Особенности правового регулирования труда отдельных категорий ра. Практическое задание 1

• Название: Практическое задание 1
• Дата: 04.03.2019
• Размер: 26.09 Kb.
• Имя файла: Особенности правового регулирования труда отдельных категорий ра.docx
• Тип: Документы; #69567

Практическое задание №1.

Министерство обороны, в чьем ведении находится федеральное унитарное предприятие «Энергия», издало приказ, согласно которому его директора Иванова привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный аварией в системе энергоснабжения предприятия. Сумма ущерба складывается из стоимости испорченного электрооборудования, не подлежащего восстановлению, стоимости ремонта электросетей и убытков, понесенных им от простоя в течение пяти рабочих дней. Иванов обжаловал решение работодателя. В судебном заседании он пояснил, что авария произошла по вине электрика, который в состоянии алкогольного опьянения начал ремонт электропроводки и нарушил правила ведения работ, что привело к сбою в электросистеме. Кроме того, истец утверждал, что договор о полной материальной ответственности с ним не заключался, а потому нести ее он не должен. Ответчик представил в суд заключенный с Ивановым трудовой договор, в котором содержалось условие о его полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Правомерны ли действия работодателя?

Решение:

Согласно ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации¹ «Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством». Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами»², которые подробно изложены в ст. 243 ТК РФ, а именно:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Так как с руководителем организации был заключен договор, предусматривающий полную материальную ответственность, то согласно п.1 ст. 243 работодатель вправе требовать возмещении убытков от директора унитарного предприятия «Энергия». Однако, в сумму ущерба не должны быть включены убытки от простоя, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат». Правомерным будет взыскание материального ущерба с электрика, который был виновником аварии, и кроме того находился в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 4 ст. 243 ТК РФ с него можно требовать возмещение убытков, сумма которых складывается их стоимости испорченного электрооборудования, не подлежащего восстановлению и стоимости ремонта электросетей.
Практическое задание №2.

Сравните понятия надомника и дистанционного работника и их правовой статус. Составьте таблицу, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников.

	Надомный труд	Дистанционный труд
Понятие труда	Надомниками считаются лица,  заключившие  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК).	Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК).
Оформление приема на работу	Заключение трудового договора путем обмена электронными документами не предусмотрено (ст. 310 ТК РФ). Трудовой договор должен быть подписан надомником лично.	Трудовой договор может заключаться путём обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ).
Ведение трудовой книжки	Трудовая книжка ведётся по общему правилу в соответствии со ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнение работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.	Сведения о дистанционной работе могут быть занесены в трудовую книжку. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника (ст. 312.2 ТК РФ).
Предоставление документов при приеме на работу	Документы предоставляются лично, предоставление электронных документов или нотариально заверенных копий в ТК РФ не предусмотрено (ст.310 ТК РФ).	Могут быть предоставлены в форме электронного документа, по требованию работодателя направляются заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии (ст.312.2 ТК РФ).
Место заключения трудового договора	Местом заключения трудового договора указывается его фактическое место заключения.	В качестве места заключение трудового договора указывается место нахождения работодателя (ст.312.2 ТК РФ).
Соблюдение конфиденциальности	Не урегулирован в главе ТК РФ, устанавливающей порядок ведения надомной работы.	Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми средствами защиты информации определяется трудовым договором (ст.312.3ТК РФ).
Использование инструментов и механизмов	Надомник выполняет работу из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст.310 ТК РФ)	Предоставление инструментов не предусмотрено. Порядок и сроки обеспечения оборудованием, программами, средствами защиты информации определяются трудовым договором (ст. 312.3 ТК РФ)
Особенности предоставления отпуска	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)	Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе (ст.312.4 ТК РФ)
Оформление увольнения	Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.312 ТК РФ)	Ознакомление с приказом о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа в день прекращения трудового договора (ст.312. 5 ТК РФ)

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. от 01.01.2014 // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
   
2. 
   Трудовое право России: Учебник. Миронов В.И. М.: Управление персоналом, 2005. – 1149 с.
   
3. 
   Трудовое право. Учебник, В. Гапоненко, Филипп Михайлов Издательства: Юнити-Дана, Закон и право, 2004. – 463 с.
   
4. 
   Интернет ресурсы: http://www.consultant.ru
   

1^ Ч.1 ст. 3 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

2^ Ст.242 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)