Попд рабочее время. попд. Рабочее время
 Скачать 8.82 Kb.
|
|
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха. К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает: продолжительность рабочей недели пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя; продолжительность ежедневной работы смены; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Трудовой договор: рабочее время и время отдыха Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. Аесли время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником ст.100 ТКРФ. Понятие ивиды времени отдыха Теперь поговорим о времени отдыха по ТКРФ. Понятие времени отдыха приведено в ст.106 Трудового кодекса. Время отдыха– это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению ст.106 ТКРФ. Виды времени отдыха Квидам времени отдыха относятся ст.107 ТКРФ: перерывы в течение рабочего дня смены; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации; нерабочие праздничные дни; отпуска. Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТКРФ поподробнее. Перерывы врабочее время Перерывы в течение рабочего дня смены условно можно разделить на два вида ст.109 ТКРФ: не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь; включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации. Выходные дни Идля пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ст.111 ТКРФ. Нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ст.112, 113 ТКРФ. Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. Отпуска Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ст.114 ТКРФ. Вобщем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28календарных дней то есть 4недели. Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск более 28календарных дней, например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ст.115 ТКРФ. А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ст.116 ТКРФ. |