Программа антирисковых мер по рисквому профилю Дефицит педагогич. Протокол 3 От 28. 02. 2022 г. Утверждаю
 Скачать 17.59 Kb.
|
|
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Шодродинская СОШ им. А.А.Хамидова»
Программа антирисковых мер по рисковому профилю «Дефицит педагогических кадров» МКОУ «Шодродинская СОШ» на 2022 год. 1.Наименование программы антирисковых мер (в соответствии с «рисковым профилем») Программа антирисковых мер МКОУ «Шодродинская СОШ» в соответствии с рисковым профилем «Дефицит педагогических кадров». 2.Цель программы: Устранение кадрового дефицита специалистов (психологов, логопедов, социальных педагогов) в школе за счет развития сетевого взаимодействия и внутренних кадровых резервов. 3.Задачи программы: 1.Внести изменения в штатное расписание. 2. Проанализировать образовательный потенциал педагогов Школы на предмет привлечения к внутреннему совместительству по должностям педагог-психолог, социальный педагог. 3.Привлечь специалистов из других образовательных учреждений в рамках сетевого взаимодействия. 4.Целевые показатели: 1. Наличие в штатном расписании 0,25 ставки педагога –психолога или социального педагога. 2. Наличие обученного специалиста, оказывающего психологическую консультацию обучающимся 1-х классов и детям с ОВЗ. 3. Наличие договора о взаимодействии с другими школами. 5.Сроки и этапы реализации программы 1 этап март – июль 2 этап август – ноябрь 6.Меры/ мероприятия по достижению цели и задачи: 1. Внедрение практик сетевого взаимодействия. 2. Использование возможности привлечения специалистов и дальнейшего наставничества. 3. Анализ образовательного потенциала педагогических работников Школы (основная квалификация по диплому, наличие переподготовки, дополнительного профессионального обучения, опыта работы) 4. Организация совместной работы с управлением образования с привлечением в школу выпускников педагогических ВУЗов. 7. Ожидаемые конечные результаты реализации программы: 1.Внедрение практик сетевого взаимодействия. 2. Использование возможности привлечения специалистов и дальнейшего наставничества. 3. Анализ образовательного потенциала педагогических работников Школы (основная квалификация по диплому, наличие переподготовки, дополнительного профессионального обучения, опыта работы) 4. Организация совместной работы с управлением образования с привлечением в школу выпускников педагогических ВУЗов. 8.Исполнители Ответственными за реализацию Программы антирисковых мер являются: Директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе 9. Приложение. Дорожная карта реализации Программы антирисковых мер «Дефицит педагогических кадров».
|