Пошаговая процедура предоставления отпуска. Предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков
 Скачать 33 Kb.
|
|
Электронная база данных «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru Электронный адрес редакции «Пакета Кадровика» - 989899@rambler.ru ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ /Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Все гиперссылки на конкретные документы работают только в "Пакете Кадровика"/  Предварительный этап - Составление и утверждение графика отпусков на работников. См. пошаговую процедуру составления и утверждения графика отпусков. 1. Письменно уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (на практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издания приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись). См. бланк уведомления о времени начала отпуска, образец уведомления о времени начала отпуска Уведомления следует регистрировать в специальном журнале. Если Вы его еще не ведете, рекомендуем завести. 2. Издать приказ о предоставлении отпуска. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы приказов: Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), Т-6а (приказ о предоставлении отпуска работникам). Эти формы и должны использоваться при издании приказа. См. бланк Т-6, бланк Т-6а. См. пример заполнения приказа о предоставлении отпуска . 3. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений). См. бланк Журнала регистрации приказов (распоряжений) 4. Ознакомить работника с приказом под роспись. 5. Произвести расчет и выплату отпускных. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждена унифицированная форма записки-расчета по отпуску Т-60. Следует использовать ее. См. бланк Т-60. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 6. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. См. методическое пособие "Личные карточки: правила оформления">> 7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) Пользователям рекомендуется почитать семинары по отпускам в разделе "Самоучитель" Пакета Кадровика. |