Право. Прав ли работодатель Являются ли условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условиями трудового договора Ответ мотивируйте
 Скачать 17.72 Kb.
|
|
1. Микульев заключил трудовой договор с ОАО "Волгоградгаз" на выполнение трудовой функции инженера отдела информационных технологий. Однако, приступив к исполнению своих обязанностей, работник с удивлением узнал, что его работа носит разъездной характер, что не было предусмотрено условиями трудового договора. Микульев обратился за разъяснениями к работодателю, который пояснил, что разъездной характер работы не может являться условием трудового договора, поскольку для его введения достаточно устного распоряжения работодателя. Прав ли работодатель? Являются ли условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условиями трудового договора? Ответ мотивируйте. Работодатель не прав. Условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор. Если такой характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора), а если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (помимо прочих): условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), а также трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 2. При заключении трудового договора с Шиловым в него не были включены условия о времени отдыха работника, что послужило основанием для обращения работника в суд с заявлением о расторжении трудового договора по указанным причинам. Какое решение должен принять суд? Является ли невключение в трудовой договор обязательных для его заключения условий основанием для расторжения трудового договора? Является ли указанный трудовой договор незаключеннным? Суду необходимо определить отличается ли режим рабочего времени для Шилова от общих правил, которые действуют у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (помимо прочих): режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 3. Работнику ООО "БОР" Хрякову в порядке, предусмотренном ТК РФ, был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные коллективным договором организации, в части предоставления дополнительного оплачиваемого дня отпуска для работников не имеющих дисциплинарных взысканий в число которых входит и Хряков. Указанный работник обратился с заявлением к работодателю об устранении в отношении него нарушений условий коллективного договора. Вместе с тем, работодатель отказал в просьбе Хрякова, мотивируя свой ответ тем, что рассматриваемая обязанность не включена в трудовой договор работника, а значит не может быть выполненной. Прав ли работодатель? Является ли невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя отказом от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей? Ответ мотивируйте. Работодаель не прав. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также в ТК РФ существует Глава 7, которая посвящена коллективным договорам. На основании ТК РФ ст. 41 в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (помимо прочих): рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия (в противном случае предусмотрена административная ответственность - ст. 5.31 КоАП - нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей). На основании ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 4. Граждане Японии заключили брак в консульстве Японии, учрежденном на территории РФ. После этого они решили усыновить ребёнка - гражданина РФ. С этим вопросом граждане Японии обратились к российскому юристу за консультацией. Могут ли граждане Японии усыновить ребёнка из России? Могут, только в конкретном случае, согласно Постановлению Правительства РФ N 275 "Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и Правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства". Так согласно этому ПП усыновление иностранными гражданами или лицами без гражданства детей, являющихся гражданами Российской Федерации, допускается только в случаях, если не представляется возможным передать этих детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, либо на усыновление родственникам детей независимо от гражданства и места жительства этих родственников. Дети могут быть переданы на усыновление гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим за пределами территории Российской Федерации, иностранным гражданам или лицам без гражданства, не являющимся родственниками детей, по истечении 12 месяцев со дня поступления в установленном порядке сведений об указанных детях в федеральный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случаев усыновления отчимом (мачехой) при условии, что совместно с отчимом (мачехой) и ребенком проживает один из родителей ребенка, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с указанием сведений и приложением документов, предусмотренных пунктом 6 данных Правил, а также прочих документов (Глава IV Постановления Правительства). 5. В ЗАГС Ленинградской области обратилась молодая пара (граждане РФ) с ходатайством о признании их брака действительным на териитории РФ. Свою просьбу они мотивировали тем, что они вступили в религиозный брак по Иранским законам (единственная форма вступления в брак в Иране). При этом они представили документ, выданный иранскими органами, удостоверяющий законность их брака по иранским законам. Будет ли признан их брак действительным на территории РФ? Да, будет. Граждане РФ могут заключать браки не только в Российской Федерации и ее консульских учреждениях за рубежом, но и в компетентных органах других государств. Для признания брака, заключенного российским гражданином за рубежом, должны соблюдаться требования законодательства страны регистрации брака, а также ст. 14 СК РФ, в противном случае брак не будет признан в Российской Федерации. Таким образом, будет признан брак, заключенный в религиозной форме являющейся единственной формой признания брака государством, как в данном случае. Согласно ст. 158 СК РФ браки между гражданами Российской Федерации и браки между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами или лицами без гражданства, заключенные за пределами территории Российской Федерации с соблюдением законодательства государства, на территории которого они заключены, признаются действительными в Российской Федерации, если отсутствуют предусмотренные статьей 14 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие заключению брака (Не допускается заключение брака между: лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); усыновителями и усыновленными; лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства). Браки между иностранными гражданами, заключенные за пределами территории Российской Федерации с соблюдением законодательства государства, на территории которого они заключены, признаются действительными в Российской Федерации. 6. В Италии скончался итальянский гражданин Виттори Замбони. У него было двое взрослых детей от первого брака, которые проживали в Лугано (Швейцария). Первый брак был расторгнут в Берне (Швейцария). Вторая жена - гражданка СССР, с которой он вступил в брак в 1988 г. в Ростове-на-Дону. Брачный договор не заключался, поскольку до 1995 г. такой правовой институт в России не признавался. В. Замбони завещал всё своё имущество своей второй жене, лишив детей от первого брака, с которыми у него были плохие отношения, наследства. Дети - швейцарские граждане - претендовали на обязательную долю. Право какой страны подлежит применению в данном случае? Согласно ГК РФ ст. 1115 местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя (статья 20), таким образом в данном случае подлежит применению право Италии. |