Отчет ГКУ ОТ и СР — Алсултановой. Программа по предоставлению государственной услуги Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов
 Скачать 37.42 Kb.
|
|
` Содержание Пояснительная записка…………………………………......…................….2 Введение………………………………………………………………...........3 ГЛАВА I .Общая характеристика Государственного казенного учреждения «Отдела труда и социального развития» Старопромысловского района г. Грозного………………………….....…4 1.1 Цели и предмет деятельности ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района г. Грозного…………………………………………………........….6 1.2 Финансы и имущество ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района г. Грозного»………………………………………………........................….8 1.3 Права и обязанности ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района г. Грозного…………………………………………………………..............10 ГЛАВА II .Регулирование социальной сферы 2.1 Программа по предоставлению государственной услуги «Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов»…….....…………………….......…….....12 Заключение……………………………………………………....................15 Использованная литература………………………………………….........17 Пояснительная Записка Я, Алсултанова Зухра Мовсаровна, студентка 3 курса ГБПОУ «Гуманитарно-технический техникум», группы 3-С1/1, специальность «Социальная работа», проходила производственную практику в ГКУ «Отдел труда и социального развития» Старопромысловского района. При прохождении практики Я ознакомилась с : 1.Уставом ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района; 2.Характером деятельности ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района; 3.Расписанием работы ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района 4.Должностными инструкциями сотрудников ГКУ «ОТ и СР» Заводского района; 5.Историей развития ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района; 6.Типовыми формами различных договоров. А также принимала участие в : 1.Консультация 2.Оформлении документов 3.Текущей работе. Введение Практика – это неотъемлемая часть учебного процесса, требований государственного образовательного стандарта высшего образования и необходимая составляющая в подготовке обучающихся по направлению подготовки – «Социальная работа». Практика призвана помочь Нам преодолеть разрыв между теорией и практикой. Осмыслить сущность выбранной профессии и свое место в ней. Целью практики является изучение деятельности социального работника, приобретение и закрепление начальных навыков профессиональной деятельности, что предполагает решение следующих задач: -воспитание устойчивого интереса к выбранной профессии; -систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных обучаемыми в процессе обучения; -расширение профессионального кругозора; -знакомство с деятельностью социального учреждения; -приобретение знаний, навыков и профессиональных умений социального работника; -приобретение опыта решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений; -получение навыков работы по обслуживанию граждан; -приобретение опыта профессионального общения и взаимодействия с клиентами и работниками учреждения. Практика пройдена мной с 8 марта 2018 г. по 14 марта 2018 г. в ГКУ «Отдел труда и социального развития» Старопромысловского района г. Грозный , пос. Иванова 1. ГЛАВА I Общая характеристика Государственного казенного учреждения «Отдела труда и социального развития» Старопромысловского района г. Грозного. Государственное казенное учреждение «Отдел труда и социального развития» Старопромысловского района г.Грозного. Наименование Учреждения: Полное: Государственное казенное учреждение «Отдел труда и социального развития» Старопромысловского района г.Грозного. Сокращенное: ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района г. Грозного. Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета на основе сметы. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки. Функции Учредителя осуществляет Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и Министерство имущественных и земельных отношений Чеченской Республики, далее именуемые «Учредители». Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде, в соответствии с действующим законодательством РФ и ЧР. Место нахождения Учреждения: ЧР г. Грозный, ул. Иванова д 1. Юридический адрес: 364052, г. Грозный, пос. Иванова б/н Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Учреждение подотчетно: – Министерству имущественных и земельных отношений Чеченской Республики по вопросам целевого использования и сохранности переданного ему государственного имущества; – Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по вопросам, относящимся к компетенции указанного органа; – иным органам исполнительной власти по вопросам, относящимся в их компетенции в соответствии с действующим законодательством. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией РФ, Конституцией ЧР, федеральными, республиканскими законами, нормативно-правовыми актами РФ. 1.1 Цели и предмет деятельности ГКУ «ОТ и СР Старопромысловского района г. Грозного» Учреждение создано в целях осуществления мер по практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере. Для осуществления целей, Учреждение осуществляет в установленном законодательством РФ и ЧР порядке следующие основные виды деятельности: – взаимодействие с другими органами исполнительной власти и общественными организациями района участие в реализации государственной политики в области социальной защиты семьи, женщин, детей, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и другой социально незащищенной части населения; – участие в осуществлении контроля государственных гарантий по оплате труда, минимальных размеров оплаты труда, компенсационных выплат , установленных государством; – проведение работы по назначению и выплате пособий гражданам, имеющим детей: – организация совместно с районными органами исполнительной власти общественными организациями под руководством Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, отдыха и оздоровительных мероприятий детей-инвалидов, детей-сирот, детей из малообеспеченных семей, детей оставшихся без попечения родителей; – принимает меры по устранению детской безнадзорностью, социального сиротства, по охране, созданию нормальных условий для их жизни; – проведение расчетов величины процентного минимума различных социально-демографических групп населения района на основе методики Министерства здравоохранения и социального развития РФ; – проведение уведомительной регистрации коллективных договоров на территории района, осуществление контроля за их выполнением в соответствии с действующим законодательством; – совместно с заинтересованными органами исполнительной власти, а также общественными объединениями инвалидов, ветеранов и других социально-уязвимых групп населения участие в разработке целевых программ и мероприятий, направленных на улучшение социальных условий; – участвует в реализации централизованных мероприятий из федерального республиканского центров (по вопросам, входящим в компетенцию отдела на территории отдела) Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Положение. 1.2 Финансы и имущество ГКУ « ОТ и СР Старопромысловского района» г. Грозного. Имущество Учреждения является государственной собственностью Чеченской Республики, закреплено за ним на праве оперативного управления Министерством имущественных и земельных отношений ЧР и отражается на его самостоятельном балансе исполнение сметы расходов. В состав имущества Учреждения не может включаться имущество иной формы собственности. Право оперативного управления в отношении государственного имущества возникает у Учреждения с момента передачи имущества, если иное не установлено законом или иными правовыми актами или решением собственника. Источниками формирования имущества Учреждения является: – имущество, переданное Учреждению Учредителем, закрепленное за ним на праве оперативного управления; – имущество, приобретенное за счет финансовых средств Учреждения; – бюджетные ассигнования и другие поступления органа управления; – заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций; – амортизационные отчисления; – добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и граждан; – иные источники, не противоречащие законодательству РФ и ЧР. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование без согласия Учредителя. Доходы, полученные Учреждением от разрешенной настоящим Положением деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и отражаются на самостоятельном балансе. Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской деятельности должно осуществляться раздельно от основной деятельности. Контроль за исполнением по назначению и сохранностью имущества, закрепленного на праве оперативного управления, осуществляет Министерство имущественных и земельных отношений ЧР в установленном законодательством порядке. 1.3. Права и обязанности ГКУ «ОТ и СР» Старопромысловского района г.Грозного Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством РФ и ЧР и настоящим Положением. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов. Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров и обязательств, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ, ЧР и настоящему Положению. Учреждение открывает расчетный и другие счета в банках. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ и ЧР: – заключать договоры с учреждениями, предприятиями, организациями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, указанными в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения; – привлекать для осуществления своей деятельности на экономической основе другие учреждения, организации и физические лица; – приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования; – планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги; – учреждать с согласия Учредителя обособленные подразделения (филиалы, представительства) с правом открытия текущих и других счетов без права юридического лица: а) обособленные подразделения действуют на основании Положений, утверждаемых Учреждением; б) обособленные подразделения, наделяются имуществом, учитываемом на отдельном балансе, входящим в сводный баланс Учреждения; в) руководитель обособленного подразделения назначается Учреждением и действует на основе его доверенности ГЛАВА II Регулирование социальной сферы 2.1 Программа по предоставлению государственной услуги «Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов» Программа по предоставлению государственной услуги «Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов» разработана в целях оказания разносторонней социально-бытовой помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе и наблюдении, создания благоприятных условий для её получателей, определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) по предоставлению государственной услуги «Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов», а так же дальнейшего совершенствования системы социальной поддержки населения. Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется непосредственно в стационарных учреждениях социального обслуживании, по телефонам для справок (консультаций), публикуется в средствах массовой информации, информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.). Краткое описание порядка предоставления государственной услуги: – перечень документов, необходимых для принятия решения о зачислении на стационарное социальное обслуживание; – образцы оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги по зачислению на стационарное социальное обслуживание и требования к ним. Основанием для предоставления государственной услуги является письменное заявление на имя министра труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, направления территориальных органов социальной защиты населения, опеки и попечительства, образования, здравоохранения и внутренних дел, а так же общественных организаций и объединений с приложением следующих документов: – документа, удостоверяющего личность гражданина; – заключения лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости в постоянном или временном социальном обслуживании в связи с частичной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои основные жизненные потребности и отсутствии медицинских противопоказаний к обслуживанию; – справки, о размере получаемой пенсии, выдаваемой органом, осуществляющим пенсионное обеспечение; – справки, свидетельства, удостоверения или иного документа установленного образца, подтверждающего право на установление льготы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики. Документы должны быть представлены в виде копии, заверенной в установленном порядке. От имени гражданина пожилого возраста или инвалида заявление о зачислении на стационарное социальное обслуживание могут подавать его законные представители. Условия и сроки предоставления государственной услуги. Государственная услуга предоставляется стационарными учреждениями социального обслуживания гражданам пожилого возраста (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет) и инвалидам, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, обеспечивает создание соответствующих их возрасту и состоянию здоровья условий жизнедеятельности, проведение мероприятий медицинского, психологического, социального характера, питание и уход, организацию посильной трудовой деятельности, отдыха и досуга, повышения физической активности, а так же нормализации психического статуса. Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики в течение 10 дней с момента приема заявления принимает решение о зачислении заявителя на постоянное или временное стационарное социальное обслуживание и выдает направление на определение в стационарное социальное учреждение или принимает мотивированное решение об отказе в социальном обслуживании, о чем сообщается в письменном виде заявителю. Ответственными за предоставление государственной услуги являются директора стационарных учреждений социального обслуживания, осуществляющие организацию работы по предоставлению государственной услуги. Основной целью системы контроля является обеспечение эффективности управления на основе принятия своевременных мер по безусловному предоставлению государственной услуги, повышение ответственности и исполнительской дисциплины специалистов. Основными задачами системы контроля является: – обеспечение своевременного и качественного предоставления государственной услуги; – своевременное выявление отклонений в сроках и качестве предоставления государственной услуги; – выявление и устранение причин и условий, способствующих ненадлежащему предоставлению государственной услуги; – предупреждение не предоставления или ненадлежащего предоставления государственной услуги, а также принятие мер по данным фактам; – обеспечение руководства управления своевременной информацией о ходе предоставления государственной услуги. Заключение Анализируя знания и опыт, полученные в период прохождения производственной практики, учитывая непростую специфику нашей работы, полагаю, что результат ее должен быть видеть в оказании помощи, поддержки и защите всех людей и особенно «слабых» слоев населения. Профессия социального работника у нас в России одна из самых молодых. Отсутствуют традиции, практически нет опыта, как положительного, так и отрицательного. Начинает складываться система специального образования, но, к сожалению, по большей части, в отрыве от реально практикующих социальных служб, научные разработки зачастую выполняются людьми, не работавшими в социальной сфере. Сейчас можно утверждать, что социальная работа в России завершила этап становления и активно развивается, опираясь на достижение естественных, социальных и общественных наук. Созданная сеть социальных учреждений призвана решать актуальные личностные проблемы на всех уровнях общественной жизни. Но неоспоримой является и необходимость повышения качества социального обслуживания населения и совершенствование механизмов предоставления социальных услуг. Важно налаживать обмен опытом, накапливать базу данных, создавать условия для плодотворных творческих дискуссий, изучать и распространять любой полезный и интересный опыт. Нельзя недооценивать и зарубежного опыта, созданных иностранными коллегами теоретических моделей и практических систем. И так, в теоретической части моей работы были рассмотрены функции «ОТ и СР» Старопромысловского района. В целом производственная практика прошла достаточно продуктивно. По окончании прохождения практики в «ОТ и СР» Старопромысловского района были сделаны следующие выводы: цели, поставленные в начале практики достигнуты, изучены основные Программы и направления, по которым осуществляет свою деятельность учреждения. Непосредственно, в процессе практики производилась работа с документами такими как: личные дела граждан, договорами, контрактами, приказами, приобретены навыки комплектования входящей и выходящей документации отдела. Также осуществлялась работа с гражданами, стоящими на учете в отделе, которая заключалась в том, чтобы помочь людям заполнить заявления - анкеты на предоставление государственной услуги. В ходе практики были изучены нормативные документы, Административные регламенты в соответствии с которыми ведется деятельность отдела. Сотрудники отдела строго обязаны осуществлять работу на основании Административных регламентов. Благоустройство отдела - отвечает всем основным нормам, созданы все условия для работы с населением района. Кабинеты удобно оборудованы как для сотрудников, так и для клиентов отдела. Практика помогла применить практические и теоретические знания, полученные за время обучения в «Гуманитарно – техническом техникуме». За время прохождения производственной практики был получен достаточный практический опыт по работе с населением района, с документацией учреждения, что дало возможность составить полное и цельное представление о деятельности отдела, о порядке предоставления государственных услуг гражданам. Список используемой литературы 1.Баркер Р. «Словарь по социальной работе» - Москва 2014 г. 2.Николаева Я.Г.» Организация педагогической и социальной помощи неполным семьям». Издательство: Владос, 2014 г. 3.Фирсов М., Студенова Е. «Теория социальной работы». Учебное пособие для студентов ВУЗов. Издательство: Владос, 2014 г. 4.Зайнышев И. Г. «Технология социальной работы». Издательство: Владос, 2014 г. 5.Бюллетень трудового и социального законодательства РФ (Текст): журнал/ Министерство труда и социальной защиты РФ. – 1958 -. 6.Конституция Российской Федерации. |