ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Оценка трудовых показателей
Оценка
|
Критерий
|
1
|
2
|
I
|
Качество работы
|
5
|
Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности; не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу; может выполнять работу практически без помощи руководителя
|
4
|
Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня; ошибки встречаются очень редко; хорошо выполняет инструкции; нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя
|
3
|
Качество работы соответствует предъявляемым требованиям
|
2
|
Бывает, небрежен; встречаются ошибки; иногда приходится проверять его работу
|
1
|
Низкое качество работы; постоянные ошибки; требуются постоянные проверки и исправления
|
II
|
Объем работ (количество)
|
5
|
Очень быстрый и энергичный сотрудник, делает больше, чем от него ждут
|
4
|
Работает быстро; четко выполняет больший, чем запланировано объем работ
|
3
|
Работает стабильно, выполняет плановые показатели
|
2
|
Работает медленно, необходимо «подгонять»
|
1
|
Работает медленно; теряет много времени впустую; не справляется с запланированным объемом работ
|
III
|
Присутствие на работе (дисциплина)
|
5
|
Чрезвычайно надежен; всегда на работе и вовремя
|
4
|
Надежен; редко отсутствует (если отсутствует, то по уважительной причине); всегда заранее ставит в известность о своем отсутствии
|
3
|
Случаются отсутствия на работе по уважительной причине, не имеющие серьезных негативных последствий для работы; о своем отсутствии предупреждает заранее
|
2
|
Надежен; не всегда пунктуален; о своем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить
|
1
|
Часто отсутствует или опаздывает; крайне ненадежен; своевременно не ставит в известность об отсутствии
|
1
|
2
|
IV
|
Лояльность к компании (отделу)
|
5
|
Очень хорошо знает компанию и предан ей; всегда ставит интересы компании выше своих; даже если дела идут не очень хорошо, никогда не позволяет себе плохо отзываться о компании; позитивно и с энтузиазмом говорит о компании, руководстве, коллегах как на заботе, так и за ее пределами
|
4
|
Позитивно воспринимает компанию и себя в компании; не позволяет себе неконструктивной критики; доволен тем, что работает в компании
|
3
|
Доволен тем, что работает в компании; избегает публично выражать недовольство компанией, коллегами, начальником
|
2
|
Не ощущает себя частью компании; иногда не сдерживает негативные эмоции по отношению к компании
|
1
|
Крайне негативно относится к компании; преследует свои личные цели; критикует компанию и коллег как на работе, так и за ее пределами
|
V
|
Документооборот по бухгалтерии
|
5
|
Все сдается в срок и оформляется по всем правилам
|
4
|
Работа выполняется без существенных недостатков
|
3
|
Есть мелкие недочеты
|
2
|
Приходится часто напоминать о документах, бывают исправления
|
1
|
Работу в срок не выполняет
|
VI
|
Инициативность
|
VII
|
Руководство и наставничество и т.д.
|
|
Среднее
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Данные анкетирования
| Время
работы
в
орг-ции
(года)
|
Успех |
Ответс-ть |
Признание |
Прогресс |
Работа |
Совер-е лич-ти | 1 | 24 | 3 | 2 | 2,7 | 3 | 4 | 3,5 | 2 | 26 | 3 | 1,5 | 2,7 | 3 | 3,75 | 3,5 | 3 | 1,5 | 3 | 3 | 2,7 | 1 | 4,75 | 2,5 | 4 | 4 | 2,75 | 3,5 | 3 | 3 | 4,25 | 2,5 | 5 | 12 | 1,75 | 2,5 | 1,3 | 1 | 3,75 | 4 | 6 | 1 | 3,7 | 2 | 2,3 | 2 | 2,25 | 2,5 | 7 | 8 | 2,25 | 2 | 1,3 | 0 | 1,75 | 2 | 8 | 15 | 2,25 | 3 | 1 | 0 | 3,5 | 1 | 9 | 15 | 3 | 3 | 3,3 | 1 | 3,75 | 3 | 10 | 32 | 2,75 | 2,5 | 2,3 | 2 | 3,5 | 3 | 11 | 26 | 2,25 | 2,5 | 2 | 2 | 2,25 | 3 | 12 | 9 | 2 | 2,5 | 1 | 1 | 2,75 | 2 | 13 | 25 | 1,5 | 1,5 | 0,7 | 1 | 2 | 2 | 14 | 24 | 2,75 | 3 | 3,3 | 3 | 2,5 | 4,5 | 15 | 16 | 1,5 | 3 | 3 | 2 | 3,75 | 3,5 | 16 | 24 | 3 | 3,5 | 3,3 | 2 | 4,25 | 3 | 17 | 31 | 2,75 | 2,5 | 2,7 | 2 | 3,25 | 3,5 | 18 | 14 | 3,75 | 3 | 3,3 | 3 | 3,75 | 3,5 | 19 | 24 | 2,5 | 2 | 2 | 3 | 3,5 | 2,5 | 20 | 16 | 2,75 | 1,5 | 2 | 2 | 3,75 | 2,5 | 21 | 16 | 1,25 | 2 | 0,7 | 0 | 1,5 | 1 | 22 | 20 | 2 | 3,5 | 1,7 | 5 | 3,5 | 5 | 23 | 8 | 2,5 | 3 | 1,7 | 2 | 3,5 | 3,5 | 24 | 24 | 2,25 | 2 | 2 | 1 | 3,25 | 4 | 25 | 1месяц | 2 | 3 | 1,3 | 1 | 3,5 | 3,5 | 26 | 19 |
1,5
| 2,5 | 1,3 | 1 | 2,75 | 3 | 27 | 23 |
1,5
| 2,5 | 1,3 | 1 | 3,5 | 3 | 28 | 32 |
2,25
| 1,5 | 2 | 1 | 2,75 | 1,5 | 29 | 22 |
2,75
| 3 | 2,3 | 1 | 3,5 | 3 | 30 | 24 |
2,25
| 3 | 2 | 1 | 3,5 | 3,5 | 31 | 11 |
1,75
| 3 | 3 | 2 | 2,25 | 3,5 | 32 | 14 |
2,5
| 4 | 3 | 5 | 4,25 | 5 | 33 | 2,5 | 2,5 | 2 | 1,7 | 3 | 4 | 3 | 34 | 27 | 3 | 3 | 2,3 | 3 | 3,75 | 3 |
35
| 3 | 2,25 | 3 | 2,3 | 3 | 3,75 | 3 |
36
| 4 | 2 | 5 | 2,7 | 3 | 3,25 | 4,5 |
37
| 18 | 2 | 0,5 | 0,3 | 4 | 3,5 | 3 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Анкета для определения типа трудовой мотивации работника
Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство вопросов требует дать только один или два варианта ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в варианте «другое». Большое спасибо за сотрудничество!
Ваша позиция в организации:
менеджер;
служащий;
рабочий
Ваш пол:
Ваш возраст: _____________лет
Как долго Вы работаете в данной организации? ______лет или
______ месяцев, если меньше 1-го года
Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа:
Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
Что я чувствую себя полезным и нужным.
Что мне за нее относительно неплохо платят.
Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.
Другое (что именно?)
Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте только один ответ:
«Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход».
«В своей работе я - полный хозяин».
«У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе».
«Я - ценный, незаменимый для организации работник»
«Я всегда выполняю то, что от меня требуют».
Другое (что именно?)
Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:
Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.
Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
Готов (а) делать все, что нужно для организации.
Другое (что именно?)
|
Скачать 26.65 Kb.