сп-17 экономика 5-6-7 неделя. Практическая работа 7 Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

• Название: Практическая работа 7 Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда
• Дата: 14.10.2020
• Размер: 55.71 Kb.
• Имя файла: сп-17 экономика 5-6-7 неделя.docx
• Тип: Практическая работа; #142867

Практическая работа №7

Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда
1. Основные вопросы: Персонал предприятия, его состав и структура. Расчет численности работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Производительность труда: понятие, показатели и методы расчета. Пути повышения производительности труда

Персонал является одним из основных факторов производства, определяющих эффективность функционирования предприятия. Одним из важных вопросов является определение рационального состава, структуры и квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции предприятия.

Все работающие на предприятии делятся на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный (непроизводственный) персонал (НП).

Промышленно-производственный персонал по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (руководителей, специалистов и прочих служащих).

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

На практике различают явочную и списочную численность персонала.

Заработная плата — это величина вознаграждения за труд и его конечные результаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с формами и системами.

На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании Ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда выступает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная индивидуальная, коллективная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ независимо от объемных показателей работы. При данной форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях), где интенсивность труда не зависит от работника. Повременная форма оплаты труда выступает в виде повременно-премиальной и простой повременной систем оплаты. Разновидностью повременной формы является окладная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой являются тарифная ставка, Единая тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.


Задача 1. Определить плановую численность рабочих.
Исходные данные.

1. В цехе непрерывного производства функционируют 60 аппаратов для выработки полуфабриката. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы четырех - сменный (смена по 6 ч).

2. В цехе установлено 70 станков-автоматов. Режим работы двухсменный, пятидневная рабочая неделя. Норма обслуживания — 7 станков на одного наладчика.

3. На производственном участке в течение года необходимо изготовить 54 000 деталей. Сменная норма выработки на одного работающего — 25 деталей, норма выполняется в среднем на 120 %. В планируемом году — 225 рабочих дней.

4. Нормативная трудоемкость токарных работ в год — 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм — 1,15; баланс рабочего времени одного работающего в год — 1830 ч.
Методические указания
Применяются следующие методы расчета численности:

1. Норма численности — это установленная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретных производственных работ, и определяется по формуле



где m_уст — число обслуживаемых агрегатов, шт.; Н_ч — норма численности, чел.; к_см — коэффициент сменности.

2. Норма обслуживания — это количество производственных объектов, которые работник или группа работников должны обслуживать в единицу времени в определенных организационно-технических условиях. По нормам обслуживания рабочих мест производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и других категорий работающих. Расчет выполняется по формуле



где m_уст — количество требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков), шт.; Н_о— норма обслуживания, шт./чел.

3. Норма выработки — это установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу времени (час, смену и т. д.) в определенных технических условиях. Расчет выполняется по формуле



где N_i — объем производства за период (час, смена, сутки) i-ro вида продукции, шт.; Н_вi. — норма выработки i-ro вида продукции на одного работника или на одну группу работников за соответствующий период, шт.; к_в — коэффициент выполнения и перевыполнения нормы выработки.

4. Норма времени (трудоемкости) — это максимально допустимые затраты времени (в человеко-часах, минутах, человеко-днях), установленные для выполнения единицы работы.

Явочная численность работающих по нормам времени рассчитывается по формуле:


где N_i – объём производства (годовая) i-го вида продукции, шт; Т_i – норма времени (трудоёмкость) i-го вида продукции, н.-ч; F_э - баланс годового фонда времени одного работающего, ч; k_в – коэффициент выполнения и перевыполнения норм времени.
Решение:
Задача 2. Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные.

Токарь 4-го разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь — 12 мин. Часовая ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 750 руб. Тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,57. План вы­полнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5 % сдельного заработка.

Методические указания

Величина заработка по сдельно-премиальной системе ЗП_сп составит:


где ЗП_пс — прямой сдельный заработок, руб.; к_{доп.прем. -} коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевы­полнение норм выработки.

Для определения месячного сдельного заработка первоначаль­но рассчитывают сдельную расценку Р за обработку одной детали:



где Ч_тсi — часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.; t_штj – норма штучно-калькуляционного времени на деталь j-го наимено­вания, ч/дет.

Прямой сдельный заработок рабочего ЗП_пс определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку ра­бочего q:



Решение:

Задача 3. Определить основную заработную плату рабоче­го-повременщика за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные. Рабочий-повременщик 5-го разряда от­работал в течение месяца 168 ч. Часовая тарифная ставка 5-го Разряда 1235 руб. Рабочему выплачивается премия по услови­ям премирования в размере 20 % его повременного заработка.

Методические указания

Основная заработная плата рабочего-повременщика ЗП_пвп определяется по формуле



где Ч_тс — часовая тарифная ставка рабочего повременщика, руб./чел.-ч; Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни); р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Решение:

Задача 4. Определить заработок специалиста с месячным окладом 750 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически было отработано им 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30 % от фактического месячного оклада.

Методические указания

Расчет заработной платы работнику на окладе ЗП осуществляется на основе расчета среднедневного заработка:



где ЗП_ф.окл — оклад работника, руб.; Д_ф и Д_пл — количество фактически отработанных дней и дней по плану, дн.

Решение:
Задача 5. Определить планируемый рост производительности труда и процент роста объема производства за счет роста производительности труда.
Исходные данные. Объем выпуска продукции на предприя­тии по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 9 %, а численность работающих — на 1,2 % .

Методические указания

Производительность труда В — это выработка продукции на одного работающего. Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции за соответствующий период (час, смена, месяц, год) к -среднесписочной численности работ­ников за этот же период:



где В — выработка продукции на одного работающего, руб.; Q— объем выпуска продукции, руб.; Ч — численность работающих, чел.

Рост производительности труда можно определить по фор­муле



где ΔQ— рост объема производства, %; ΔЧ — рост численнос­ти, %.

Рост продукции за счет роста производительности труда рас­считывается по формуле



Решение:
Практическая работа №9

Расчет производственной программы. Расчет производственной мощности участка (цеха, предприятия)

1. Основные вопросы: Производственная программа и ее показатели. Производственная мощность предприятия, цеха, участка, машины. Показатели использования производственной мощности. Пути улучшения использования производственной мощности

Производственная программа представляет собой систему плановых заданий по производству и реализации продукции установленной номенклатуры, ассортимента в натуральных и стоимостных величинах. Она включает расчеты объема производства продукции (работ, услуг) и обоснование обеспечения производственными мощностями, материальными и трудовыми ресурсами.

При разработке производственной программы предприятия применяются натуральные, условно-натуральные, трудовые и стоимостные методы измерения.

В денежном выражении рассчитываются:

объем продаж (реализованная продукция) — стоимость товаров (работ, услуг), произведенных и реализованных предприятием за определенный период времени;

товарная продукция — стоимость готовой продукции, полученной в результате производственной деятельности предприятия, законченных работ и услуг, предназначенных для реализации другим предприятиям;

валовая продукция характеризует весь объем выполненной работы предприятия за определенный период времени;

чистая продукция — это вновь созданная стоимость на предприятии;

условно-чистая продукция — это вновь созданная стоимость, но с учетом амортизационных отчислений;

валовой оборот — сумма стоимости продукции всех подразделений предприятия.

Производственная мощность предприятия (цеха, участка) — это максимально возможный выпуск продукции запланированной номенклатуры и ассортимента при полном использовании имеющихся ресурсов на основе применения прогрессивных технологий, передовых норм и методов организации труда и производства.

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих цехов, участков, агрегатов. Ведущее подразделение — цех, в котором выполняются основные технологические операции по изготовлению продукции, где затрачивается наибольшая доля живого труда и сосредоточена значительная часть основных средств.

Основными показателями использования производственной мощности являются коэффициент использования среднегодовой производственной мощности и коэффициент загрузки оборудования.

2. ПРИМЕРЫ ЗАДАЧ И РЕШЕНИЯ
Задача 1. Определить объем товарной и реализованной продукции.

Исходные данные:

1. Сдано готовых изделий на склад для реализации на сумму 50 млн руб.

2. Прочая продукция для реализации другим предприятиям — 2,5 млн руб.

3. Стоимость оказанных услуг другим предприятиям —0,84 млн руб.

4. Стоимость полуфабрикатов для реализации другим предприятиям — 0,68 млн руб.

5. Остатки готовой продукции на складе: на начало года — 0,48 млн руб.; на конец года — 0,54 млн руб.
Методические указания

Товарная продукция Q представляет собой стоимость готовой продукции предприятия, которая предназначена для реализации другим предприятиям и рассчитывается по формуле



где Q_n(р.у.) — стоимость готовой продукции (работ, услуг) для реализации, руб.; Q_кс — стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия, руб.; Qп/ф — стоимость полуфабрикатов и продукции подсобных хозяйств своей выработки для реализации другим предприятиям, руб.
Реализованная продукция Q отражает результаты деятельности предприятия:



где Q_ГПни Q_ГПк — стоимость готовой продукции на складе на начало и конец года, руб.; Q_отгр.н и Q_отгр.к — стоимость отгруженной продукции на начало и конец года, руб.
Решение:

Задача 2. Определить коэффициент использования среднегодовой производственной мощности предприятия.

Исходные данные. Годовой объем выпуска продукции 3000 млн руб., входная производственная мощность — 3500 млн руб. В конце февраля введена дополнительная производственная мощность — 900 млн руб., в конце сентября выведена производственная мощность — 4000 млн руб.
Методические указания

Среднегодовая производственная мощность предприятия М_ср рассчитывается по формуле



где М_вх — производственная мощность на начало года, руб.; М_вв — производственная мощность введенная, руб.; М_выв — производственная мощность выводимая, руб.; t₁ — число полных месяцев использования мощности с момента ввода; t₂— число полных месяцев, оставшихся до конца года с момента вывода мощности.

Коэффициент использования производственной мощности k_i„ определяется по формуле



где Q_пл — объем выпуска продукции, руб.

Решение:

Задача 3. Определить производственную мощность участка, его резерв (потребность) в оборудовании по группам.

Исходные данные.

На специализированном участке механической обработки изготавливаются детали типа «вал». Работает участок в две смены по 8 ч 250 дней в году, из них 6 дней с сокращенной продолжительностью на 1 ч. На ремонт оборудования планируется 5 % номинального фонда времени. Количество оборудования по группам и нормы времени приведены в таблице:

Наименование групп оборудования	Количество оборудования, шт	Норма времени на обработку среднего вала, мин	Средний коэффициент выполнения норм
Токарная	10	25	1015
Сверлильная	5	15	1,10
Фрезерная	7	20	1,12

Ведущая группа оборудования — токарная.
Методические указания
Для определения производственной мощности участка необходимо определить пропускную способность каждой группы оборудования по формуле



где Ф_д — годовой действительный фонд времени работы единицы оборудования, ч; к_вн — средний коэффициент выполнения норм выработки; n — количество единиц оборудования, шт.; Т_нк — трудоемкость нормо-комплекта изделий, обрабатываемых на данном рабочем месте, ч.
Производственная мощность участка устанавливается на уровне пропускной способности ведущей группы оборудовании М_в.г..
Резерв (-) или потребность (+) в оборудовании по группам рассчитывается по формуле



где М_вг — производственная мощность ведущей группы, шт.; М_обi. — производственная мощность i-го оборудования, шт.
Решение:
Задача 4. Определить производственную мощность механического цеха.

Исходные данные. В цехе имеются станки: 25 фрезерных, 35 строгальных, 15 шлифовальных и 45 токарных. В году 257 рабочих дней, цех работает в две смены по 7,5 ч. Регламентированный процент простоев на ремонт оборудования — 8, норма времени на обработку одной детали по группам станков 1,3 ч, 0,9 ч, 1,2 ч и 1,6 ч соответственно.
Методические указания
Номинальный фонд работы оборудования Ф_ном:



где Др —. число рабочих дней работы оборудования; n_c — режим работы оборудования (количество смен); t_cм — продолжительность смены.
Действительный (эффективный) фонд работы оборудования Ф_р:



где t_пр — процент времени планово-предупредительного ремонта.

Производственная мощность оборудования М:



где n — количество единиц оборудования; N_в — норма времени на обработку единицы детали.
Решение: