Модуль 11 Дополнительные сервисы для членов Профсоюза или матери. Программа привилегий для членов Профсоюза программа, основанная на заключении партнерских соглашений между профсоюзной организацией и сторонним подрядчиком.
 Скачать 1.03 Mb.
|
|
Дополнительные сервисы для членов Профсоюза или Материальная выгода профсоюзного членства. Материальная выгода профсоюзного членства является одним из инструментов мотивации профсоюзного членства. Важно отметить, что материальная выгода это только один из незначительных направлений деятельности Профсоюзной организации любого уровня. Основными уставными задачами Профсоюза является представление интересов и защита прав членов Профсоюза. В современном мире, где так быстро монетизируются различные направления деятельности, появляется огромное количество предложений от разных компаний (банки, магазины, сервисы) о дополнительных материальных выгодах и работники, члены Профсоюза, все чаще обращаются в профсоюзный комитет с вопросом: а что я получаю за 1% который удерживается с моей заработной платы? Это, пожалуй, самый неприятный вопрос, который слышит профсоюзный лидер! Ответ знает каждый:  Остановимся подробнее финансовой помощи членам Профсоюза: Традиционная финансовая помощь – это материальная помощь членам Профсоюза, попавшим в сложную материальную ситуацию. Выплачивается в соответствии с нормативным документом ППО, по решению профсоюзного комитета, из профсоюзных взносов согласно смете ППО. Компенсационные выплаты – это компенсация за оказание каких-либо услуг сторонними организациями (спортивные, театр и пр.) членам Профсоюза. Выплачивается в соответствии с нормативным документом ППО, по решению профсоюзного комитета, из профсоюзных взносов согласно смете ППО. Программа привилегий для членов Профсоюза – программа, основанная на заключении партнерских соглашений между профсоюзной организацией и сторонним подрядчиком. Скидка при оказании услуг у подрядчика предоставляется при предъявлении членом Профсоюза подтверждающего документа (профсоюзный билет, справка и пр.). Нет выплат членам Профсоюза, скидки до 50%. Дисконтные проекты для членов Профсоюза – организации, работающие только на развитие дисконтной системы для определенной категории лиц (членов Профсоюза). Оплачивается стоимость карты, обычно символическая. При утрате профсоюзного членства карта блокируется или изымается. Корпоративные закупки – повышение процента выгоды при большом объеме приобретаемых услуг (билеты в досуговые учреждения, спортивные клубы и пр.) Проведем простой анализ представленных вариантов финансовой полощи:
При рассмотрении наиболее популярных видов дополнительных сервисов для членов Профсоюза можно сделать вывод что все они имеют «+» и «-», но самое важное в современном профсоюзном движении, с нашей точки зрения, эффективное распределение средств для развития Профсоюзной организации. Приоритет расходования средств должен быть направлен на информационную работу, качественную юридическую помощь и осуществление контроля, обучение профсоюзных кадров, интересные мероприятия и прочие Уставные задачи Профсоюза. Механизм реализации программ дополнительных сервисов: программа привилегий для членов Профсоюза и корпоративные закупки. Найти интересующего подрядчика. Используя ресурсы Профсоюзной организации (информационные, большое количество потенциальных клиентов и пр) договориться о программе привилегий или корпоративной закупке. Направить информацию для всех работников организации с указанием предоставления льготы ТОЛЬКО для членов Профсоюза. Для возможности воспользоваться программой привилегий, обеспечить членов Профсоюза подтверждающими членство документами (профсоюзный билет, справка и пр.) При корпоративной закупке инициировать сбор средств, реализовать закупку и раздать членам Профсоюза. Важно учитывать при заключении соглашений с подрядчиками и партнерами взаимосвязь Уставных задач Профсоюза и предлагаемых услуг.
В завершении стоит отметить, что дополнительные сервисы для членов Профсоюза или материальная выгода профсоюзного членства это только возможность привлечь интерес и активизировать деятельность Профсоюзной организации. Главный специалист Московского бюро МОТ, С.Т. Петерсен, пишет – «Недостаточно просто мотивировать. Зачем привлекать больше членов, если привлекать их просто некуда? Мы часто видим, что профсоюзы во всем мире затрачивают огромные усилия на привлечение новых членов. Но, приходя в профсоюз, эти самые новые члены оказываются очень недовольны, т.к. организация не отвечает их ожиданиям». Уважаемые Профактивисты! Надеюсь на ваше содействие в развитии профсоюзного движения, реализации Уставных задач Профсоюза и интересные инструменты мотивации профсоюзного членства. |