Курсовая. курсовая работа.. Права и обязанности работников

• Название: Права и обязанности работников
• Анкор: Курсовая
• Дата: 10.01.2023
• Размер: 193.5 Kb.
• Имя файла: курсовая работа..doc
• Тип: Курсовая; #879332
• страница: 1 из 5

Автономная некоммерческая организация профессионального образования

«ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое право»

На тему: « Права и обязанности работников»

Выполнил:

Обучающийся:

Преподаватель:

Тула 2022 г

Содержание

Введение 3

1.Работник как субъект трудовых отношений 5

1.1.Понятие и признаки трудовых отношений 5

1.2.Правовой статус работника 7

2.Правоспособность работника 13

2.1.Основные права работника и способы их защиты 13

2.2.Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение 22

Заключение 30

Список использованных источников и литературы 31

Введение

Трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками.

Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник.

Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения, - работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства.

Все указанное свидетельствует об актуальности темы исследования.

Рассматривая столь важную и актуальную тему, как права и обязанности работников, нельзя не заострить внимание на кризисной обстановке, сложившейся в современном мире. Несмотря на все сложности работодатель по-прежнему обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства, обеспечение прав и законных интересов своих сотрудников.

Вопросам правового статуса работника посвящены труды таких авторов, как А.Л.Анисимов, Е.Е. Зайцева, Т.А.Зыкина, И.Б. Лабазанов, К.С. Мухиддинов, С.В.Орлов, Е.М.Рузаева, В.В.Федин, А.А. Щепетова и др.

Предметом исследования являются действующие законодательные нормы, регулирующие правовой статус работника как одного из субъектов трудовых правоотношений.

Непосредственно объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся при реализации прав и обязанностей работников.

Целью исследования ставится анализ прав и обязанностей работников.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

- исследовать понятие и признаки трудовых правоотношений;

- выявить особенности правового статуса работника;

- рассмотреть права работника и способы их защиты;

- проанализировать обязанности работника и меры ответственности за неисполнение.

Методологическую основу исследования составляют общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, диалектический, синхронный, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения.

Эмпирическую базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания.

Поставленные цель и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.

1. Работник как субъект трудовых отношений

   1. Понятие и признаки трудовых отношений

В ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)¹перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства. К таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие.

Все перечисленные отношения являются взаимосвязанными, и в своей совокупности образуют целую систему трудовых отношений.

Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником².

Трудовые правоотношения являются главным элементом системы правоотношений трудового права. Без их существования не имеют смысла отношения по организации труда, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров и другие.

Все остальные отношения, также входящие в предмет регулирования трудового права, и выполняют роль «вспомогательных», способствующих функционированию и развитию трудовых.

В ст. 15 ТК РФ закреплено легальное определение трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений:

- они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель;

- стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка);

- трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работники, имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически;

- участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд;

- в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правоотношения складываются в самом производстве материальных и духовных благ, т.е. везде, где применяется труд работников, организованных на началах общественной организации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности человека к труду. Трудовые правоотношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в общественном производстве и взаимный обмен деятельностью³.

Таким образом, трудовые правоотношения в процессе труда – многоаспектное явление. По содержанию они охватывают множество общественных связей, возникающих в процессе осуществления гражданами своих способностей к труду. Работник и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений, и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга^[