Примерные вопросы для самостоятельной подготовки к зачету по дисциплине Экономика социальнотрудовых отношений
![]()
|
Приложение 1 к рабочей программе Примерные вопросы для самостоятельной подготовки к зачету по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Повышение производительности труда как источник экономического роста. Производительность труда как макроэкономический показатель. Сущность и показатели производительности труда современной организации. Требования к показателям. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности. Показатели эффективности использования персонала (рентабельность персонала, зарплатоемкость, эффективность труда и пр.) Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки. Условно-натуральный метод измерения производительности труда. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности. Стоимостной метод измерения производительности труда. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях. Социально-экономические факторы роста производительности труда и условия их реализации. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды. Подходы к планированию производительности труда. Примерные вопросы для самостоятельной подготовки к экзамену Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Повышение производительности труда как источник экономического роста. Производительность труда как макроэкономический показатель. Сущность и показатели производительности труда современной организации. Требования к показателям. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности. Показатели эффективности использования персонала (рентабельность персонала, зарплатоемкость, эффективность труда и пр.) Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки. Условно-натуральный метод измерения производительности труда. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности. Стоимостной метод измерения производительности труда. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях. Социально-экономические факторы роста производительности труда и условия их реализации. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды. Подходы к планированию производительности труда. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность заработной платы и ее функции. Факторы формирования заработной платы. Организация оплаты труда: принципы, требования, элементы.. Нормирование труда как элемент организации оплаты труда. Особенности регулирования заработной платы в современных условиях (государственное и коллективно-договорное регулирование заработной платы). Минимальный размер оплаты труда и обоснование его размера на основе потребительских бюджетов. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы. Тарифные сетки, их построение, характеристика, виды. Назначение и характеристика единой тарифной сетки оплаты труда работников. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы: причины реформирования, основные направления. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы. Коллективные формы организации оплаты труда. Применение грейдирования для оптимизации должностных окладов. Поощрительные системы: сущность, классификация. Система премирования персонала: принципы, требования к построению, современные тенденции (в т.ч. применение KPI). Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Регулирование оплаты труда руководителей. Затраты на персонал: понятие, классификация. Методика планирования затрат на персонал в организации. |