ЭССЕ Допустимые (законные) условия трудового договора, условия н. Программа Экономикоправовые механизмы и технологии государственного и муниципального управления
 Скачать 19.18 Kb.
|
|
Магистрант 2 курса очного отделения направления 38.04.04 Государственное и муниципальное управление, магистерская программа «Экономико-правовые механизмы и технологии государственного и муниципального управления» Овсепян Тигран Апетович ЭССЕ Допустимые (законные) условия трудового договора, условия невозможные для включения в трудовой договор При поступлении на работу для каждого важным являются его будущие условия осуществления трудовой деятельности, которые официально закрепляются в трудовом договоре. Однако, необходимо иметь ввиду, что условия, предлагаемые работодателем не всегда могут быть законными, в связи с чем является актуальным изучение законных и существенных условий трудового договора. Итак, в случае, если работнику кажется, что в предлагаемом работодателем для заключения трудовом договоре содержаться незаконные условия, ему необходимо обратиться к статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко закреплены допустимые (законные условия) трудового договора. Положениями данной статьи закреплены: Общая информация о работнике, прописываемая в договоре; Обязательные условия для включения в трудовой договор; Возможность дополнения трудового договора дополнительными сведениями; Дополнительные условия; Возможность включения в трудовой договор прав и обязанностей работника и работодателя. В совокупности мы получаем широкий набор условий и сведений, которые мы на законных основаниях имеем право требовать включить в трудовой договор, в случае их отсутствия в предложенном нам работодателем варианте. Подобное требование является полностью обоснованным и законным, так как мы руководствуемся положениями действующего законодательства. Вместе с тем стоит знать об условиях, которые выходят за рамки законности, и их включение в трудовой договор является невозможным в рамках правового поля. К таким условиям законодатель отнес любые условия, ухудшающие положение работника, ограничивающие или нарушающие его права. К примеру, такими условиями могут быть: Запрет или ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока испытания, назначенного при приеме на работу; Нарушения при получении оплаты труда (превышение доли заработной платы, которая разрешена к уплате в не денежной форме, установление размера оплаты труда меньше уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательно); Установление денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины. В итоге рассмотрения данной темы можно заключить следующее, что все допустимые к включению в трудовой договор условия содержаться в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Перечисленные условия являются единственными законными условиями, которые работодатель вправе использовать при составлении трудового договора. Все прочие условия, которые ухудшают положение сотрудника, нарушают или ограничивают его в правах, являются незаконными и подлежат исключению из содержания трудового договора, в случае их наличия. |