задачи. 20 задач к госам. Решение Коэффициент текучести кадров (Кт) Kт Рв Рн 100
 Скачать 32.25 Kb.
|
|
Задание 1 Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным: Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 человек. В течение года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек. Решение: Коэффициент текучести кадров (Кт), %: Kт = Рв / Рн * 100, где Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины); Рн – списочное число работников на начало периода. Кт = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3,1%. Ответ: показатель текучести кадров равен 3,1%. Задание 2 Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным: Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чел., по собственному желанию в течение года уволилось – 196 чел. Решение: Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку): Kу = 1 - Рсж / Рср, где Рсж – число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию; Рср – среднесписочная численность работников на предприятии. Ку = 1 – 196 / 6653 = 0,971. Задание 3 Рассчитайте показатель интенсивности текучести кадров по следующим данным: В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии – 10%. Определить коэффициент интенсивности текучести молодежи, результат прокомментировать. Решение: Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т):Kи.т =Pвi / Pi * 100, где Рвi – доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести; Pi – доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии; Ки.т = 25 / 10 =2,5. Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 2,5 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии. Задание 4 Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным: Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, неотработано по болезни – 46112 час., неотработано из-за прочих неявок, разрешенных законодательством, – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час. Решение: Показатель абсентеизма (А), %: А = Рп / Р* 100, где Рп – общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р – общий баланс рабочего времени организации за год. А = (46112 + 8160 + 1056 + 1784) / 894240 *100 = 6,4. Коэффициент показывает, что 6,4% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте. Задание 5 Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным: Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда, – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел. Решение Квалификационный уровень рабочих кадров в целом (Кур): Кур = Дрф/Дро ,где Дрф - фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда; Дро - общее число рабочих. Кур = 568/627 = 0,905 Это означает, что на 90,5% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня. Задание 6 Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным: Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня, – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел. Решение Квалификационный уровень специалистов (Кс):Кс= Дпф/Дс где Дс – общее число должностей, требующих замещения специалистами; Дпф, – число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля. Кс = 127/315 = 0,403 Это означает, что на 40,3% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня, что является недостаточным. Задание 7 Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным: Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес. Решение: Состояние трудовой дисциплины (Д): Д = Птд/Фрв где Птд – потери рабочего времени по причине нарушений трудовой дисциплины; Фрв - общий фонд рабочего времени. Д = 328/17600 = 0,0186 Это означает, что в месяц организация теряет из-за нарушения трудовой дисциплины 1,86% рабочего времени. Задание 8. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным: Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел. Решение: Текучесть персонала (Тп): Тп = (Усж + Уиа)/Чр где Усж – число уволенных по собственному желанию; Уиа – число уволенных по инициативе администрации; Чр – общая численность работающих. Тп = (67 + 73)/586 = 0,239 Это означает, что текучесть персонала организации составляет в год 23,9%, что является слишком высокой величиной и требует изменений в системе управления песроналом. Задание 9. Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным: Фактическое число резервируемых должностей – 16, число персонала, состоящего в резерве, – 27 чел. Решение: Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):Укр = Р/Рд где Р - фактическое число персонала, состоящего в резерве; Рд – число резервируемых должностей. Укр = 27/16=1,68 Это означает, что на 168% должности обеспечены резервом персонала. Задание 10 Общее количество работающих- 95 человек. У сж – 5 Упер – 1 У приз – 2 У прог. – 2 У хищ – 1 У за наруш – 2 У пост. – 3 У нетр. – 1 У пенс – 1 Всего уволено – 18 человек (Ву) Определите текучесть кадров абсолютную Ат. Решение: КТК = (УСЖ + УИР) * 100 / СЧ , где КТК – коэффициент текучести кадров; УСЖ – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; УИР – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.); СЧ – среднесписочная численность сотрудников за период отчета. КТК = 18*100 / 95 = 18,9 Задание 11 Ч ср – 60 У собств. желание – 3 У приз в РА –1 У пост в техн – 1 У пост в инст. – 1 У прогулы – 3 У хищения – 1 У наруш. правил торг- 1 У пенсия – 2 У пов. квалиф – 1 У нетр. сост- 3 Определите коэффициент текучести кадров К т. Решение: КТК = (УСЖ + УИР) * 100 / СЧ , где КТК – коэффициент текучести кадров; УСЖ – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; УИР – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.); СЧ – среднесписочная численность сотрудников за период отчета. КТК = 17*100 / 60 = 28,3 Задание 12 В планируемом периоде предполагается увеличить среднюю заработную плату на 5%, объем выпускаемой продукции – на 11%, производительность труда – на 7%. Рассчитать ФЗП, если в базисном периоде объем продукции составил 210 млн. руб., а ФЗП – 55 млн. руб. Сделайте необходимые выводы. Решение: 1) Поскольку объем продукции в базисном периоде составил 210 млн. руб., то в плановом периоде он составит 210 + 210*11/100 = 233,1 млн. руб. 2) Поскольку фонд заработной платы (ФЗП) в базисном периоде составил 55 млн. руб., то в плановом периоде он составит 55+ 55*5/100 = 57,75 млн. руб. Вывод. Поскольку темп роста производительности труда (107%) в плановом периоде опережает темп роста оплаты труда (105%), то можно говорить о расширенном воспроизводстве, получении необходимой прибыли и рентабельности в плановом периоде. Задание 13. Бухгалтер собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан (так получилось, что прошлый отпуск бухгалтер отгуляла в марте 2011 года, и она отличается крепким здоровьем). Начисленная заработная плата за расчетный период составила 240 000 руб. Определите сумму отпускных бухгалтера. Решение: Рассчитаем средний дневной заработок: СДЗ = 240 000 / (12 * 29,3) = 682,59 руб. Рассчитаем сумму отпускных: Отп = 682,59 руб. * 28 дней = 19 112,63 руб. Задание 14 Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада. Решение: Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц: 1800/23=78,26 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26*20=1565,20 ден. ед. Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц: 1800/22=81,82 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности: 3*81,82=245,46 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией: (1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден. ед. Ответ: Сумма заработной платы за текущий месяц равна 2349,96 ден.ед. Задание 15 Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3-го разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда. Решение: Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует умножить на тарифный коэффициент 3 разряда: 1,320*1,2=1,584 ден. ед./час. Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных за месяц часов (22*8=176): 1,584*176=278,78 ден. ед./месяц. Премия за отсутствие простоев составляет: 278,78*0,15=41,82 ден. ед./месяц. Общая сумма месячной заработной платы с премией составляет: 278,78+41,82=320,60 ден. ед./месяц. Задание 16 Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным: Общая численность работающих в организации – 1212 чел., число уволенных по собственному желанию – 112 чел., число уволенных по инициативе администрации – 84 чел., ушедших в армию- 4 чел. Решение: где КТК – коэффициент текучести кадров; УСЖ – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; УИР – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.); СЧ – среднесписочная численность сотрудников за период отчета. КТК = (112+84+4)*100 / 1212 = 16,5 Задание 17 Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным: Фактическое число резервируемых должностей – 21, число персонала, состоящего в резерве, – 22 чел. Решение: Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):Укр = Р/Рд где Р – фактическое число персонала, состоящего в резерве; Рд – число резервируемых должностей. Укр = 22/21=1,05 Это означает, что на 105% должности обеспечены резервом персонала. Задание 18 Рассчитайте показатель интенсивности текучести кадров по следующим данным: В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 22% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии – 15%. Определить коэффициент интенсивности текучести молодежи, результат прокомментировать. Решение: Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т):Kи.т =Pвi / Pi * 100, где Рвi – доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести; Pi – доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии; Ки.т = 22 / 15 =1,46. Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 1,46 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии. Задание 19 Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным: Отработано всего всеми работниками – 786356 часов, не отработано по болезни – 51212 час., неотработано из-за прочих неявок, разрешенных законодательством, – 7870 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1210 час., прогулы – 2018 час. Решение: Показатель абсентеизма (А), %: А = Рп / Р * 100,где Рп – общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р – общий баланс рабочего времени организации за год. А = (51212+ 7870 + 1210 + 1784) / 786356* 100 = 7,9 %. Коэффициент показывает, что 7,9% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте. Задание 20 Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным: Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда, – 613 чел., общее число рабочих – 712 чел. Решение: Квалификационный уровень рабочих кадров в целом (Кур): Кур = Дрф/Дро , где Дрф – фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда; Дро - общее число рабочих. Кур = 613/712 = 0,860 Это означает, что на 86,1% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня. |