трудовое право. раб мат. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением

• Название: Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
• Анкор: трудовое право
• Дата: 15.12.2022
• Размер: 184.53 Kb.
• Имя файла: раб мат.docx
• Тип: Курсовая; #846404
• страница: 2 из 4

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

1

1

Открыть окно выбора социальных сетей для шаринга материала

19.4 тыс.

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

Уровни образования

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ В«Об образовании в Российской ФедерацииВ» с 1 сентября 2013 года установлены уровни образования, в частности:

• 
  среднее профессиональное образование;
  
• 
  высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).
  

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:

• 
  на дополнительный (учебный) отпуск;
  
• 
  на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
  
• 
  на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.
  

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые. Либо он учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).



letu.ru

Перейти

Реклама

Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно - выбирает сам работник.

Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.

К тому же не стоит забывать, что кроме всего вышесказанного, сотрудник должен успешно обучаться в образовательном учреждении. То есть у него не должно быть задолженностей по изучаемым дисциплинам, он обязан выполнять все виды работ (курсовые, лабораторные и прочие), сдавать зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также быть допущенным к очередной сессии.

Предоставляем учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска может быть разной. Она зависит от целей его предоставления и формы обучения.

Сроки учебного отпуска

Исчисляется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Найдите ту самую работу на hh.ru

Подробнее

hh.ru

Перейти на сайт



Реклама

Таким образом, работникам, которые учатся в учреждениях высшего профобразования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивают эти программы, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска. Их продолжительность в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ составляет:

• 
  40 дней - при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
  
• 
  50 дней - при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;
  
• 
  до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования) - для прохождения государственной итоговой аттестации.
  

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты работникам, которые:

• 
  допущены к вступительным испытаниям, проходят итоговую аттестацию подготовительных отделений - 15 дней;
  
• 
  проходят промежуточную аттестацию (очная форма обучения) - 15 дней в учебном году;
  
• 
  осуществляют подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых госэкзаменов (очная форма обучения) - четыре месяца;
  
• 
  сдают итоговые госэкзамены (очная форма обучения) - один месяц.
  

Работники при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения имеют право на следующие льготы (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ):



haieronline.ru

Перейти

Реклама

• 
  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту своей работы (30 календарных дней);
  
• 
  один свободный от работы день в неделю (с оплатой в размере 50% от получаемой заработной платы).
  

Также сотрудникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) либо являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, для завершения диссертации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на три месяца.

Сотрудникам, обучающимся в учреждениях среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:

• 
  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 30 дней) и на каждом из последующих (по 40 дней);
  
• 
  прохождения государственной итоговой аттестации (до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профобразования).
  

При обучении в учреждениях среднего профессионального образования отпуск без сохранения содержания предоставляется работникам для прохождения:

• 
  вступительных испытаний - 10 дней;
  
• 
  промежуточной аттестации (очная форма обучения) - 10 дней в учебном году;
  
• 
  государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) - до двух месяцев.
  

А согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, при получении сотрудниками общего образования по очно-заочной форме работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения итоговой госаттестации по образовательной программе основного либо среднего общего образования продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.

РЕКЛАМА



divine-light.ru


−36%

12 021 ₽18 841 ₽

Подвесная люстра Natali Kovaltseva LED LAMPS 81291



−48%

4 980 ₽9 490 ₽

Люстра на штанге LUMION

Отметим, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен.