Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида 15 станицы Новониколаевской

• Название: Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида 15 станицы Новониколаевской
• Дата: 09.11.2022
• Размер: 36.49 Kb.
• Имя файла: PRAVILA_VNUTRENNEGO_RASPORYADKA_2020.docx
• Тип: Правила; #779875

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к коллективному договору

МБДОУ – д/с №15

ст. Новониколаевской
Правила внутреннего

трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад комбинированного вида №15

станицы Новониколаевской
Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад комбинированного вида №15 станицы Новониколаевской (далее - ДОУ) и укрепления трудовой дисциплины.
1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к тру­ду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муни­ципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.

1.3. Настоящие правила — это нормативный акт, регламенти­рующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового догово­ра, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регули­рования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дис­циплины.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает представитель администрации ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 190 ТК РФ).

1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и дей­ствующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые,
  справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
  
• 
  документ об образовании, квалификации, наличии специ­альных знаний или профессиональной подготовке, наличии ква­лификационной категории, если этого требует работа;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.
  
• 
  справка об отсутствии судимости.
  

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной ка­тегории. Работники-совместители, разряд ЕТС у которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту ос­новной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

1. 
   оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
   
2. 
   составляется и подписывается трудовой договор;
   
3. 
   издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись;
   
4. 
   оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, ква­лификации, профессиональной подготовке, медицинское заклю­чение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
   

4. 
   Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возра­ста 75 лет.
   
5. 
   При приеме на работу или переводе на другую работу руко­водитель ДОУ обязан:
   

• 
  разъяснить права и обязанности работника;
  
• 
  познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
  
• 
  познакомить с правилами внутреннего трудового распоряд­ка, санитарии, противопожарной безопасности, другими прави­лами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жиз­недеятельности детей.
  

6. 
   О приеме работника в образовательное учреждение делает­ся запись в Книге учета личного состава.
   
7. 
   При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными пра­вовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обяза­тельно, а именно: с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной ин­струкцией, инструкцией по охране труда, Правилами техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет ответственности за не­выполнение требований нормативно-правовых актов, с которы­ми не был ознакомлен.
   

8. 
   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
   
9. 
   Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц.
   

8. 
   С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
   
9. 
   Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за, исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
   
10. 
    В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изме­нением режима работы, числа групп, введением новых форм обу­чения и воспитания и т.п.) допускаются при продолжении рабо­ты в той же должности, по специальности, квалификации изме­нение существенных условий труда работника — системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник дол­жен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
    

Если прежние существенные условия труда не могут быть со­хранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

13. 
    Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключен­ный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с исте­чением срока его действия, о чем работник должен быть предуп­режден в письменной форме не менее, чем за три для до увольне­ния. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    
14. 
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его дей­ствия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в слу­чаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.
    
15. 
    В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать ра­ботнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об уволь­нении и произвести с ним окончательный расчет, а также по пись­менному заявлению работника выдать копии документов, связан­ных с его работой. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
    

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (кон­тракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

2.16. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.

17. 
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 98, глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации).
    

3. Основные права и обязанности администрации

3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

• 
  на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  на заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
  
• 
  на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  
• 
  на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
  
• 
  на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
  

3.2. Администрация ДОУ обязана:

• 
  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
  производственной санитарии и противопожарной защиты;
  
• 
  обеспечивать соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  организовывать труд воспитателей, учителей, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
  
• 
  закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место и оборудование;
  
• 
  создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормаль­ную температуру, освещение, создать условия для хранения верх­ней одежды, организовать питание;
  
• 
  соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производ­ственной санитарии;
  
• 
  принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей;
  
• 
  обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;
  
• 
  осуществлять контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса, выполнением образовательных программ;
  
• 
  своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
  
• 
  обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
  
• 
  совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
  
• 
  выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
  

днями выплаты заработной платы являются: 06 и 21 числа текущего месяца;

• 
  своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
  

4. Основные обязанности и права работников

4.1. Работник имеет право:

• 
  на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  
• 
  на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  
• 
  на охрану труда;
  
• 
  на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
  
• 
  на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
  
• 
  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
  
• 
  на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников госу­дарственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
  
• 
  на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  
• 
  на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  
• 
  на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
  
• 
  на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
  
• 
  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  
• 
  на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;
  
• 
  на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения (Закон РФ «Об образова­нии в Российской Федерации», ст. 47);
  
• 
  на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
  
• 
  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, воспитанников;
  
• 
  на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов программы;
  
• 
  на творчество, инициативу;
  
• 
  на избрание в органы самоуправления;
  
• 
  на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;
  
• 
  на обращение при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
  
• 
  на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
  
• 
  на совмещение профессий (должностей);
  
• 
  на получение рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудования.
  

4.2. Работники ДОУ обязаны:

• 
  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  
• 
  строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550), должностными инструкциями;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выпол­нять их трудовые обязанности;
  
• 
  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  принимать активные меры по устранению причин и усло­вий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
  
• 
  содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы воспитанников;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
  
• 
  выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;
  
• 
  следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему;
  
• 
  нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей;
  
• 
  соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;
  
• 
  совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
  
• 
  в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя;
  
• 
  работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателя в группе;
  
• 
  четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести дневник наблюдений за детьми во время, до и после занятий, соблюдать правила и режим ведения документации;
  
• 
  уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помо­гать ему в становлении и развитии личности;
  
• 
  допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности;
  
• 
  соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
  

5. Рабочее время и его использование

1. 
   В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы сотрудников ДОУ. Для операторов котельной (в отопительный период) устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для операторов котельной устанавливается нормированное число рабочих часов – суммарный учет рабочего времени за отопительный период, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статьи 100, 104, 104 Трудового кодекса Российской Федерации)».
   

5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется из расчета:

• 
  36-ти часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности для женщин;
  
• 
  40-ка часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности для мужчин.
  

Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики работы объявляются сотрудникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в действие.

Работодатель предоставляет следующим категориям работников время и место для приема пищи и отдыха в рабочее время (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации):

• 
  педагоги – буфетные возрастных групп;
  
• 
  заведующая – методический кабинет, 12.00 до 12.30;
  
• 
  старший воспитатель – методический кабинет, 12.00 до 12.30;
  
• 
  педагог психолог – методический кабинет, 12.00 до 12.30;
  
• 
  социальный педагог – методический кабинет, 12.30 до 13.00;
  
• 
  старшая медсестра – методический кабинет, 12.30 до 13.00;
  
• 
  завхоз – методический кабинет, 12.30 до 13.00.
  

5.3. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.4. Руководитель образовательного учреждения может привлекать педагогических работников к дежурству по ДОУ. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.

Во время закрытия ДОУ на ремонт и ЧС педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением за­работной платы.

5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

• 
  1,2,3,4, 5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  
• 
  7 января – Рождество Христово;
  
• 
  23 февраля – День защитника Отечества;
  
• 
  8 марта - Международный женский день;
  
• 
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  
• 
  9 мая - День Победы;
  
• 
  12 июня – День России;
  
• 
  4 ноября – День народного единства.
  

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6. Организация и режим работы ДОУ

1. 
   Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
   
2. 
   Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
   

Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов, родительские собрания — не более 1,5 часа.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по ДОУ.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков – занятий и график работы;
  
• 
  отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
  
• 
  удалять воспитанников с занятий;
  
• 
  курить в помещении и на территории образовательного учреждения;
  
• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприя­тий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  разрешать присутствие на уроках (занятиях) посторонним
  лицам без ведома администрации образовательного учрежде­ния;
  
• 
  входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только руково­дитель образовательного учреждения и его заместители).
  

5. 
   Не разрешается делать замечания педагогическим работни­кам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
   
6. 
   В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
   

• 
  громко разговаривать и шуметь в коридорах;
  
• 
  курить.
  

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  премирование;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Почетной грамотой.
  

2. 
   Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
   
3. 
   Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
   
4. 
   Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально – культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий (ст. 191 ТК РФ).
   

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обя­занностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

1. 
   За нарушение трудовой дисциплины применяются следую­щие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор.
   
2. 
   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором, Уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее применялись меры дисциплинар­ного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
   

Прогулом считается неявка на работу без уважительных при­чин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

4. 
   До применения взыскания от нарушителя трудовой дис­циплины требуется представить объяснение в письменной форме.
   Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
   
5. 
   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения может быть про­ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в пись­менной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогичес­кому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случа­ев, предусмотренных законом (запрещения педагогической дея­тельности, защиты интересов воспитанников).
   

8.6. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

8.7. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы примене­ния взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взысканий не применяются.

8.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ имеет право снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых вхо­дит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по ст. 48 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации». Указанные увольнения не относятся к мерам дис­циплинарного взыскания.

8.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согла­сования с профсоюзным органом.

Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ при­меняются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.

8.12. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ДОУ под роспись.