Главная страница
Навигация по странице:

  • Stage

  • Панельная дискуссия. Реальные изменения как использовать науку об обучении и данные из школ


    Скачать 15.95 Kb.
    НазваниеРеальные изменения как использовать науку об обучении и данные из школ
    Дата17.01.2023
    Размер15.95 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПанельная дискуссия.docx
    ТипДокументы
    #891256

    Панельная дискуссия

    Канал 4

    Реальные изменения: как использовать науку об обучении и данные из школ

    Ученые предлагают множество идей для улучшения учебных результатов и самочувствия учеников, достижения равенства и социальной справедливости в образовании, повышения качества работы учителей и более эффективного управления школой. Благодаря технологичным инструментам мы получаем образовательные и поведенческие данные и больше узнаем о том, что и как помогает детям учиться. Но использовать эти знания для практических действий в реальных школах оказывается очень сложно. На этой сессии ученые, которые изучают образование, и практики, которые используют продуктовые данные, обсудят, как воплотить идеи из исследований в повседневную практику, как использовать данные об эффективности разных форм обучения и как сочетать их с опытом и мнениями учеников и учителей в конкретной школе.

    Кейс-сессия

    Канал 8

    Постоянное обучение: отображение и отслеживание прогресса в навыках на работе

    Переквалификация и повышение квалификации — это не разовая задача, сотрудники должны регулярно учиться. Это особенно важно сейчас, когда работодатели изо всех сил стараются найти таланты на открытом рынке труда и сталкиваются с необходимостью создавать свои собственные. Сложно оценить, какие новые навыки нужны сотрудникам, но еще сложнее понять, какие навыки у них остались после обучения и как это влияет на результат их работы. Сложные модели подсчета эффективности не работают. Обсудим, как понять, окупаются ли инвестиции компаний в развитие персонала, и чем может оперировать T&D-директор, оценивая проделанную работу. Разберемся, как отображать, измерять и развивать навыки для поддержки внутренней мобильности сотрудников.

    R&D) – это процесс, в рамках которого компания получает новые знания, которые она может применить для создания новых технологий, продуктов, услуг или систем для использования или продажи

    Система Stage-Gate - это концептуальный и готовый к использованию план действий для продвижения проекта по разработке нового товара от идеи к запуску. [9] Stage-Gate разделяет усилия в отдельные стадии, разделенные гейтами.


    написать администратору сайта