ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ. курсовая 1. Рефераты по государству и праву Тип курсовая работа Добавлен 08 10 37 16 февраля 2010 Похожие работы
 Скачать 106.69 Kb.
|
|
Заключение Итак, развитие белорусского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития Беларуси характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник – в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения. Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях Республики Беларусь, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя – важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения. Трудовое законодательство не разграничивает термины в определении основания возникновения трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином «договор» и в законодательстве, и в теории трудового права подменяется обозначение явления, возникшего на его основании, – трудового правоотношения: основания прекращения трудового договора, продолжение действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора. Не с договором это происходит, а с правовой связью, трудовым обязательством. Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия – заключение основного договора обязательно, но для одной стороны – работодателя. Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. В теории договорного права бесспорна идея: если заключение договора обязательно для одной или более сторон, другая сторона вправе настаивать на его заключении, обладая при этом возможностью обращения в юрисдикционный орган с требованием о понуждении к заключению договора в случаях уклонения обязанной (обязанных) стороны. Таким образом, мы можем заключить, что институт трудового договора в действующем белорусском законодательстве в целом соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника как более «слабой» стороны, однако определенные изменения в законодательстве необходимы. Обобщая изложенный материал, хотелось бы отметить, что в нашей республике достаточно подробно отражен порядок заключения трудового договора, однако во избежание нарушения законодательства о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства. Несмотря на наличие законодательных документов регламентирующих порядок заключения трудовых договоров (контрактов), все же существуют нарушения в области трудовых прав граждан. Однако государством делается многое для выявления таких нарушений. В частности создание специализированных органов по охране труда, взаимодействие с другими странами в целях совершенствования трудового законодательства, обобщение судебной практики в области применения законодательства, расширение полномочий органов прокуратуры в области надзора за применением трудового законодательства и др. В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового договора, порядок заключения трудового договора и трудовых контрактов. Список использованных источников 1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2009. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., N 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2009. 3. О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., №4: в ред. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25.03.2009 г. №3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2009. 4. Список литературных источников. 5. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие. – Минск: Амалфея, 2008. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. - Минск, 2008. 7. Семенков, В.И. Трудовое право. – Минск: Амалфея, 2006. 8. Борчук, Ю.З., Савостьян, С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // Отдел кадров. – 2001. - №7. – с.32 – 36. 9. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) // Судовы веснiк. – 2008. - №3. – с.46 – 49. 10. Лозовская, В.В. Трудовой контракт. Заключение и содержание // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2009. 11. Шишко, Г.Б. Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2009. 12. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора - [Электронный ресурс] – 2009. – Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/index.htm. - Дата доступа: 20.12.2009. 13. О порядке заключения трудовых контрактов в Республике Беларусь - [Электронный ресурс] - 2009. – Режим доступа: http://www.minjust.by/ru/print?id=168. – Дата доступа: 15.12.2009. 14. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов // Кадровик, 2008, №3. - [Электронный ресурс] – 2009. – Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/. – Дата доступа: 17.12.2009. Приложение 1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА "___" _____________ ____ г. 1. _______________________________________________________ (наименование юридического лица, физическое лицо, _____________________________________________________________ которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице __________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ________________ (устава, положения) и гражданин _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу (должность) __________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности <*>) по квалификации ______________________________________________ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в ________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие) 3. Настоящий трудовой договор является ________________________ (трудовым договором по основной работе, ____________________________________________________________ трудовым договором по совместительству) 4. Трудовой договор заключается _______________________________ а определенный срок не более _____________________________________________________________ пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев); 5. Трудовой договор заключается ______________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев. 6. Срок действия трудового договора ______________________ лет с "___" _____________ 200_ г. по "___" _____________ 200_ г. 7. Работник имеет право на: 7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 7.3. участие в собраниях; 7.4. участие в управлении организацией; 7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 7.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 8. Работник обязан: 8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: __________ _____________________________________________________________ (перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и _____________________________________________________________ порядок выполнения работ) 8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: __________________________________________________________ _____________________________________________________________ (перечисляются иные обязанности работника) _____________________________________________________________ 9. Наниматель имеет право: 9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 9.2. поощрять Работника; 9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 9.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 10. Наниматель обязан: 10.1. организовать труд Работника; 10.2. рационально использовать труд Работника; 10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; 10.6. обеспечивать охрану труда Работника; 10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; 10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением); 10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора. _____________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности нанимателя) 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 11.2. надбавка ________________________________________________ (указывается вид надбавки) в размере ____________________________________________________ 11.3. доплата __________________________________________________ (указывается вид доплаты) в размере _____________________________________________________ 11.4. премия __________________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) 11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________ 11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _____________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере _____________________________________________________ 12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____ _____________________________________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с _____________________________________________________________ законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца _______________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) 13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________ (указывается перечень товаров, _____________________________________________________________ которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ________________________ 14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________ (указываются часы, минуты) 14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ________ 14.3. дополнительный специальный перерыв _____________________ (указывается название _____________________________________________________________ перерыва) с _________________ по ________________ 14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________ (указываются часы, минуты) 14.5. работа по сменам ______________________________________ (продолжительность смены, _____________________________________________________________ переход из одной смены в другую) 14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени _____________________________________________________________ (указывается учетный период) 14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________ _____________________________________________________________ (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с _________ по ____________ 14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________ _____________________________________________________________ (указывается продолжительность каждой части рабочего дня) перерыв с ______________ по ________________ перерыв с ______________ по ________________ перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______________ по ________________ 14.9. выходные дни ___________________________________________ (указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности) 14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней. В том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью ____________ календарных дней; основной удлиненный отпуск продолжительностью _______________ календарных дней; дополнительный отпуск _______________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью ____________ календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней; 15.2. социальный отпуск ______________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________ 15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением _____________________________________________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________. 16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ____________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 18. Дополнительные условия ___________________________________ (перечисляются дополнительные условия, _____________________________________________________________ не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством _____________________________________________________________ и коллективным договором) 19. Действие настоящего трудового договора прекращается: по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь; по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса). 20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. 21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь. 23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя. Наниматель ________________________ Работник _______________ (подпись) (подпись) М.П. -------------------------------- <*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112. |