Правовое регулирование оплаты труда. Оплата труда. Презентация студента

• Название: Презентация студента
• Анкор: Правовое регулирование оплаты труда
• Дата: 26.12.2022
• Размер: 0.65 Mb.
• Имя файла: Оплата труда.pptx
• Тип: Презентация; #864631

Правовое регулирование оплаты труда

Презентация студента

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений происходит:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

Иными федеральными законами;

Указами Президента Российской Федерации;

Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Государственное регулирование оплаты труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст.130 ТК РФ включаются:

величина МРОТ в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки работников;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Факторы влияния на заработную плату

• его квалификации,
• сложности выполняемой работы,
• количества и качества затраченного труда

Заработная плата каждого работника зависит от:

• Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Договорное регулирование оплаты труда.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
 Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК РФ).


В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда,

условия и охрана труда

режим труда и отдыха

развитие социального партнерства

другие вопросы, определенные сторонами.

Трудовой договор

• Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка: 

в целом низкий размер заработка, особенно на Дальнем Востоке;

перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп;

уравнительный подход при формировании заработка.