1 пара …. Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению рф в соответствии с Постановлением Правительства рф от 28.
 Скачать 29.75 Kb.
|
|
Вопросы: Источники финасирования здравоохранения: В системе здравоохранения РФ действуют 2 экономические формы оказания медицинской помощи гражданам: первая-бесплатная, за счет средств бюджетов всех уровней, ОМС и других поступлений. вторая –платная, за счет средств граждан, предприятий и других источников. Соотношение платной и бесплатной медицинской помощи характеризует уровень социально-экономического развития общества Для социально ориентированной экономики объем бесплатной медицинской помощи составляет 90-95%, платные услуги не должны составлять более 5-10% от общего объема медицинской помощи Средства федерального, региональных, муниципальных бюджетов Средства ОМС, ДМС Средства целевых фондов Средства государственных внебюджетных целевых фондов Доходы организаций здравоохранения от предпринимательской деятельности Добровольные взносы и пожертвования граждан и юридических лиц Другие источники Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.12.2021 № 2505 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» (с изменениями и дополнениями) бесплатно гражданам оказывается: ПМСП (первичная медико-санитарная помощь) Специализированная, в том числе высокотехнологическая помощь Скорая, в том числе специализированная помощь Заработная плата (оплата труда работника)-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий работы, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001). Функции заработной платы: Воспроизводственная-обеспечение работника и его семьи необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы Стимулирующая-установление зависимости зарплаты работника от результатов деятельности предприятия, заинтересовывающей работника в постоянном улучшении результатов своего труда Измерительная-означает, что величина оплаты труда должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда Регулирующая-регулирование распределения рабочей силы по регионам, отраслям экономики, предприятиям Социальная-дифференциация зарплаты, способствующей созданию заинтересованности в повышении квалификации, продвижении по социальной лестнице, соответствующей представлениям о принципах социальной справедливости Системы и принципы оплаты труда работников здравоохранения: Фонд оплаты труда состоит из фонда зарплаты-денежных поступлений организации здравоохранения и резервных средств-дополнительных к основной зарплате выплат (оплата отпусков, материальные поощрения и др). Однако в здравоохранении трудно измерить объем выполненных работ, услуг в натуральном их исчислении. Кроме того, если выполненная работа носит коллективный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, выполненных каждым членом коллектива, либо исчислять сдельную зарплату в расчете на весь коллектив и делить ее между работниками в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой коэффициентом трудового участия Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество выполненной работы, является прогрессивной В 2008 г. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения (отказались от единой тарифной сетки)-стали учитывать специфику медицинского труда, включает составляющие: базовый должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты-доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в особых климатических условиях, радиоактивных территориях) Стимулирующие выплаты-доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, например, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы). Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником бюджетного учреждения здравоохранения Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество выполненной работы, является прогрессивной В 2008 г. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения (отказались от единой тарифной сетки)-стали учитывать специфику медицинского труда, включает составляющие: |