Практическая работа по МДК 01.01 «Право социального обеспечения». Практическая работа по мдк 01. 01 Право социального обеспечения
 Скачать 51.25 Kb.
|
Практическая работа
дисциплине
Пермь 20___ Задание 1 В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Фёдоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчётного пенсионного капитала, определённого путём конвертации его пенсионных прав – 152 тыс. руб. Возраст Фёдорова 60 лет. Какие виды пенсии могут быть назначены Фёдорову, и в каком размере? Решение: Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета1. Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливаются следующие виды трудовых пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца. Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей: 1) страховой части; 2) накопительной части.2 Трудовая пенсия по старости (может состоять из страховой и накопительной части) - право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 5 лет страхового стажа Пенсия за выслугу лет - федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе определяется Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и составляет 60 лет. Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии. Правила обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных служащих, её назначения и выплаты установлены Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.5 В связи с тем, что Федоров имеет право на трудовую пенсию по старости в силу статьи 7 ФЗ о трудовых пенсиях по достижении 60 лет и наличии 5 лет страхового стажа, а так же имеет стаж в размере 20 лет федеральной государственной службы ему подлежит выплате: - пенсия по старости, исчисляемая в порядке и размере, предусмотренными ФЗ о трудовых пенсиях; - пенсия за выслугу лет, исчисляемая в порядке и размере, предусмотренными ФЗ о государственном обеспечении. В соответствии с ч.4 ст.7.2 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в ред. от 01.07.2011 г. пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней6. Однако в условии задачи сказано, что Федоров обратился за назначением пенсии в январе 2007 г., а изменения в части одновременной выплаты обеих пенсий в Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» внесены 18.07.2009 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года7, следовательно, Федоров вправе выбрать один из двух видов назначаемых пенсий – за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению или по старости по ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с ч.1 ст.14 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 08.05.2004 № 34-ФЗ) федеральным государственным служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». За каждый полный год стажа государственной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего8. Среднемесячный заработок Федорова на момент обращения за назначением пенсии составил – 45000 рублей, 45% от данного размера составляет – 20250 рублей. Базовая часть трудовой пенсии по старости на 01 января 2007 года составляла 900 рублей (в ред. Федерального закона от 14.02.2005 № 3-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий и порядка индексации базовой и страховой частей трудовой пенсии в 2005 году»)9. Размер страховой части трудовой пенсии по старости: размер расчетного пенсионного капитала (ПК) разделить на ожидаемый период назначения пенсии (Т) (в 2007 году составлял 174 месяца)10. По условиям задачи ПК составляет 152000 рублей, следовательно, размер страховой части пенсии составляет: 152000/174=873. Соответственно, можно определить размер назначенной пенсии за выслугу лет: 20250-873-900=18477 рублей. Также у Федорова общий стаж государственной службы составляет 20 лет, поэтому ему размер пенсии должен быть увеличен за каждый полный год стажа свыше 15 лет на 3% среднемесячного заработка, что составляет 6750 рублей за 5 лет (1350 рублей за каждый год). В сумме это составляет 25227 рублей, что не превышает 75% от размера среднемесячного заработка (33750 рублей). Задание 2 Стаж работы Сидорова в районах Крайнего Севера более 20 лет, из которых 9 лет - на работах с тяжелыми условиями труда. Имеет ли Сидоров право на назначение досрочной страховой пенсии? Решение: Работник (мужчина) имеет право на досрочное назначение страховой пенсии при достижении возраста 52 лет, если его страховой стаж не менее 25 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. При этом указанная норма устанавливает, что, в случае если стаж на перечисленных работах составляет не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости на основании ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ утверждаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а за периоды работы до 01.01.1992 — Списки N N 1 и 2 производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173. Таким образом, если гражданин проработал на работах с тяжелыми условиями труда 9 лет и имеет страховой стаж не менее 25 лет, то в силу п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ за каждые полные 2 года и 6 месяцев такой работы возраст, дающий право на страховую пенсию по старости, будет уменьшен на один год, что позволит уменьшить такой возраст на 3 года, следовательно, указанный гражданин имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в 57 лет. При этом в силу ч. 2 ст. 33 Закона N 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной п. п. 1 — 10 и 16 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет. Поскольку в рассматриваемом случае гражданин имеет необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается еще на 5 лет (если работник имеет страховой стаж не менее 25 лет). Таким образом, гражданин, по нашему мнению, имеет право на досрочное назначение страховой пенсии при достижении возраста 52 лет. Задание 3 Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3,5 лет, обосновав это тем, что с ребенком некому сидеть, а место в детском дошкольном учреждении не предоставляют. Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе Мясниковой? Решение: Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работницы. Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск. Статьей 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.2настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы. Но законодатель ч. 1 ст. 128 ТК РФ определил, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Задание 4 Ребенок Ивашкина умер через пять дней после рождения. Ивашкин принес справку о рождении ребенка, справку с работы супруги о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось, и справку о смерти и написал два заявления: одно на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и второе - пособия на погребение. Обязан ли работодатель выплатить Ивашкину оба пособия? Решение: Работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие при рождении ребенка и пособие на погребение. Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. В соответствии с п. 27 Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы). Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются (п. 28 Порядка): а) заявление о назначении пособия; б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств Фонда социального страхования РФ (п. 29 Порядка) На основании п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее десяти дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. В силу ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается (ст. 11 Федерального закона N 81-ФЗ). Таким образом, право на получение соответствующих денежных выплат (государственных пособий), предоставляемых в связи с рождением детей и обеспечивающих гарантируемую государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, граждане приобретают лишь при рождении ребенка живым (Определение Конституционного Суда РФ от 09.11.2010 N 1440-О-О). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||