Эссе. Проблемы регулирования социальнотрудовых отношений на современном этапе развития общества
 Скачать 15.83 Kb.
|
|
Эссе на тему: «Проблемы регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития общества» Современное общество развивается с огромной скоростью. Изменяются ценности, традиции, важные принципы. Изменения касаются не только образа жизни человека, его манеры поведения и общения, но и все это отражается на каждой из сфер, где находится общество. Люди объединяются, поддерживают друг друга в тех или иных вопросах, а кто-то встает против и тоже собирает союзников. Любой вид отношений поддается особому регулированию. Это касается и социально-трудовых отношений. Проблема заключается в том, что современное общество крайне свободолюбиво и не поддается влиянию контролирующих органов. Стоит отметить, что общественный строй не задается сверху указами, распоряжениями и законодательными актами, а формируется системой всех отношений. Именно менталитет труда, который уже сложился в обществе, оказывает особое влияние на формирование социально-трудовых отношений. Если раньше государство ставило единые цели и народ шел по этому пути, то сейчас такой возможности уже нет. Общество стало намного свободнее, каждый из нас отстаивает свою личную позицию, стремиться к тем целям, что выгодны нам. В таком случае, крайне сложно выстроить и регулировать социально-трудовые отношения в рамках современного мира. На мой взгляд, не стоит сводить экономику труда к экономике рабочей силы, а всю систему общественных отношений к той самой концепции предпринимательства, в основе которой лежит получение прибыли за счет сведения к минимуму издержек на все или многие ресурсы, в том числе сокращение затрат работников и на труд. Данный взгляд и подход не соотносится с природой человека, получается, что рабочая сила лишь сковывает, а не дает того самого самовыражения и развития. Такой поверхностный способ рассмотрения труда и социально-трудовых отношений, свойственный предпринимательскому подходу, на самом деле, опасен, потому что позволяет закреплять и воспроизводить абсолютно искаженное отражение реалий общества и хозяйства. Люди, ощущая такое давление, начинают противиться и не идут на контакт. На самом деле, от народа требуют очень многого. Важно качественно осуществлять свою деятельность, стремиться к идеальной картинке, но что дают взамен? К сожалению, условия труда не везде являются благоприятными, именно поэтому в рамках социальных отношений начинаются сбои. Таким образом, проблемы регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития общества действительно существуют. Они заключаются в противоречивых взглядах народа и власти, где каждый не может принять позицию другого. Государство преследует одни цели, а народ – совершенно другие, возникает диссонанс. Более свободный менталитет, который формируется каждый день в рамках современного и открытого мира, позволяет работникам стать смелее и отстаивать свои личные интересы, что крайне невыгодно государству. На мой взгляд, так происходит, потому что именно власти расценивают работников, как учетную единицу, а не личность, имеющую свои потребности и пожелания. Важно формировать социально-трудовые отношения целостно, а не поверхностно забирать лишь часть из каждой сферы. Работающему обществу нужна защита и поддержка, а не только четкие указания и распоряжения. В данной сфере утерян человеческий фактор, именно поэтому выстраивать такие отношения грамотно и результативно – не является возможным на данный момент. |