рынок труда и заработной платы. Рынок труда и рабочей силы
 Скачать 26.44 Kb.
|
|
РЫНОК ТРУДА И РАБОЧЕЙ СИЛЫ Медведева Я.В. ГБОУВО РК «Крымский инженерно-педагогический университет» Научный руководитель: к.э.н., доцент Джеппарова З.Р. Аннотация: В статье рассмотрено понятие рабочей силы, структуры рынка труда, факторы влияющие на заработную плату трудящегося. Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, конкурентоспособность, спрос, предложение, оплата труда. Рынок труда – совокупность экономических отношений, связанных с предложением и наймом рабочей силы, ее куплей или продажей. Рынок труда является важнейшим элементом рыночной экономики, представляя собой систему общественных отношений. На данном рынке формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу (трудовые услуги). К субъектам экономических отношений, с одной стороны, относят предпринимателей, а с другой – отдельных работников (или их ассоциации) Цена на рынке труда формируется с учетом ставки заработной платы, которая является денежной формой стоимости рабочей силы. Условия на рынке труда характеризуются соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми, а также ищущими работу трудоспособным населением. Рынок труда (вместе с другими рынками) образует экономическую систему рыночного механизма. При этом он выступает основой, на которой строится вся рыночная система, так как без него невозможно функционирование и развитие рыночной экономики. Функционирование рынка труда основано на том, что граждане, для ведения нормальной жизнедеятельности, вынуждены продавать свой труд за определенную цену, которая представляется в форме оплаты труда. Здесь товаром для продажи является труд - совокупность духовных, интеллектуальных, физических, духовных способностей человека, которая представляет собой уникальный трудовой потенциал. С другой стороны, некоторая часть населения готова оплачивать труд других людей. На рынке труда они носят название работодатели. Спрос на рынке труда – это количество свободных вакансий на предприятии различных форм собственности, которые работодатели хотят и стремятся закрыть за счет найма новых специалистов. Предложение на рынке труда – это желание и возможность людей работать определенный период времени при альтернативном уровне заработной платы и других условиях. Основным показателем рынка труда является оплата труда, определение которой исходит из стоимостей благ, необходимых для нормальной жизни человека. Это является начальной точкой, ниже которой установление заработной платы невозможно. Конечный же уровень оплаты определяется под влиянием множества факторов, основные из которых спрос и предложение. К важным факторам, характеризующим объем оплаты труда, относят:
Изменение спроса и предложения на рынке труда на прямую зависит от размера и уровня оплаты труда. Например, если за год на рынке труда появилось много хороших специалистов, то их заработная плата существенно уменьшится по сравнению с предыдущим годом. На спрос на рынке труда влияют следующие факторы:
Предложение на рынке труда зависит от:
Ставка заработной платы устанавливается при взаимодействии спроса на труд и его предложения. На макроуровне происходит конфликт между капиталом и трудом в распределении дохода населения. Из этого следует, что рынок труда несовершенен, так как полная занятость населения предполагает наличие «естественной безработицы», которая возникает вследствие повышения предложения труда и снижение спроса. Выделяют две основные функции рынка:
К экономической функции труда можно отнести регулирование, размещение, вовлечение и использование труда, что также позволяет выделить селективную и размещающую функции. Селективная функция представляет собой выбор рабочей силы исходя из профессионально-квалификационных характеристик, а также спроса и предложения. Размещающая функция заключается в размещении рабочей силы в соответствии со спросом. К рабочей силе относят экономически активное население, то есть всех занятых и безработных. В последние года прослеживается такая тенденция – резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и увеличение их в сфере услуг. К понятию рабочая сила можно отнести:
Рабочая сила действительно функционирует, обогащается и развивается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства. Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса. В профессионально-квалификационной структуре работников выражается качественный состав рабочей силы. В ней выделяют следующие группы:
Возрастная структура населения — одна из важнейших демографи ческих и экономических характеристик государства; это распределение населения по возрастным группам и возрастным контингентам с целью изучения демографических и социально-экономических процессов обще ства.От соотношения основных возрастных групп населения зави сят, например, доля экономически активного населения, трудовых ресур сов того или иного государства, численность групп, находящихся на иж дивении у государства. Число женщин репродуктивного возраста может повлиять на количество рождений и численность будущего населения. Сведения о возрастной структуре населения получают в результате переписей населения, а не текущего учета. В возрастной структуре насе ление, как правило, распределяется по одногодичным или 5-летним воз растным группам. Иногда для оценки используют укрупненное распре деление на три основные возрастные группы: 0—14 лет, 15—59 лет, 60 лет и старше. Из-за различий в социальных и демографических функциях элементов возрастной структуры населения у мужчин и женщин она часто рассматривается вместе как половозрастная структура. Литература: 1.Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. - Челябинск, 1998. С. 12 2. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. - М.: Пресс-сервис, 2003. С. 64 3.Электронный ресурс – Режим доступа https://studbooks.net/1754090/ekonomika/rynok_truda_rabochey_sily 4. Электронный ресурс – Режим доступа http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html |