Проблемы безработицы в Республике Казахстан. Проблемы безработицы в Республике Казахстан Фомичев Евгений Денисович
 Скачать 21.7 Kb.
|
|
Проблемы безработицы в Республике Казахстан Фомичев Евгений Денисович Безработица происходит, если человек деятельно ищет работу, однако неспособен обнаружить ее. Безработица зачастую применяется в качестве меры показателя формирования экономики. Наиболее часто цитируемая мерка безработицы - уровень безработицы. Это - количество безработных, поделенных на количество людей пред. пенсионного возраста. Казахстан считается одной из самых состоятельных и развитых республик СНГ. Но размер средней заработной платы в стране модифицируется от 40 до 50 тыс. Несмотря на нехватку рабочих рук, незанятость в Казахстане продолжает увеличиваться. Согласно Министерству труда и Социальной защиты Казахстана 9140, 1 тысяча людей имели до пенсионный возраст с 1 января данного года. То есть в Казахстане согласно неофициальным данным теперь доля безработных составила 12, 8%. Для Казахстана незанятость остается грозящей проблемой. Стоит направить интерес на то, каким путем вычисляется уровень безработицы в Казахстане. внушительная часть казахстанцев определены к самозанятым, при этом характер их деятельности и доходы носят безусловно разнообразный характер. К ним относят и владельцев компаний, и непродуктивно занятых, в том числе бесплатных тружеников семейных предприятий, чьи доходы иногда не дотягивают до прожиточного минимума. Важно и то, что для отнесения гражданина к числу нетрудоустроенных в Казахстане, он должен обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости народонаселения по месту жительства, или через портал «электронного правительства». Впрочем большая часть людей трудоспособного возраста не обращаются в поисках работы в центры занятости, а предпочитают искать работу сами по объявлениям посредством интернета и посредством знакомых. Фактором, показывающим актуальность этой проблемы, представляется внутренняя миграция, растущие потоки которой обусловлены, в том числе и темой безработицы. В одних регионах государства положение стоит менее остро, в других более, из которых и устремляются в частности в города в поисках работы в первую очередь молодежь, которая различается огромной мобильностью. Президент Касым-Жомарт Токаев в одном из выступлений привел такие данные: приближенно 40% казахстанской молодежи сталкиваются с проблемой трудоустройства, а также то, что ориентировочно 51% молодых людей не планируют заниматься бизнесом. Статистический материал показывает, что нетрудоустроенных средь женщин больше – 5,4%, в то время как средь мужчин – 4,3%. В программах по трудоустройству женщины выделены в отдельную категорию, то есть данная проблема признается на государственном уровне. В чем причины? Нередко одним из основных условий к кандидатурам на вакантные места представляется присутствие специально-технического образования, его обладателями чаще всего представляются мужчины, то есть вольные должности рассчитаны в основном на представителей рабочих специальностей. В рамках программы развития результативной занятости и массового предпринимательства из 1 000 обучающихся по трудовым специальностям обнаружилось только 185 женщин. Тогда как по данным муниципального центра занятости, вакансии, представляемые работодателями в технической сфере, составляют около 40%. Казахстанский рынок труда несбалансирован по демографическим, отраслевым, областным сферам. По данным профессионалов по трудоустройству, «женские» квалификации минимально конкурентоспособные, зачастую менее оплачиваемые. В угольных и горнодобывающих, нефтеперерабатывающих районах превалирует мужской труд и слабо выработаны предприятия, где бы наиболее полно был использован женский труд. Показатели рынка труда безгранично разнятся и по регионам Казахстана. К примеру, в Карагандинской области и ряде иных регионов, в которых определяющим в экономике является горно-металлургическая промышленность, трудоустроенность мужчин выше, чем женщин, как в этих отраслях, так и в целом. Прочим отличием, которое акцентируют исследователи, представляется то, что посреди мужской и женской безработицей имеются не только количественные, но и качественные различия. Большое значение располагает и то, что женщины, выходя из декретного отпуска, не обладают способностью и возможностью обучаться очно. Множество объявляется о равенстве мужчин и женщин. Но на практике картина иная. Значимость имеет и зачастую предвзятость работодателя к женщине детородного возраста. Особенно отчетливо это видно на основе статистики о молодежной безработице, где женская превосходит мужскую в два раза. Невозможно отрицать присутствие отрицательных стандартов о женской занятости. Например, женщины с детьми оцениваются как менее привлекательные соискатели по сравнению, например, с одинокими мужчинами. Не стоит забывать, что домашняя работа в Казахстане по-прежнему вящей долею возлежит на плечах женщины, то есть слово идет о так называемой неоплачиваемой женской работе. По данным Комитета Статистики МНЭ РК по вопросам занятости за 2018 год были выявлены множество факторов, действующих на проблемы в поиске работы или причины неимения работы. Средь наиглавнейших факторов отсутствия работы, наиболее известными в РК являются следующие: • увольнение по личному желанию (23%); • нет возможности найти работу (22,5%); • по семейным причинам (11%). По собственному желанию увольняются в основном в северных регионах. Это обуславливается тем что, видна установка внутренней и внешней миграции. Ключевые страны преимущества – Россия, Украина и страны вне СНГ (в специфики Германия, США). Негативное сальдо превалируют в северо-восточных и центральных областей Казахстана – регионов предпочтительного проживания русского населения. К примеру, самый высокий коэффициент в Павлодарской области – 80% жителей ушли по собственному желанию и только у 5% населения нет возможности отыскать работу. Дальше по вышеуказанной причине идет Костанайская область (35%), СКО (34%) и ВКО (26%). При этом 77% народонаселения Южно-Казахстанского (нынешний Туркестанская область) региона не могут или нет возможности обнаружить работу. В Алматинской области и в городе Нур-Султан этот показатель составляет только 3%. В Алматинской области (32%) и Карагандинской области (24%) самый высокий коэффициент нетрудоустроенных по семейным обстоятельствам. Ориентировочно в данном контексте понимают обстоятельства, предопределенные семейным положением или его родственными связями, которые могут представлять уважительными причинами неимения работы. В эту группу вступают лица по уходу за пожилыми или с ограниченными лицами, личности которые имеют свое домашнее производство и т. Таким образом, в каждом регионе формируется неповторимый рынок труда под воздействием всевозможных факторов, таких как отраслевая структура экономики, плотность населения, миграционные процессы, уровень высококлассной подготовки, действенность предприятий, деятельность государственного раздела и др. Также есть мнения, что ныне система образования государства не обеспечивает обильный уровень подготовки молодежи для рынка труда. Имеется сильный дисбаланс среди спросом и предложением рабочей силы. С целью решения трудности безработицы в Казахстане была изобретена программа занятости населения. Государство играет стабилизирующую важность в постоянном поддержании сбалансированности финансовых приоритетов и приоритетов занятости в программах финансовых преобразований. Ключевая цель проводимой верховными органами власти Казахстана общественной политики – наибольшее удержание уровня жизни народонаселения и укрепление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее исполнения изобретена Государственная программа занятости населения. К основным задачам программы надлежит отнести: -повышение качества рабочей силы; -оказание содействия людям, нуждающимся в соц. -квотирование трудящихся мест для людей с инвалидностью. -осуществление мер, стимулирующих сдвиг степени занятости населения; -информационная помощь политики занятости народонаселения в регионе. Уровень «официальной» безработицы в Казахстане в 2021 году больше естественного. А также в республике присутствует теневая безработица. Ее уровень в несколько раз выше имеющихся статистических данных. Несмотря на это, власти государства сохраняют жизнерадостный взгляд. По их мнению, уровень безработицы в стране троекратно ниже, нежели 4 года назад. Сколько понадобится времени для конечной нормализации ситуации, пока неизвестно. «Список использованных источников» Н.А. Назарбаев «Казахстан-2030», Алматы, 1996г. Журнал «Казахстан. Экономика и жизнь», №4, 1995 г. Газеты «Ковчег», «Новое поколение» «Актуальность проблемы безработицы в Республике Казахстан» Мусаканова Айгуль Бауыржановна, магистр,2014 https://www.caravan.kz/news/v-kazakhstane-stalo-bolshe-bezrabotnykh-issledovanie-740216/ А.Г. Шавитов «Проблемы и причины безработицы в РК»,2020,Алматы У.Л.Габитова « Почему Республику Казахстан, затронула безработица?»,2020,Нур-Султан |