Положение о конфликте интересов. Протокол 1 от 14. 01. 2021 г. Утверждаю Директор Г. М алешкина Приказ 5 от 15. 01. 2021 г. Положение
 Скачать 21.27 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы №14 1. Общие положения Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы №14 (далее – «Учреждение») в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников «Учреждения» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Положение распространяется на всех работников «Учреждения», находящихся с ней в трудовых отношениях, и применяется независимо от требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на регулирование отдельных видов деятельности. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Ознакомление гражданина, поступающего на работу в «Учреждении», с настоящим Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работников «Учреждения» в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов работники «Учреждения» обязаны: при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами «Учреждения» без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Принципы урегулирования конфликта интересов Урегулирование конфликта интересов в «Учреждении» осуществляется на основе следующих принципов: обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для «Учреждения» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулирования; соблюдение баланса интересов «Учреждения» и работника «Учреждения» при урегулировании конфликта интересов; защита работника «Учреждения» от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) «Учреждением». Порядок раскрытия конфликта интересов в «Учреждении» Раскрытие возникшего (реального) или потенциального конфликта интересов в «Учреждении» осуществляется с помощью следующих процедур: ежегодное заполнение работниками «Учреждения» декларации о конфликте интересов (Приложение 1); уведомление работниками «Учреждения» работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок представления работниками «Учреждения» декларации о конфликте интересов, уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Декларация о конфликте интересов составляется в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению (далее - декларация) и подается работником «Учреждения» ежегодно в срок до 30 апреля текущего года. Руководитель «Учреждения» составляет декларацию на имя руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего от имени Хабаровского края функции и полномочия учредителя (полномочия собственника имущества) «Учреждения» (далее - уполномоченный орган), и представляет декларацию в кадровое подразделение уполномоченного органа. Порядок рассмотрения деклараций и уведомлений, поданных руководителем «Учреждения». Рассмотрение деклараций и уведомлений, поданных руководителем «Учреждения», осуществляется в порядке, установленном для рассмотрения уве-домлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов государственных гражданских служащих уполномоченного органа. Порядок рассмотрения деклараций и уведомлений, поданных на имя руководителя «Учреждения» Поданные на имя руководителя уведомления и декларации регистрируются ответственным должностным лицом в журнале регистрации деклараций о конфликте интересов и уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал). Копия декларации либо уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику «Учреждения», представившему декларацию либо уведомление, лично. Ответственные должностные лица осуществляют оценку ответов, данных работником «Учреждения» на вопросы, указанные в декларации. В случае если на все вопросы, указанные в декларации, работником «Учреждения» дан отрицательный ответ, соответствующая отметка проставляется в Журнале и такая декларация дальнейшему рассмотрению не подлежит. В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации, такая декларация направляется на рассмотрение в соответствии с настоящим Положением. Ответственные должностные лица осуществляют предварительное рассмотрение декларации, уведомления. В ходе предварительного рассмотрения декларации, уведомления ответственные должностные лица имеют право получать от работника «Учреждения» , представившего декларацию, уведомление, пояснения по изложенным обстоятельствам. По результатам предварительного рассмотрения декларации, уведомления ответственными должностными лицами подготавливается мотивированное заключение. Декларация, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения декларации, уведомления (при их наличии), в течение пяти рабочих дней со дня регистрации декларации, уведомления представляются руководителю «Учреждения» . Декларация, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы (при их наличии) подлежат рассмотрению на заседании созданной в «Учреждении» комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в порядке, установленном положением о комиссии, утверждаемым локальным нормативным актом организации, в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации декларации. По результатам рассмотрения декларации, уведомления комиссией принимается одно из следующих решений: а) признать, что при исполнении работником «Учреждения» своих трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует; б) признать, что при исполнении работником «Учреждения» своих трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику «Учреждения» и (или) руководителю «Учреждения» принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения; в) признать, что работник «Учреждения» не соблюдал требование об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю «Учреждения» применить к работнику «Учреждения» дисциплинарное взыскание. Копия протокола заседания комиссии в срок не позднее пяти календарных дней со дня заседания комиссии направляется руководителю «Учреждения». Руководитель «Учреждения» обязан рассмотреть копию протокола заседания комиссии и вправе учесть содержащиеся в нем рекомендации. Информация о поданных декларациях, об их предварительном рассмотрении и о принятых по ним решениях направляется в управление Губернатора и Правительства края по противодействию коррупции ежегодно не позднее 15 июня текущего года. Информация о поданных уведомлениях, об их предварительном рассмотрении и о принятых по ним решениях направляется в управление Губернатора и Правительства края по противодействию коррупции не позднее 10 календарных дней со дня рассмотрения уведомления на заседании комиссии. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов в «Учреждении» могут быть приняты следующие меры: ограничение доступа работника «Учреждения» к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; добровольный отказ работника «Учреждения» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; пересмотр и изменение должностных обязанностей работника «Учреждения» ; временное отстранение работника «Учреждения» от должности, если его личные интересы входят в противоречие с должностными обязанностями; перевод работника «Учреждения» на должность, предусматривающую выполнение обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; передача работником «Учреждения» принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление; отказ работника «Учреждения» от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами «Учреждения» ; увольнение работника из «Учреждения» по инициативе работника увольнение работника «Учреждения» по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитываются значимость личного интереса работника «Учреждения» и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам «Учреждения». Ответственность работников «Учреждения» за несоблюдение настоящего Положения Работники «Учреждения» обязаны уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов. За несоблюдение настоящего Положения работник «Учреждения» может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. |