Трудовое право 1. Решение Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу
 Скачать 12.86 Kb.
|
Задача 1Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2015 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию. Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2015 г., а 1 февраля 2016 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Решение: Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Сомов был принят на работу 15.06.2015 г. Его рабочий год истекает 14.06.2016 г. Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114, часть 1 статьи 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Сомову предоставили ежегодный отпуск в августе 2015 г., за период с 15.06.2015 г. по 14.06.2016 г. Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ, если бы Сомов по своей инициативе уволился 01.02.2016 г., то у него за период с 01.02.2016 г. по 14.06.2016 г. работодатель удержал бы из заработной платы для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так как Сомова уволили по сокращению штата по пункту 2 части 1 стоатьи 81 ТК РФ с него нельзя будет удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если Сомов фактически уволен 1 февраля 2016 года, то дополнительную компенсацию ему следует выплатить за период со 2.02.2016 г. по 1.04.2016 г. |