Главная страница

Лекция. Лекция-2.-Тема-2.-Управленческие-решения-разработка-и-принятие. Процесспринятиярешения


Скачать 1.1 Mb.
НазваниеПроцесспринятиярешения
АнкорЛекция
Дата26.10.2022
Размер1.1 Mb.
Формат файлаpdf
Имя файлаЛекция-2.-Тема-2.-Управленческие-решения-разработка-и-принятие.pdf
ТипЛекция
#756047

Лекция по дисциплине Методы принятия управленческих
решений

Принятие решения — это процесс анализа, прогнозирования и оценки ситуации, выбора и согласования наилучшего альтернативного варианта достижения поставленной цели.
Процесс
принятия
решения

это процесс выбора лицом,
принимающим решение, наиболее эффективного варианта из множества альтернатив.
Технология процесса выработки и реализации решений – это конкретные трудовые действия,
направленные на выработку и реализацию решения.

Типовой процесс принятия решения включает:
1
• Предварительное формулирование проблемы и определение целей решения;
2
• Выявление ограничений;
3
• Составление списка альтернатив;
4
Разработку модели решения
5
• Принятие решения
6
• Выполнение решения и оценка результата.

Проблема – некоторое несоответствие (разрыв) между целями, которые ставит перед собой или преследует лицо, принимающее решение, и фактическим (или прогнозируемым) положением дел в управляемой системе (объекте или процессе).
Ключевые элементы:
1
• Восприятие (ощущение) трудности;
2
• Отсутствие единственного готового ответа, решения;

Характер проблемы
Функциональный
Структурный
Параметрический
Внешний или внутренний

Проблема носит функциональный характер,
если она проявляется и, соответственно,
может быть решена на уровне функций организационно-производственной системы, т.е.
если ее решение возможно:
1
• при переходе на выпуск нового товара или услуги;
2
• при изменении рыночного сектора;
3
• при изменении положения и характера взаимоотношений с поставщиками;
4
• при изменении форм собственности;

Проблема носит параметрический характер
, если она может быть устранена изменением только параметров организационно-производственной системы.
Проблема имеет структурный характер и, соответственно, может быть решена при изменении структуры организационно-производственной системы, если ее решение еще не требует изменения функций, но уже не может быть достигнуто путем изменения числовых значений отдельных параметров.
Проблема носит внешний или внутренний характер в зависимости от того, какая комбинация критических рассогласований параметров наблюдается. Если критическое рассогласование наблюдается только для выходных параметров, а входные находятся в норме, то проблема имеет внутренний характер. Если одновременно наблюдается критическое рассогласование как входных, так и выходных параметров, то проблема,
безусловно, имеет внешние причины и возможно наличие внутренних причин.

Спасибо за внимание!


написать администратору сайта