Практическое задание №3. Пятидневной рабочей недели возникли вопросы
 Скачать 206.88 Kb.
|
|
П  риложение 1Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» ____________________________________________________________ (институт) ____________________________________________________________ (кафедра) Практическое задание №3 по учебному курсу «Трудовое право 2»
Тольятти 2021 Задание № 3Задание 1 Решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ. Используйте при подготовке ответа ссылки на ТК РФ. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли вопросы. 1 Какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях? 2 Как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час? 3 Сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? 1. ст.92 ТК РФ. менее 16 лет – 12 час/нед; 16-18 лет – 17,5 час/нед. 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью дневной работы (смены) (см. ст.ст.94, 96 ТК РФ). Этот сокращенный час не является недоработкой и не требует отработки в другое время. Продолжительность работы в ночное время является сокращенной потому, что трудовое законодательство относит такую работу к работам в условиях труда, отклоняющихся от нормальных 3. Ст. 95 ТК РФ работа уменьшается на один час и не может превышать пяти часов. Задание 2 Решите дело и подготовьте письменный мотивированный ответ от имени инспектора труда. Согласно утвержденному графику отпусков на очередной календарный год, двум специалистам отдела реализации путевок ООО «Золотой берег» очередные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 28 календарных дней запланированы на март и апрель текущего года. С графиком отпусков работники ознакомлены под личную подпись. При наступлении 1 апреля сотрудники отдела обратились к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на июнь и август. В связи с тем, что работодатель не уведомил работников о начале отпуска в установленные законом сроки. В ответ на данные заявления работодатель в письменной форме уведомил работников отдела о предоставлении им части отпуска в размере 14 календарных дней в июне и августе текущего года и о том, что оставшиеся дни отпуска будут предоставляться им каждые выходные дни в течение 7 календарных недель по усмотрению работодателя. Работники, не согласившись с решением работодателя, обратились в Федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав. Согласно ст. 155 тк рф продолжительность отпуска 28 дней. ст. 123:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не уведомил работников своевременно, о начале ежегодного плачиваемого отпуска, чем нарушил трудовой кодекс, поэтомудля него предусмотрена административная отвественность, ст. 5.27 КоАП: штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Далее. Ответ работодателя о предоставлении отпуска в выходные дни также не законен, во- первых, отпуск 28 дней, а не 14, а во вторых, в 125 ст. четко сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Таким образом, работники и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска... а в одностороннем порядке по инициативе работодателя отпуск не может быть разделен на части. |