Курсовая. курсовая работа.. Права и обязанности работников

• Название: Права и обязанности работников
• Анкор: Курсовая
• Дата: 10.01.2023
• Размер: 193.5 Kb.
• Имя файла: курсовая работа..doc
• Тип: Курсовая; #879332
• страница: 3 из 5

Правоспособность работника

1. Основные права работника и способы их защиты

Права и обязанности – необходимые элементы правового статуса работника. Трудовое законодательство Российской Федерации не закрепляет дефиницию «права работника», однако в доктрине трудового права под правами работника следует понимать систему материальных и духовных благ, совокупность которых способствует нормальному существованию и свободному развитию каждого работника.

Права и обязанности устанавливаются ТК РФ, локальными актами работодателей, а также непосредственно трудовым договором между конкретным работником и работодателем. Основная часть ТК РФ наполняет общий трудоправовой статус работника правами и обязанностями, которыми в обязательном порядке и в равном объеме наделяются все без исключения работники, занятые на условиях трудового договора у работодателя.

Права и обязанности работника закрепляются в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право:

 на заключение, изменение, расторжение трудового договора на условиях и в порядке, установленных законодательством РФ;

 предоставление работы, обусловленной положениями трудового договора;

 рабочее место, которое бы соответствовало тем условиям, что предусмотрены государственными стандартами организации, а также безопасности труда;

 своевременную, как и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с собственной квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, сложностью труда;

 отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

 достоверную полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 профессиональную подготовку, повышение своей квалификации, переподготовку;

 объединения, в том числе и право на создание профессиональных союзов, вступление в них с целью защиты собственных трудовых прав, законных интересов и свобод;

 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересом всем перечнем способов, которые не запрещены законодательством;

 разделение коллективных и индивидуальных трудовых споров, в том числе и включая право на забастовку;

 возмещение вреда, который был причинен работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

 обязательное социальное страхование в тех случаях, что предусмотрены федеральным законодательством, и иные, предусмотренные законом.

Право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами является исходным первым правом, которое закреплено ст. 21 ТК РФ.

Трудовой договор в данном случае – одно из оснований возникновения трудовых отношений, одна из форм реализации свободы труда. Это обстоятельство предопределяет право работника не просто заключать, но также и изменять, расторгать трудовой договор.

Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором представляет собой важнейшую гарантию, учитывая тот факт, что трудовая функция может быть изменена лишь по взаимной договоренности сторон трудового договора. Более того, здесь следует отметить, что наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации – это обязательное условие договора. Данными условиями определяется круг трудовых обязанностей работника. В связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника того перечня работ, которым содержанием трудового договора не обусловлены.

Важно отметить, что в реальной практике обычно заключаются трудовые договоры с указанием на должностную инструкцию, что, согласно с мнением контролирующих органов, нельзя назвать верным, так как ТК РФ не содержит в себе такого понятия.

В подобном случае, рациональнее в трудовом договоре указывать не только должность, специальность и профессию, но еще и перечислить должностные функции работника, что предоставит ему некие дополнительные гарантии. Кроме того, если все-таки в трудовом договоре присутствует ссылка на должностную инструкцию, в самом договоре обязательно необходимо указать, что работник под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией.

Все работники имеют право на соответствующие им рабочие места, которые также соответствуют условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасности труда, коллективным договором, право на здоровье, безопасные условия труда.

ТК РФ предоставляет работнику широкий перечень гарантий, которые закреплены в Главе 36 ТК РФ. Работник имеет также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, качеством и количеством труда, сложностью труда. В полном размере и своевременная выплата заработной платы содержит два основных аспекта правового регулирования оплаты труда. Так, устанавливается критерий определения условий труда работника, в первую очередь размера заработной платы. Она должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного при этом с учетом прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ)

Во-вторых, заработная плата всех работников зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не может быть ограничена. С другой же стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере, в установленные законом и правилами внутреннего трудового распорядка или же коллективным договором сроки.

Право на заработную плату в соответствии со всем затраченным трудом реализуется как существенное условие трудового договора.

Заработная плата работникам тех организаций, что финансируются из бюджета, устанавливается законами и другими нормативно-правовыми актами, работниками негосударственных организаций – трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.

Минимальный размер оплаты труда подлежит установлению на основе Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»¹¹ одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей в месяц.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, обеспечивается:

 организациями, которые финансируются непосредственно из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 организациями, которые финансируются из бюджетов субъектов Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Федерации, внебюджетных 11 средств и средств, что были получены от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 иными работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнявшего при этом нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда¹².

Право на отдых закреплено не только Конституцией РФ, но еще и включено в ст. 21 ТК РФ в перечень основных прав работника. Данное право является одним из основных элементов на справедливые условия труда, закрепленный в качестве одного из принципов трудового права ст. 2 ТК РФ.

В ТК РФ и иных федеральных законах имеется значительная группа норм, которые предоставляют возможность реализовать гражданам право на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Данные нормы обеспечивают установление максимальной продолжительности рабочего времени в неделю, рабочей смены, сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с опасными и вредными условиями труда, выполняющих тяжелую работу, как и работу с повышенной психологической и интеллектуальной нагрузкой. Полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда непосредственном на рабочем месте. Это право гарантирует работнику возможность самостоятельно выбирать род деятельности и профессии, учитывая все существующие профессиональные риски¹³.

Условия труда являются совокупностью факторов производственной среды, трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность человека, его здоровье. Охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни работников в процессе осуществления ими трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и всевозможные другие мероприятия. Учитывая данное право, на работодателя возлагается обязанность при приеме работника на работу информировать его об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем или же возможном риске повреждениям здоровья, полагающихся компенсациях, средствах коллективной и индивидуальной защиты. Отмеченная информация должна быть полной, достоверной, должна быть изложены в доступной форме.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку, а также повышение своей квалификации, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами. Повышение квалификации является видом профессионального обучения работников, которое имеет своей целью повышение не только уровня их теоретических знаний, но в том числе и совершенствования практический навыков и умений. Повышение квалификации работников – это обучение, которое направлено на их последовательное совершенствование экономических и профессиональных знаний, навыков и умений, рост профессионального мастерства по соответствующим профессиям.

Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работников, если это выступает условием выполнения работником работы по определенного рода специальности, должности, профессии. Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации определены ст. ст. 196-208 ТК РФ.

Право на объединения, в том числе и включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов. Это право основано на ст. 30 Конституции РФ закреплено в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»¹⁴.

Каждый гражданин, который достиг возраста 14 лет, осуществляющий при этом трудовую (профессиональную) деятельность, имеет непосредственно право свободно вступать, выходить из профсоюза.

Профессиональные союзы являются добровольными общественными объединениями граждан, связанными общим перечнем производительных, профессиональных интересов по роду их деятельности, создаваемые с целью осуществления представительства, защиты социально-трудовых прав. Профсоюзы, как общественные организации, основываются на членстве, создаются на основе совместной деятельности с целью защиты общих интересов, достижения установленных целей. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором формах.

Участие работников в осуществлении управления организацией представляет собой одну из важных форм социального партнерства¹⁵.

Работники имеют право принимать участие в управлении организацией через общее собрание трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и другие органы, уполномоченные коллективом, вносить при этом предложения относительно улучшения работы организации, по вопросам социально-бытового, культурного обслуживания.

Право работников на участие в управлении организацией, а также его основные формы определены в ст. 52-53 ТК РФ. Само участие работники принимают в управлении организацией, к примеру, когда они утверждают коллективный договор на общем собрании организации, выставляют и предъявляют те или иные требования к работодателю при возникновении коллективного трудового спора, принимают решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и пр. Право на участие в управлении организацией через представителей работники осуществляют во всех тех случаях, когда работодатель при принятии нормативных актов должен выслушать мнение представителей трудового коллектива.

Ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективных договоров, соглашений через своих представителей, на информацию о выполнении соглашений, коллективного договора.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всем перечнем не запрещенных законодательством способом.

ТК РФ предусматривает несколько способов защиты трудовых прав работников (рисунок 1).


Способы и субъекты защиты трудовых прав и свобод работников.




самозащита

Защита со стороны общества

Защита со стороны государства




Органами власти в подведомственных организациях

Специальными государственными органами

судом

Ведомственный контроль

-Федеральная инспекция труда;

-прокуратура;

-федеральный надзор.


Рисунок 1. Способы и субъекты защиты трудовых прав работников

Основным способом защиты трудовых прав работника должна быть именно самозащита. С целью самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или руководителя, другого представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной текущим трудовым договором; отказаться также от выполнения работы, которая непосредственным образом угрожает его здоровью и жизни, кроме тех случаев, что предусмотрены трудовым законодательством и иными федеральными законами.

На время отказа от отмеченной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права¹⁶.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет прав отказаться от выполнения работы в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами. Работник в данном случае имеет право на возмещение вреда, который был причинен его здоровью в ходе осуществления трудовой деятельности, на основании положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»¹⁷.

Работник в том числе имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, причиненного имуществу работника, вызванного задержкой заработной платы¹⁸.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование, которое предусмотрено законодательством. Обязательному социальному страхованию подлежит весь перечень граждан, которые работают по трудовому договору, без любого исключения, в частности внештатные работники, работники, которые выполняют временные и иногда кратковременные работы. Не имеют никакого знания ни место работы, ни система, ни характер работы, ни порядок оплаты труда.