вы. тестовые задание. Прекращение трудового договора
 Скачать 47 Kb.
|
|
Тестовые задания по теме «Прекращение трудового договора» 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления не требуется. 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: а) по инициативе работника; б) по инициативе работодателя; в) по обоюдному согласию сторон; г) только в случае, если это срочный трудовой договор. 3. В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением. а) да; б) нет. 4. Предмет трудового права составляют следующие отношения. а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; г) трудовые отношения; д) отношения по выплате пенсий. 5. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора. а) за 3 дня; б) за 2 недели; в) за 2 месяца; г) может не предупреждать. 6. Кого нельзя сокращать из персонала. (2 варианта) а) беременных женщин б) всех в) инвалидов 7. В течение скольки месяцев после расторжения ТД работодатель выплачивает пособие в размере месячного заработка лицам, находящимся на учете в центре занятости? А) в течение 1 месяца Б) в течение 2 месяцев В) в течение 6 месяцев 8. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание: А) Не может превышать 3 дня Б) Не может превышать 1 недели В) Не может превышать 2 недели 9. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется: А) единственные кормильцы семьи Б) участники боевых действий по защите отечества В) работники повышающие квалификацию за счет средств работодателя г) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией 10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация: А) За все неиспользованные отпуска Б)после того, как работник воспользуется отпуском, чтобы он не пропал В) сразу после оформления отпуска, чтобы работнику успели найти замену 11. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с А) Ликвидация предприятия Б) Сокращение штата В) Оба верны 12. Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров: а) только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером б) только с руководителем организации в) со всеми работниками организации 13. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с... а) неоднократным неисполнением трудовых обязанностей б) ликвидация предприятия и сокращение штата в) грубым нарушением 14. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 15. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается 16. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) в обоих случаях 17. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем А) за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Б) за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий В) за месяц до начала проведения соответствующих мероприятий 19. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: а) в день подачи заявления об увольнении б) в последний рабочий день в) через две недели после последнего рабочего дня 20. Через сколько лет у безвести отсутствующего будет расторжен ТД по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83)? А) 1 год Б) 5 лет В) 10 лет 21. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем... А) за 3 дня Б) за неделю В) за 2 недели Г) за 5 дней 22. Работодатель имеет право уволить по своей инициативе: А) работника при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Б) беременную женщину В) одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет 23. Преимущество на оставление должности имеют а) работники с более высоким уровнем производительности труда б) руководители в)все работники 24. Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон (2 варианта ответа) а) призыв работника на военную службу б) неизбрание на должность в) несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации 25. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работника не было на рабочем месте: А) более 4 часов подряд Б) в течение 5 часов В) в течение всего рабочего дня 26. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: а) день подачи заявления об увольнении б) следующий день после подачи заявления об увольнении в) последний день его работы 27. Уголовным преступлением считается.. А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин Б) появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения В) совершение по месту работы хищения 28. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: А) за 1 день б) за 3 дня в) в любое время 29. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: А) действие трудового договора заканчивается Б) Действие трудового договора продолжается В) Работодатель и работник заключают новый трудовой договор 30. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: а) не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности б) освобождает стороны от материальной ответственности |