Практикум по трудовому праву заочники СРС. Практикум по трудовому праву тема рабочее время задача 2
 Скачать 19.8 Kb.
|
|
Практикум по трудовому праву ТЕМА 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Задача 2. В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудоспособные родители, а Шустова проживает отдельно от детей и внука. Свою просьбу Шустова мотивировала тем, что ребенок требует круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный рабочий день, просили ей помочь, потому что боялись потерять работу. Дайте разъяснение. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Законом не ограничивается круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. В данном случае Шустовой необходимо подтвердить, что именно она осуществляет уход за больным внуком. ТЕМА 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Задача 2. Хомяков, проработав полгода после трудоустройства потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора. Закон говорит о том, что отпуск сотрудникам может быть дан в любое время, если это не противоречит производственной необходимости (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу стаж для предоставления полноценного отпуска составляет полгода. Получив гарантированные законодательством 28 дней отдыха, за 6 месяцев работник на самом деле отработал только 2 отпускных недели. Расчет идет на то, что оставшееся оплаченное отпускное время будет им отработано во втором полугодии. Полный отпуск отрабатывается не менее чем 11 месяцами. Закон не запрещает предоставлять отпуск раньше отработанных сотрудником 6 месяцев, а в последующие годы работы отпуск может быть запланирован по графику даже в самом начале рабочего года или в любое другое время. Если же работник уходит со своей должности раньше, чем отработает уже «отгулянное» и оплаченное время, работодатель имеет право взыскать средства, потраченные на отпускные для такого сотрудника (ст. 137 ТК РФ). ТЕМА 5. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Задача 2. Чижикова работала старшим продавцом магазина «Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу. При разрешении данного спора применяются ст.ст. 189-195 ТК РФ регулирующие Дисциплину труда. Виды дисциплинарных взысканий: 1.Замечание, 2. Выговор, 3. Увольнение. Учитывая положения ст. 192 ТК РФ о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине суд удовлетворить жалобу Чижиковой. ТЕМА 6. ОХРАНА ТРУДА Задача 2. В цехе по изготовлению рам для пластиковых окон резко повысилась заболеваемость работников после приобретения новой партии материалов. Работники потребовали от работодателя проведения медосмотра и экспертизы материалов для изготовления рам. После отказа работодателя обратились в государственную инспекцию по труду. Какие меры должен предпринять государственный инспектор? Назовите основания и процедуру проведения экспертизы условий труда. Назовите виды медосмотров. Составьте заключение государственного инспектора. Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Так же в статье 213 ТК РФ указаны медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если работник работает не с вредными или опасными производственными факторами, работодатель не обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования. При поступлении жалобы будет внеплановая проверка, инспектор будет проверять изложенные в жалобе факты, так как эта проверка является целевой. Если в ходе проверки инспектор выявит нарушения, не относящиеся к предмету проверки, это может стать поводом для инициирования еще одной внеплановой проверки. Ведь основанием для ее проведения может являться информация (в том числе полученная от должностных лиц федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. ТЕМА 7. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Задача 2. Кукушкина, работавшая секретарем в организации, родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения вышла на работу по достижении детьми возраста в 8 месяцев. Написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС. Назовите особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Составьте решение КТС. В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, непосредственно предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. В случае наличия у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам 1. Наименование организации, подразделения: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: Кукушкина Наталья Петровна, секретарь 3. Дата подачи и № заявления: 15 декабря 2022 года, №20. 4. Дата рассмотрение спора: 20 декабря 2022 года. 5. Существо спора: отказ работодателя в предоставлении дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: Гильмуханов Э.Ш., инженер (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) Шакирова И.П., бухгалтер (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) Иванова Л.П., инженер (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) б) представители работодателя: Петров И.Н., генеральный директор ООО «Ромашка» (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) Петренко П.Р., начальник отдела кадров (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) Макарова А.А., заместитель генерального директора ООО «Ромашка» (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) 6.2. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): требования Кукушкиной Н.П. удовлетворить на основании ст. 258 ТК РФ, предоставив в соответствии с ее заявлением, дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. 7. Результаты голосования (количество голосов): За: 6 Против: 2 Воздержался: 0 8. Подписи: |