  ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» ФакультетЭлектронногообучения Направление/специальность подготовки: 38.03.01ЭкономикаПрофиль/специализация: Организационная психологияФорма обучения: Заочная
М.П.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель практики от Профильной организации
(полное наименование профильной Организации)
(должность)
(ФИО, подпись)
«29» октября 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
(Подпись) (ФИО)
«_»20г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
Преддипломная практика
VIII
(семестр)
обучающегося группыОБХ-1712МО Мурин Никита Евгеньевич
(Шифр и № группы) (ФИО обучающегося)
Место прохождения практики:
ООО «Практика»
(полное наименование профильной Организации)
Срок прохождения практики: с «25» октября 2021 г. по «05» ноября 2021 г.
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики:
Код компетенции
|
Содержание индивидуального задания
|
|
Вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда.
Организационное собрание с руководителем практики от Университета:
определение цели и задач практики, знакомство с содержанием практики,
согласование индивидуального плана работы с руководителем практики от
Университета.
Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации:
обсуждение требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего
распорядка, трудовой дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и
отделе, в который обучающийся распределен на практику, внешним видом,
кругом обязанностей, наличием медицинской книжки (при необходимости),
графиком работы и выходными, доступом к данным и информационной
безопасности, возрастом практикантов (ограничением выполнения ряда работ), а
также согласование индивидуального плана работы с руководителем практики
от Организации.
Изложение требований к оформлению отчета о прохождении производственной
практики (преддипломной), который включает в себя: дневник практики,
краткий отчет по практике, заключение руководителя от Организации,
заключение руководителя от Университета; и аттестационного листа.
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-4, ОК-5,
|
ОК-7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-4, ОК-5,
|
Осуществить сбор, обработку и систематизацию данных, касающихся отношения сотрудников к организации, их мотивации.
Провести опрос персонала относительно их стимулов работы и психологического состояния, связей в коллективе. Ввести систему организации в коллективе.
Проверить сформулированные гипотезы относительно отношения сотрудников к условиям труда.
Провести координацию волонтеров, основанную на патриотическом воспитании молодежи.
Зафиксировать полученные данные, проанализировать результаты, обобщить информацию, сделать выводы.
Предоставить данные в виде соответствующих документов, полученных после прохождения практики в организации: дневник практики, заключение руководителя от Организации.
Подготовить базу для написания отчета по практике.
|
ОК-7, ОПК-1,
|
ОПК-2, ОПК-
|
3, ОПК-4, ПК-
|
1, ПК-2, ПК-3,
|
ПК-4, ПК-5,
|
ПК-6, ПК-7,
|
ПК-8, ПК-9,
|
ПК-10, ПК-11,
|
ПК-12, ПК-13,
|
ПК-14, ПК-15,
|
ПК-21,ПК-22,
|
ПК-23, ПК-24,
|
ПК-25, ПСК-1,
|
ПСК-2, ПСК-3,
|
ПСК-4, ПСК-5
|
ОК-4, ОК-5,
|
Обобщить изученные литературные источники по теме «Психологический контракт и приверженность сотрудников в организации» и описать отечественные и зарубежные методы анализа.
Раскрыть сущность базовых понятий и методик по теме «Психологический контракт и приверженность сотрудников в организации».
Провести комплексный анализ полученной в период прохождения
производственной практики (преддипломной) информации в соответствии с
темой «Психологический контракт и приверженность сотрудников в организации».
Систематизировать собранный нормативный и фактический материал.
|
ОК-7, ОПК-1,
|
ОПК-2, ОПК-
|
3, ОПК-4, ПК-
|
1, ПК-2, ПК-3,
|
ПК-4, ПК-5,
|
ПК-6, ПК-7,
|
ПК-8, ПК-9,
|
ПК-10, ПК-11,
|
ПК-12, ПК-13,
|
|
ПК-14, ПК-15,
|
|
ПК-21,ПК-22,
|
|
ПК-23, ПК-24
|
|
ОК-4, ОК-5,
|
По результатам анализа подготовить аналитическую записку, содержащую
следующую информацию: алгоритм проведения анализа ликвидности и
платёжеспособности банка; соотнесение активов и пассивов во временном
промежутке; причинно-следственная связь изменения обязательных нормативов
|
ОК-7, ОПК-1,
|
ОПК-2, ОПК-
|
3, ОПК-4, ПК-
|
Код
компетенции
|
Содержание индивидуального задания
|
1, ПК-2, ПК-3,
|
банка в области управления ликвидностью банка; список проблем, выявленных в
ходе анализа; практические рекомендации и эффективность от их внедрения в
деятельность банка.
|
ПК-4, ПК-5,
|
ПК-6, ПК-7,
|
ПК-8, ПК-9,
|
ПК-10, ПК-11,
|
|
ПК-12, ПК-13,
|
|
ПК-14, ПК-15,
|
|
ПК-21,ПК-22,
|
|
ПК-23, ПК-24,
|
|
ПК-25, ПСК-1
|
|
Разработано руководителем практики от Университета
(ФИО) (Подпись)
«»20г.
Задание принято к исполнению
|
Скачать 141.97 Kb.