Практическое занятие по документационное обеспечение управления. Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 2
 Скачать 181.99 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж" Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина: Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 2 Выполнил: Баскакова Алина Андреевна Задание 1.
Задание 2. 31 календарных дней отпуска
Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Код 0301005 Форма по ОКУД по ОКПО 12345678 ООО «Улыбнитесь» Номер документа Дата составления 26 октября 2020 г ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Табельный номер 154 Предоставить отпуск системный администратор должность (специальность, профессия) за период работы с 16 ноября 2019 г по 20 ноября 2020 г А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 ноября 2020 г. по 19 декабря 2020 г. и (или) Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на 3 календарных дня с 20 декабря 2020 г. по 23 декабря 2020 г. В. Всего отпуск на 31 календарных дней с 21 ноября 2020 г. по 23 декабря 2020 г. Руководитель организации директор Ковальчук Ковальчук И.П. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 2020 г.
22.11.2020 г. Кошкин должен приступить к работе Задание 3. Заявление о переводе на другую работу Директору ООО «Улыбнитесь» Ивановой М.И. от Кошкина Артура Петровича заявление. Прошу перевести меня на работу в отдел системного администрирования на должность ведущего системного администратора с 01.02.2021 г. Системный администратор Кошкин Кошкин А.П. Журнал регистрации заявлений работников
Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Код 0301004 Форма по ОКУД по ОКПО 12345678 ООО «Улыбнитесь» Номер документа Дата составления 5 01.02.2020 г ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу Табельный номер 154 Кошкин Артур Петрович вид перевода (постоянно, временно) Прежнее место работы отдел системного администрирования, системный администратор причина перевода В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора. Новое место работы отдел системного администрирования, ведущий системный администратор. тарифная ставка (оклад) 35.000 руб. 00 к. надбавка 5000 руб. 00 к. Основание: изменение к трудовому договору от «16» ноября 2019 г. №154 Руководитель организации директор Иванова Иванова М.И. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 01.02.2020 г Журнал регистрации приказов по личному составу работников
Трудовая книжка
Чтобы поручить сотруднику дополнительную работу по той же или другой должности в течение его рабочего дня или смены, необходимо выполнить следующие требования ТК РФ. Проверить наличие должности в штатном расписании. Если планируется оформить совмещение, то есть поручить человеку дополнительную работу по другой профессии или должности, то в штатном расписании должна быть соответствующая должность. Если же нужно оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, то в штатном расписании должны быть предусмотрены две или более штатных единицы по этой профессии или должности. Заручиться письменным согласием работника. Чтобы возложить на человека дополнительные трудовые обязанности, недостаточно просто получить от него согласие. Необходимо согласовать с ним объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого человек будет работать дополнительно. Полученное от работника письменное заявление о согласии на выполнение дополнительной работы следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Единого типового шаблона соглашения об изменении условий трудового договора законодательство не устанавливает. Тем не менее, в допсоглашении следует закрепить, как минимум, следующие условия: срок выполнения дополнительной работы; ее содержание и объем; размер оплаты; прочее, о чем договорились работник и работодатель. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Факт получения работником своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы. Формулировки приказа должны соответствовать тексту допсоглашения. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. 1 способ - совмещение. В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть. 2 способ - заключение срочного трудового договора. В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны. Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу. Пермь - 2022 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||