Решение практического задания (для выполнения предлагается либо кейс, либо творческое задание). Вопросы
 Скачать 15.98 Kb.
|
|
Контрольная работа состоит из двух частей: Используя основную и дополнительную литературу, примерный перечень которой приведен в данных рекомендациях, необходимо ответить на теоретический вопрос. Решение практического задания (для выполнения предлагается либо кейс, либо творческое задание). Вопросы теоретической части выполняются в форме реферата. Требования к теоретической части: тема должна быть раскрыта на основе изучения основной и дополнительной литературы; в работе должны содержаться элементы научного поиска, теоретические положения следует освещать, подтверждая практическими примерами; в работе необходимо провести анализ фактов, сопоставить данные, обнаруженные в различных источниках, выявить тенденции в развитии экономических процессов, при необходимости составить диаграммы и таблицы; текст следует излагать в соответствии с планом; необходимо оформить сноски, ссылки, список используемой литературы. Практическая часть включает в себя либо решение кейса, либо выполнение креативного задания. Требования к оформлению контрольной работы. Контрольная работа выполняется в одном экземпляре на компьютере. При выполнении работы необходимо соблюдать следующие размеры полей: левое – 30 мм, правое – 20, верхнее – 20, нижнее – 20. Шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14 пт, межстрочный интервал – 1,5. Объем работы 15–20 страниц формата А4. Вариант 10Теоретическая часть. Культура организации. Понятие организационной культуры. Структура и характеристика организационной культуры. Виды организационной культуры. Практическая часть. Рассмотрите и решите следующий кейс. Александра закончила с отличием факультет рекламы, однако на момент ее выпуска из университета рынок рекламы и PR был перенасыщен молодыми специалистами, и ей пришлось устроиться на работу не по специальности в компанию по производству фитингов и втулок. Она считала, что это лишь временное трудоустройство, пока она не найдет себе что-то более подходящее. Однако наступил кризис, усложнилась экономическая ситуация. В условиях высокого уровня безработицы уходить со стабильного места работы было страшно. С каждым годом Александра все глубже «погружалась» в специфику работы производственной компании и все больше отдалялась от специальности, полученной ею в университете. В итоге она в компании уже почти 10 лет. Работа по-прежнему не приносит ей удовольствия, это совсем не то, чем бы она хотела заниматься в жизни, однако в компании ее ценят как хорошего специалиста. К какому типу организационной приверженности можно отнести Александру? Аргументируйте свой ответ. |