Главная страница
Навигация по странице:

  • «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Практическая работа

  • «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

  • Гаврилин Егор Давидович

  • Практическая работа по праву ФЭК. Гаврилин Е.Д. 2009-0100 практическая работа правовое обеспечение. Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи


    Скачать 32.31 Kb.
    НазваниеРешите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи
    АнкорПрактическая работа по праву ФЭК
    Дата13.10.2022
    Размер32.31 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаГаврилин Е.Д. 2009-0100 практическая работа правовое обеспечение.docx
    ТипПрактическая работа
    #730980



    Частное профессиональное образовательное учреждение

    «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»



    Практическая работа


    по

    «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

    дисциплине






    Выполнил студент


    Гаврилин Егор Давидович




    фамилия имя отчество

    Идентификационный номер:

    2009-0100














    Пермь, 2022

    Задача 1

    Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.

    Физическое лицо (гражданин РФ) приобрело в собственность несколько нежилых помещений и планирует сдавать их в аренду. Нужно ли ему регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя до сдачи в аренду этих помещений? Каковы последствия осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации?

    Ответ:

    Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику (ст. 608 ГК РФ). При этом гражданин может осуществлять деятельность по сдаче имущества в аренду как физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (далее - ИП), так как закон не содержит требование о регистрации физического лица в качестве ИП как необходимое условие сдачи в аренду принадлежащего ему имущества.

    Но так как гражданин РФ приобрел в собственность нежилые помещения и планирует сдавать их в аренду, усматриваются признаки, характерные для предпринимательской деятельности (системность и осуществление деятельности направленной на извлечение прибыли).

    Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абзац третий п. 1 ст. 2 ГК РФ).

    Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве ИП.

    Поэтому данное физическое лицо обязано зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя до сдачи в аренду этих помещений.

    Ответственность за ведение незаконного предпринимательства, может быть, 3-х видов:

    1. Налоговая. Налоговое законодательство не предусматривает ответственности за незаконное предпринимательство, но может привлечь к штрафам:

    - за неуплату налога – 20% от суммы неуплаченных налогов. Если будет доказано, что было уклонение от уплаты осознанно, тогда штраф составит 40% от суммы неуплаченных взносов (ст. 122 НК РФ);

    - за не постановку на учет – 10 000 рублей, а за ведение деятельности предпринимателем без постановки на учет, штраф составит 10% от полученных доходов (но не менее 40 000 руб.) (п. 2 ст. 116 НК РФ).

    1. Административная:

    - осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя – штраф от 500 до 2000 рублей (п. 1 ст. 14.1 КоАП РФ).

    1. Уголовная. Но привлечь к ней могут, если доказанный доход от осуществление предпринимательской деятельности без регистрации был получен в крупном размере, а это более 2,25 миллиона рублей. В данном случае могут привлечь к ответственности следующими способами:

    - штраф до 300 000 рублей или в размере полученного за 2 года дохода, обязательные работы до 480 часов, арест до 6 месяцев (п. 1 ст. 171 УК РФ).

    Задача 2

    Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.

    Заместитель руководителя крупной компании, действуя по доверенности, срок которой истекает через полгода, заключил с партнером компании трехлетний контракт.

    Вправе ли лицо, действующее по доверенности, заключить договор на срок, превышающий срок действия самой доверенности? Проанализируйте законодательство, судебную практику и дайте обоснованный ответ.

    Ответ:

    Доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому (другим) для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ). 

    В данном случае право на заключение контракта (договора) заместителем руководителя компании должно быть указано в доверенности.

    Законодательство не содержит требования заключения договора по доверенности лишь на срок действия полномочий по ней.  Важно, чтобы на момент заключения договора полномочия лица, действующего по доверенности, подтверждались доверенностью. Сделки, совершенные лицом, действующим по доверенности, при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 6 и Пленума ВАС РФ № 8). Следовательно срок, на который выдана доверенность для заключения договора не имеет правового значения, поскольку субъектом, приобретающим права по договору, является не лицо, действующее по доверенности, а непосредственно юридическое лицо.

    Задача 3

    Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.

    10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд.

    Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
    Ответ:

    Статья 127 ТК РФ регулирует основные вопросы по предоставлению отпуска увольняемому лицу. Она закрепляет за работниками право прекратить трудовые отношения сразу после отпуска. Одновременно закон защищает работодателей от злоупотребления подобным правом со стороны работников. Так, уйти в отпуск с последующим увольнением не смогут нарушители трудовой дисциплины, получившие взыскание или другой вид дисциплинарного наказания.

    Согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Так как работник отозвал свое заявление об увольнении спустя 12 дней со дня начала отпуска отмена приказа об увольнении невозможна. В данном случае действия работодателя правомерны.


    написать администратору сайта