деформация. профессионально- нравственная деформация сотрудников ОВД. Профессионально нравственная деформация личности сотрудников овд
 Скачать 23.45 Kb.
|
|
Профессионально - нравственная деформация личности сотрудников ОВД На сегодняшний день деятельность человека зачастую сопряжена с теми или иными негативно воздействующими на психофизическое здоровье человека факторами( экологическими, экономическими, информационными, социально- психологическими и другим). Процесс и результат данных изменений в человеке под воздействием профессиональной среды принято определять таким термином, как «профессиональная деформация». Проблема профессиональной деформации сотрудников ОВД была, есть и будет актуальна до тех пор, пока существуют человеческие взаимоотношения (личные, трудовые). Впервые термин «профессиональная деформация» ввел известный российский и американский социолог и культуролог, педагог Питирим Александрович Сорокин, как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. Он отмечал, что профессия «штампует манеру поведения и «обличье» человека по своему образу и подобию и чем дольше человек занимается своей профессией , тем резче эта печать профессии, тем она неизгладимее и рельефнее.»1 Питирим Александрович рассуждая на тему деформационной роли профессии, пришел пришёл к следующим выводам. Ряд профессий для выполнения свойственный ей задач, требуют от человека определенных психических качеств от человека. Отсюда - сотрудник не обладающий данным качествами, не может попасть в такую профессию или попав исключается из нее. Каждая профессия для удовлетворительного выполнения ее требует определенной аккомодации. Можно привести ряд примеров , подтверждающих это: профессия музыканта – требует развития слуха; художника – остроты восприятия цветов, форм; бухгалтера или казначея – внимательности. Без развития соответствующих свойств люди не могли бы долго оставаться в профессии, а тем более качественно выполнять её. Множество случаев, когда люди не находят себя в той или иной профессии. Все остальные, остающиеся подолгу в своей профессии, так или иначе, приспосабливаются к ней, то есть подвергаются определенной психической деформации. Внутриличностные изменения, происходящие с человеком, отражаются на его стиле общения, поступках предпочтениях и в поведение в целом. Принято считать, что в наибольшей степени профессиональной деформации подвержены представители профессий типа «человек – человек», то есть лица работающие с людьми (в первую очередь, чиновники, руководители различного ранга, военные, юристы, педагоги, медицинские работники, психологи, социальные работники и др.). Сотрудники органов внутренних дел также, безусловно, относятся к данной категории работников. Что же означает слово «деформация»? Категория «деформация» (от лат. deformatio – искажение) означает изменение физических характеристик тела под воздействием внешней среды. Под профессиональной деформацией понимают всякое изменение, вызванное профессией, наступающее в организме и приобретающее стойкий характер.2 Таким образом под профессиональной деформацией признаются деструктивные изменения личности, в силу особенностей его профессии. Чем характеризуется профессиональная детальность сотрудников органов внутренних дел? В первую очередь повышенной ответственностью, напряженностью, высокими психологическими и физическими нагрузками. Все это оказывает серьезное воздействие на психику сотрудника и вызывает различные негативные последствия, одним из которых и является профессионально нравственная деформация личности. Социально деструктивное поведение сотрудников органов внутренних дел как последствие развития профессиональной деформации снижает авторитет полиции и формирует отрицательное отношение общества к ней. Следствием этого становится отчуждение правоохранительных органов от общества. Ошибки одного сотрудника персонифицируются в сознании общественности как недостаток полиции в целом, тем самым порождая такой стереотип – «там все такие». Граждане перестают видеть в сотруднике образ человека, всегда готового придти на помощь, а иногда и вовсе в сознании людей создается образ врага. Профессионально нравственная деформация сотрудников органов внутренних дел – это негативное изменение нравственных ценностей и ориентиров у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искаженном отношении к служебному долгу.3 Какие же категории сотрудников органов внутренних дел, наиболее подвержены профессиональной нравственной деформации? К ним можно отнести тех, которые по роду своей служебной деятельности регулярно взаимодействуют с представителями криминальной среды и испытывают неизбежное влияние с их стороны ( Пр.: сотрудники конвойной службы, сотрудники ИВС); работающие преимущественно в одиночку, в отрыве от своих коллег, коллектива ( Пр.: участковый уполномоченный полиции); часто ощущающие большие физические и эмоционально – психологические перегрузки, стрессы (Пр.: оперуполномоченные полиции); только начинающие службу в полиции (Пр.: молодые сотрудники, испытывающие влияние ложного «наставничества»); вступающие в новую, более ответственную должность. В литературе выделяют несколько степеней деформации личности сотрудника органов внутренних дел: 1) Гипертрофируются профессионально важные качества, происходит их трансформация в свою противоположность: бдительность превращается в подозрительность, уверенность- в самоуверенность, требовательность – в придирчивость и т.д.; 2) развитие социально негативных черт , таких, как жестокость, цинизм, отсутствие сопереживания и сострадания, безразличие к личности и другие; 3) умышленное нарушение регламентации служебной деятельности, формально- пассивное выполнение служебных обязанностей; 4) сужение круга интересов, эмоционально чувственная и нравственная деградация; 5) действия и суждения личности, противоречащие нравственным нормам, устойчиво преобладают над положительными действиями и поступками, аморальное поведение личности становится ярко выраженным.4 Существуют множество признаков профессионально – нравственной деформации: злоупотребление властью ( грубость по отношению к гражданам, неоказание помощи, неправомерное применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия); халатное отношение к функциональным обязанностям; формирование атмосферы круговой поруки; конфликтная атмосфера в коллективе ( ситуация конфликта – норма служебных отношений); укрытие от регистрации и учета преступлений, сокрытие из корыстных соображений; формирование двойной морали; корыстное использование служебного положения, взяточничество и другие. Профессионально нравственная деформация не является неизбежностью для каждого сотрудника, да неблагоприятные условия работы оказывают влияние на всех сотрудников органов внутренних дел, однако профессиональной нравственной деформации подвергаются лишь некоторые. Это можно объяснить разными причинами, в том числе состоянием нравственного воспитания в служебном коллективе, семейно-бытовыми условиями жизни сотрудников, показателями оперативно- служебной деятельности, морально психологическим климатом коллектива.5 Воздействие факторов и развитие признаков профессиональной деформации на личность сотрудника органа внутренних дел делает актуальными вопросы не только диагностики данного явления, но и его профилактики и преодоления. Самым оптимальным вариантом профилактики является комплексное проведение мер как психологического, так и организационно – управленческого и воспитательного характера. Нужно отметить существенную роль нравственного воспитания в преодолении профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. Иногда воспитание в коллективе или через коллектив является более действенным, нежели дисциплинарные меры воздействия. Но следует иметь в виду, что воспитательные возможности коллектив может реализовать, только если в нём сложилась благоприятная моральная атмосфера. Практика подтверждает наличие, как минимум, трех групп факторов, препятствующих или исключающих возможность профессиональной деформации. Высокий уровень культуры , речь в данном случае не идёт о демонстрации «культурности», а об устойчивом стремлении человека овладеть культурой для собственного самосовершенствования. Сотрудник, считающих, что он всего достиг и всё знает, обречен не только на профессиональную, но и на нравственную деформацию. Другая группа факторов связана с уровнем развития профессионально значимых личностных качеств сотрудника. Устойчивая направленность личности сотрудника, соответствующая социальным требованиям профессии , развитые волевые качества и коммуникативные способности являются базой противодействия любым деформирующим условиям. Третья группа – уровни овладения соответствующими профессиональными «психотехниками» : не каждый может выдержать интенсивные эмоциональные нагрузки, колоссальную ответственность, но каждый способен научиться регулировать своё эмоциональное состояние. Итак, в современное время значительно возрастает уровень требований к моральному облику и культуре сотрудников органов внутренних дел. Ведь справиться с увеличившимися задачами способны сотрудники, обладающими не только с соответствующим уровнем профессионализма но и надлежащим уровнем нравственной культуры. Для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, прежде всего требуется проведение серьёзных научных исследований с целью разработки комплекса предупредительных мероприятий , ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений данного явления. Список литературы: Сорокин П.А. Влияние профессии на поведение людей и рефлексологию профессиональных групп. // общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. / Институт социологии. Наука, 1994. С.333-351. История советской психологии труда (20-30-е годы ХХ в.) : Тексты / Под редакцией В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. М.: МГУ, 1993. Дерешко Б.Ю., Рыбин В.А. Содержание и организация индивидуальной воспитательной работы в органах внутренних дел: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. к.п.н. В.Л. Кубышко. М.: ЦОКР МВД России, 2010. С. 78 Этика сотрудников правоохранительных органов: Учебник. М. Издательство «Щит-М», 2005. С.176 Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органа внутренних дел : Методическое пособие / Под общ. ред. В.М. Бурыкина. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2004. 1 Сорокин П.А. Влияние профессии на поведение людей и рефлексологию профессиональных групп. // общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. / Институт социологии. Наука, 1994. С.333-351. 2 История советской психологии труда (20-30-е годы ХХ в.) : Тексты / Под редакцией В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. М.: МГУ, 1993. 3 Дерешко Б.Ю., Рыбин В.А. Содержание и организация индивидуальной воспитательной работы в органах внутренних дел: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. к.п.н. В.Л. Кубышко. М.: ЦОКР МВД России, 2010. С. 78 4 Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органа внутренних дел : Методическое пособие / Под общ. ред. В.М. Бурыкина. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2004. 5 Этика сотрудников правоохранительных органов: Учебник. М. Издательство «Щит-М», 2005. С.176 |