1. «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Реферат по дисциплине Правоведение на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Название: Реферат по дисциплине Правоведение на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Анкор: 1. «Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Дата: 13.05.2023
• Размер: 34.21 Kb.
• Имя файла: 1. «Расторжение трудового договора по инициативе работника».docx
• Тип: Реферат; #1126516

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Омский государственный технический университет»

Институт	Заочного обучения
Кафедра	«Государственное, муниципальное управление и
	таможенное дело»

РЕФЕРАТ

по дисциплине	«Правоведение»
на тему	«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

			Студента(и)			Злобиной Анастасии Сергеевны
						фамилия, имя, отчество полностью
			Курс	3			Группа	ЗГМУ-201
			Руководитель			доцент, к.техн.наук
						учёная степень, звание
			Кузнецов Владимир Владимирович
			ФИО

Омск 2023

Содержание

Введение 3

1.Понятие и содержание трудового договора 5

2.Основания прекращения трудового договора 7

3.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 11

4.Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 13

Заключение 18

Список использованных источников…………………………………………...20

Введение

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 года.

В настоящее время одним из самых распространенных оснований для расторжения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Бытует мнение, что расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию») - самый «простой» способ расторжения трудового договора, «избавиться» от работника. С этим трудно согласиться.

В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество противоречивых практических и теоретических вопросов. Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок Трудового кодекса РФ, на основании которых прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника, в процессе практического применения данных норм трудового законодательства возникает ряд вопросов. В таких ситуациях работник как слабо защищенный участник трудовых отношений нуждается в правовой защите.

Тема, посвященная особенностям расторжения трудового договора по инициативе работника, также имеет большое значение для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при увольнении. Актуальность работы определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых при расторжении трудового договора по инициативе работника, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.

 До недавнего времени недостаточное внимание уделялось научным исследованиям в области защиты прав и свобод человека. Однако глубокие преобразования, охватившие сейчас все сферы общественной жизни, требуют большего внимания к изучению этого вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не в последнюю очередь в их списке - трудовое право. Подход к человеку как к высшей общественной ценности, закрепленный в Конституции Российской Федерации, требует в этой связи совершенствования законодательства, в том числе трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в сфере труда.

Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, логический, документальный, метод системного подхода, анализ и синтез. Предметом исследования являются нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - в первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Целью данной работы является изучить процедуру увольнения по собственному желанию.

Для достижения вышеуказанной цели в проводимом исследовании ставятся следующие задачи:

–Рассмотреть правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работника;

–Охарактеризовать условия и порядок расторжения трудового договора;

–Изучить Порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника.

При написании работы использованы научные труды и публикации в периодических изданиях следующих авторов: Ершовой Е. А., Костяна И. А., Миронова В. И., Предко Н. В., Пустозеровой В. М., и некоторых других.

1.Понятие и содержание трудового договора

В Толковом словаре современного русского языка Д.Н. Ушакова определено, что «Увольнение - это действие по глаголу уволить в значении увольнять. Увольнять - освобождать, отпускать (в отпуск)».

Таким образом, если руководствоваться толковым словарем общей лексики, получается, что увольнение - это освобождение (с работы), в том числе на непродолжительное время, например, увольнение в отпуск.

Но в Трудовом кодексе РФ термин «увольнение» используется в более широком смысле: увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником в любом случае.

При этом в ТК РФ словосочетания «увольнение с работы», «расторжение трудового договора» и «расторжение трудового договора» употребляются в том же смысле.

Некоторые эксперты пытаются разграничить сферы использования каждого из этих словосочетаний, указывая на то, что выражение «расторжение трудового договора» отражает волевое действие одной из сторон трудового договора (работника или работодателя), тогда как на практике его часто используется синоним - «увольнение». Понятие «расторжение трудового договора» шире, оно включает в себя все основания для расторжения трудового договора, в том числе не зависящие от воли сторон.

Содержание трудового договора изложено в статье 57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и имя работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор[1].

 Существенными условиями трудового договора, то есть теми, которые должны быть в нем должны быть указаны:

 1) место работы (с указанием структурного подразделения);

 2) дата (календарная) начала работы;

 3)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или определенной должностной функцией;

4) права и обязанности работника;

 5) права и обязанности работодателя;

 6) характеристика условий труда, оплаты труда и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

 8) условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью[3, 124].

Статья 57 также гласит, что трудовой договор может предусматривать следующие условия:

 1) об испытании (ст.70 ТК РФ);

 2) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 3) об обязанности работника проработать после обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 4) иные (по усмотрению сторон трудового договора) условия трудового договора, но не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями . Существенные и иные условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме[9, с.59].

  В связи с изложенным необходимо обратить внимание на то, что содержание трудового договора регулируется законом впервые. Ранее действовавший Трудовой кодекс не содержал такой нормы, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.

 С вступлением в силу ТК РФ ситуация кардинально изменилась. Существенные условия трудового договора, содержащиеся в статье 57, обязательны для всех случаев его заключения.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенный срок;

2) на неопределенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Если срок его действия не оговорен в трудовом договоре, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 В случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать по истечении этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из текста статьи 58, общим правилом является заключение трудового договора на неопределенный срок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем его действие может быть прекращено только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и РФ. другие федеральные законы.

2.Основания прекращения трудового договора

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется:

1) обеспечить работника работой в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной сторонами договора;

2) обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принятые работодателем;

 3) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику.

 В свою очередь, работник обязуется:

 1) лично выполнять должностные обязанности, определенные настоящим соглашением;

 2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ между работником и работодателем, в соответствии со статьей 16 ТК РФ в случаях и порядке, установленных законом, иные нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации трудовые отношения возникают в результате:

1) избрание (избрание) на должность;

2) избрание по конкурсу на соответствующую должность;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) поручения уставным органам на работу в счет установленной квоты;

5) решение суда о заключении трудового договора;

6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен[1].

Вступив в трудовые отношения, их сторонами являются работник и работодатель в соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, но при этом на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за рамки взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.

В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений заявлены и даны в общих чертах. Они конкретизированы в других статьях ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором[4, с.246].

Статья 77 ТК РФ предусматривает неполный перечень общих оснований для прекращения трудового договора, который, в частности, включает соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу у другого работодателя либо перевод на выборную работу (должность) и др.

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Так, в соответствии со статьей 71 ТК РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с увольнением работника с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Согласно статье 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной[1].

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13), применимые к отдельным категориям. из сотрудников. Например, к таким основаниям относится смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия вызывают потерю доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы и т. д.

Статьей 83 ТК РФ предусмотрены не зависящие от воли сторон обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения трудового договора. В законе упоминаются такие обстоятельства, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, заменяющую ее; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; невыбор на должность, возникновение чрезвычайных обстоятельств, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне и так далее[10, с.58]

Помимо оснований, указанных в трудовом законодательстве, расторжение трудового договора возможно также по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора (например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).

Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения.

3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является правовой гарантией свободы труда, их права на выбор места и вида работы[6, с.30].

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работники имеют право расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

 Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию - дать работодателю возможность найти нового работника взамен работника по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридический смысл предупреждения об увольнении работника по собственному желанию заключается в том, что в период предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не имеет права расторгнуть его в одностороннем порядке.

 Только четко выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием для его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть трудовой договор досрочно по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию и в любое время. Он обязан письменно уведомить об этом работодателя только за две недели[7, с.5].

Это право работника следует из конституционного запрета принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), указанного в ст. 4 ТК.

 Пункт 2 ст. 79 ТК РФ гласит, что любой работник, независимо от занимаемой должности, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

 В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (пункт 3 статьи 40 УИК).

Это ограничение соответствует ст. 4 Трудового кодекса, согласно которому для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает работу, выполняемую в результате вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства в исполнение приговоров суда.

 Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие другие доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не принимаются во внимание, так как для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма[2, с.33].

Основная цель предупреждения - дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника для замены по собственному желанию. Следовательно, работник имеет право предупредить работодателя о своем желании уйти с работы не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

Статья 80 ТК РФ содержит известные ранее правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения срока уведомления об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока уведомления об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет[5, с.42].

Следует отметить, что с точки зрения управления персоналом принудительное удержание работника, не желающего оставаться у данного работодателя, бессмысленно (независимо от типа трудового договора). Сотрудник, отказывающийся работать в той или иной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным. Норма, закрепленная в статье 32 Трудового кодекса, противоречит здравому смыслу, принципу свободы трудового договора и статье 37 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать род занятий и профессию.

В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно, либо заявление утеряно, уничтожено, написано не сотрудником, а только подписано им, "надиктовано" и т.п. В таких случаях, как правило, работников восстанавливают на работе, поскольку их фактическое волеизъявление об увольнении по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо вызывает большие сомнения. Заявление о добровольном увольнении должно быть добровольным выражением воли сотрудника, а не результатом преследования со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата или преследования за критику. Если увольнение сотрудника по собственному желанию было принудительным, в результате его обращения в правоохранительные органы, его необходимо восстановить на работе. При этом критические замечания, сделанные работником работодателю, не освобождают его от обязательств по трудовому договору, не могут служить поводом для грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора. по инициативе работодателя.

 В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока предупреждения. Следовательно, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор прекращается - на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, оговоренный сторонами.

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Прекращение работы без предупреждения об увольнении также является нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся без разрешения с работы, может быть уволен за прогулы[8, с.186].

Также необходимо помнить, что даже после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель сохраняет за собой право уволить его по другому основанию, если таковое существует к моменту издания приказа об увольнении.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения, либо до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место или должность.

Если в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, по которым он не может продолжать работать, и при этом представляет соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в срок, запрошенный работником. Когда этот срок истек, а работодатель не оформил свое увольнение и он продолжает работать, администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник на это не согласен.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения, и если в течение этого периода работник заболел и к моменту истечения срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельный срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. При этом следует учитывать, что работник, заболевший в период предупреждения, имеет право отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Он должен письменно уведомить об этом работодателя.

В случаях, когда заявление работника связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение и так далее.), А также в случаях, когда работодатель нарушил закон или иной трудовой регламент, затрагивающий интересы человека, договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрошенный работником.

Часто работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие увольнения по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.

Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, а во-вторых, если работник продолжает работать и работодатель не возражает против этого, договор считается продленным на тех же условиях на неопределенный срок. Предупреждение работника о добровольном увольнении само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любой момент отозвать свое заявление или подать новое заявление, отменяющее предыдущее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию исчезает. Работодатель не имеет права ссылаться на заявление, изначально поданное работником.

 Если работник по истечении срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не поднимает вопрос об увольнении, то его заявление становится недействительным. У администрации больше нет права увольнять такого сотрудника. Если, несмотря на возражения работника, приказ о его увольнении все же издан, то такой приказ подлежит отмене, поскольку это противоречило бы ст. 80 ТК РФ, где предусмотрена возможность расторжения трудового договора только по инициативе самого работника.

 Часто встречаются случаи неправомерного отказа администрации в расторжении трудового договора после истечения срока предупреждения по разным причинам: материальные ценности не сданы, замены нет, общежитие не освобождено и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.

Если у нее есть претензии к сотруднику, то она имеет право, в частности, обратиться в суд с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д.
Заключение

Принцип свободы труда предполагает, что у работника есть безусловное право расторгнуть трудовой договор в любое время. Данное право обеспечивают нормы трудового законодательства РФ, которыми предусмотрен порядок прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника.

Такое право возникает у работника с того момента, как трудовой договор заключен, и является безусловным, для того, чтобы его приобрести работник не должен выполнять какие-либо условия.

Однако зачастую работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию по разным причинам. Для пресечения таких нарушений, представляется целесообразным включение действенных норм в трудовое законодательство.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается всвязи с отсутствием работника на работе.

В законе говорится об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника кажется простой и понятной, однако, на практике возникает немало проблем.

Чтобы не допустить разного рода ошибок и неточностей, необходимо максимально точно следовать букве закона. В судах рассмотрение трудовых споров по поводу восстановления на работе именно в связи с неверным оформлением увольнения по собственному желанию составляет довольно значительную часть во всей массе подобных разбирательств.

Список использованных источников

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (принят ГД РФ 21 декабря 2001) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2002 г. — №1 (часть I). — Ст.3, в ред. от 30.12.2015, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
   
2. 
   Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: собственное желание работника [Текст] / И.Я.Белицкая // Кадровый менеджмент: проблемы и решения. – 2019. — №7. – С.33-37.
   
3. 
   Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / А.А.Власов. – М.: Юрайт, 2020. – 210 с.
   
4. 
   Головина С.Ю. Трудовое право: учебник [Текст] / С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина. – М.: Юрайт, 2020. – 400 с.
   
5. 
   Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы [Текст] / Л.Л.Горшкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2020. — №13. – С.42-45.
   
6. 
   Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовоеправо. 2019. № 3. С. 30-35.
   
7. 
   Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2020. №7. С. 5-9.
   
8. 
   Миронов, В.И. Трудовое право: учебник для вузов / В.И. Миронов. СПб., 2018. 690с.
   
9. 
   Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис,2019. 144 с.
   
10. 
    Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [Текст] / Е.П.Циндяйкина, И.С.Цыпкина. Под ред. К.Н.Гусова. – М., 2019. – 115 с.