•
•
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
.
Принцип сочетания доверия к работникам и проверки исполнения распоряжений.
| Принцип соответствия — порученная работа должна соответствовать возможностям и способностям
исполнителя.
| Принцип автоматического замещения отсутствующего сотрудника с учетом служебных должностных инструкций.
| Принцип повышения квалификации.
| Принцип правовой защищенности — все кадровые управленческие решения должны приниматься только на основе действующих правовых актов.
| СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА КАЖДОМ ИЗ УРОВНЕЙ
•
•
•
-
УРОВЕНЬ
-
Наставничество — помощь со стороны опытного сотрудника.
-
Семинары и тренинги по развитию коммуникативных навыков, по изучению специфики предприятия, обучение технологиям поведения в стрессовых ситуациях.
-
Специальные ролевые игры, разработанные для сплочения коллектива и укрепления командного
духа.
-
Ознакомительные экскурсии по предприятию, знакомство с коллегами, корпоративной культурой.
-
Беседа нового сотрудника с менеджером по персоналу, непосредственным руководителем.
-
УРОВЕНЬ
-
УРОВЕНЬ
-
УРОВЕНЬ
-
Профессиональные курсы обучения.
-
Семинары, лекции, конференции, деловые завтраки, круглы столы, дискуссии.
-
Обучение руководителей, основанное на самостоятельном решении конкретных задач из реальной практики.
-
Деловые игры и тренинги.
-
Самостоятельное обучение.
|