КР микроэкономика. Рынок труда важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста
 Скачать 34.78 Kb.
|
|
Введение Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Рынок труда является сферой рыночных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения на нее. Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов населения. Через рынок труда большинство работающего населения получает доходы и, получив работу, проводит там основную часть своего активного времени. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и её структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. А такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, стали особенно актуальны после того, как по миру прошла очередная волна экономического кризиса. 1. Спрос на труд в условиях конкуренции и рыночной власти Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата. При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями: Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда будет равен предельным издержкам на него. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы. При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода. Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга. Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода. 2. Особенности рынка труда Рынок труда — важнейшая составляющая рынка факторов производства, который характеризуется рядом особенностей. Во-первых, единого рынка факторов производства не существует. Это система относительно самостоятельных, но при этом тесно взаимосвязанных рынков труда, капитала, земли, предпринимательских способностей, информационных ресурсов. Во-вторых, рынок факторов производства носит вторичный, производный характер. Его динамика и структура определяется величиной спроса на готовую продукцию, производимую с помощью тех или иных экономических ресурсов. В-третьих, факторы производства не могут использоваться изолированно, самостоятельно друг от друга. Их потребление взаимосвязано. Организация производственного процесса связана с одновременным применением совокупности всех необходимых экономических ресурсов в пропорциях, определяемых технологическим процессом. Рынок труда, как и любой другой рынок ресурсов, характеризуется указанными особенностями. Вместе с тем, он обладает рядом специфических черт, отличающих его от иных рынков. Ведь на этом рынке объектом сделки выступает особенный товар — услуги труда, количество и качество которых определяется рядом факторов, важнейшими из которых являются: — уровень образования и профессиональной подготовки работника; — уровень квалификации; — накопленный профессиональный опыт; — добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Спрос на услуги труда, как и другие экономические ресурсы, носит производный характер. Его величина определяется спросом на блага, которые будут произведены с их помощью. Он расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию. Другая важная особенность рынка труда связана с личностным характером складывающихся на нем отношений. В этой связи повышается роль не денежных факторов, к которым следует отнести престиж профессии или занятия, тягость труда, наличие социальных гарантий, карьерного роста, потребность в свободном времени и даже морально-психологический климат в коллективе. Между продавцом и покупателем услуг труда складываются достаточно длительные отношения, продолжительность которых зафиксирована в трудовом контракте. При этом, в отличие от сделок купли-продажи на товарных рынках, право собственности на труд не передается предпринимателю, ибо он неотделим от своего носителя. Купля-продажа услуг труда осуществляется в форме найма свободного работника на определенных условиях (величина заработной платы, продолжительность рабочего дня либо рабочей недели, условия труда, должностные обязанности и т.д.). Следовательно, работодатель покупает право на использование услуг труда, предлагаемых наемным работником, который при этом не теряет права собственности на свой труд. Наконец, труд является не только экономическим, но и социальным фактором. Его носитель в современных условиях обладает широкими правами, которые защищают государство и профсоюзы. Кроме того, на рынок труда оказывают значительное влияние и другие институты — организации работодателей, крупные корпорации, трудовое законодательство и др. Ценой услуг труда выступает заработная плата — сумма денег, которую работник получает за свой труд. Это так называемая номинальная заработная плата, величина которой прописана в трудовом контракте. Она определяет уровень дохода индивида, позволяет сравнивать доход представителей различных профессий, отраслей, регионов и т.д. Однако величина номинальной заработной платы не дает полного представления об уровне и динамике благосостояния работников. Более точным показателем является реальная заработная плата. Это количество товаров и услуг, которое индивид может приобрести за полученные деньги. Она прямо зависит от величины номинальной заработной платы: финансовые возможности юриста с окладом 100 000 рублей выше, чем у школьного учителя с ежемесячной заработной платой в 20 000 рублей. Но в 2010 г. на эти деньги можно было приобрести больше благ, нежели в 2015 г., ибо потребительские цены за прошедший период значительно выросли. Следовательно, величина реальной заработной платы находится в обратной зависимости от цен на потребительские товары и услуги. Кроме того, на нее влияют масштабы подоходного налогообложения и ставки обязательных взносов в фонды социального страхования. Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. К факторам, определяющим дифференциацию ставок заработной платы, относятся уровень квалификации работников, производительность труда, характер трудовой деятельности, уникальность профессии или занятия и др. В практике хозяйствования используются различные формы оплаты труда. Основными из них являются: а) повременная (часовая, дневная, недельная, месячная) — за фактически отработанное работником время; б) сдельная — за выполненную работу. Кроме основных, применяется ряд смешанных форм заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-аккордная и др. 3. Спрос и предложение на рынке труда С точки зрения анализа закономерностей и механизмов формирования заработной платы необходимо прежде всего рассмотреть рынок труда совершенной конкуренции. В этом случае цена труда формируется аналогично цене любого экономического блага под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке трудовых услуг выступают фирмы и государство, субъектами предложения — домашние хозяйства. Работодатели при определении количества нанимаемых работников руководствуются двумя факторами: — доходностью предельного продукта труда; — величиной заработной платы. Чем выше стоимость предельного продукта труда работника, тем больше величина спроса на рынке труда со стороны предпринимателей. Если же она понизится и сравняется с заработной платой, привлечение дополнительной рабочей силы прекратится, ибо потеряет для нанимателя всякий смысл. В свою очередь, при росте уровня оплаты труда фирмы будут стремиться сократить расходы на труд, а, значит, прибегнут к увольнению работников. При снижении заработной платы объем спроса на труд возрастает, так как применение дополнительных услуг труда ведет к увеличению прибыльности реализуемых бизнес-проектов. Таким образом, объем спроса на услуги труда находится в обратной зависимости от уровня заработной платы. Обратная зависимость между уровнем оплаты труда и величиной спроса на труд позволяет сформулировать закон спроса на рынке труда: чем больше величина заработной платы, тем меньшее количество работников готовы нанимать работодатели (и наоборот). Что касается предложения труда, то здесь наблюдается прямо противоположная картина: чем выше уровень заработной платы, тем более отчетливо проявляется стремление продавцов услуг труда увеличить их предложение. Таким образом, объем предложения труда прямо зависит от уровня заработной платы. Проявляется действие закона предложения на рынке труда: чем выше оплата труда, тем большее количество наемных работников готовы предложить свои трудовые услуги, и наоборот. На уровне народного хозяйства совокупное предложение труда определяется рядом факторов. К ним относятся: — общая численность населения страны; — доля экономически активного населения; — половозрастной состав населения; — качество рабочей силы и ее структура; — средняя продолжительность рабочего дня (рабочей недели) и др. Индивидуальное предложение труда также зависит от множества условий, главным из которых является величина заработной платы. Однако на него также влияют: — сложности труда; — тягость труда; — престиж профессии или занятия; — потребность в свободном времени; — удаленность от места жительства; — наличие «социального пакета» и т.д. Рассматривая индивидуальное предложение труда, надо иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник не в состоянии повысить качество предлагаемых им трудовых услуг. Но он может увеличить объем этих услуг — число отработанных часов (согласиться на сверхурочную работу, обслуживать смежные рабочие места, работать по совместительству, в выходные и праздничные дни). Наконец, работник может продолжить трудовую деятельность после выхода на пенсию. В условиях совершенной конкуренции подобные ситуации корре- лируются механизмами саморегулирования рынка труда. При наличии безработицы работники вынуждены соглашаться на более низкую оплату труда. В свою очередь, при возникновении дефицита рабочей силы работодатели начинают конкурировать между собой за работников, предлагая им более высокую ставку заработной платы. В этом случае объем предложения трудовых услуг возрастает, и рынок труда возвращается в равновесное состояние. При анализе рынка труда следует учитывать его важную особенность: неоднородность предлагаемых трудовых услуг. На нем представлены различные группы работников, уровень оплаты труда которых может заметно различаться. Следовательно, представителей данных профессий нельзя рассматривать как конкурентов. Не являются конкурентами и работники с примерно одинаковым уровнем заработной платы. Средний уровень заработной платы существенно различается в разных сферах деятельности и у разных работников. К факторам, влияющим на дифференциацию ставок оплаты труда, относятся: — сложность труда; — тягость труда; — ограниченность талантов; — потребность в свободном времени. При этом структура заработной платы работника любой специальности и квалификации включает две составляющие: — удерживающая заработная плата; — экономическая рента. 4. Заработная плата: сущность, принципы формирования, регулирование Заработная плата – это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достижению более высокого результата. Оклад фактически составляет материальную основу существования человека. Величина заработной платы или заработка (оклад + премии + социальные льготы и материальная помощь) зависит непосредственно от некоторых факторов: 1) квалификационная степень и качество образования персонала играет важную роль при начислении оклада (постоянная часть заработной платы) и выборе определенной тарифной ставки; 2) стаж работника. Он определяется длительностью срока службы работника на определенном рабочем месте. Стаж является составной частью разряда, как и образование (высшее, среднее, среднеспециальное и пр.). Эти показатели находятся в прямой зависимости; 3) длина трудового дня. Сейчас оптимальным трудовым временем, в течение которого может осуществляться общественно полезный труд, считается восемь часов. Организации или предприятия, которые практикуют 12-часовой рабочей день, учитывают это при расчете заработной платы. В связи с этим хорошо оплачиваемой является работа, связанная с вахтовым способом несения службы, и командировки; 4) демографические характеристики трудящегося являются определяющим фактором при приеме на работу. Самыми востребованными считаются молодые, творческие, способные брать ответственность и инициативу в свои руки личности; 5) национальные и культурные особенности. Несмотря на то, что национальная и иные виды дискриминации запрещены, некоторые организации устанавливают строгие рамки, в пределах которых осуществляется плановый набор персонала; 6) географический и территориальный фактор. Регионы с холодным климатом и неустойчивыми погодными и природными условиями (например, север, тайга и пр.) не столь привлекательны в отношении работы, как центральные части страны. Поэтому здесь средняя заработная плата в целом выше, она как бы компенсирует все существующие неудобства; 7) развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны. Чем выше величина предложения на рынке труда, тем ниже оплачивается единица труда, и чем выше спрос, т. е. чем больше организации нуждаются в дополнительном найме рабочей силы, тем выше устанавливается уровень заработной платы. В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы. 1. Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.  где ТС – величина тарифной ставки; t – количество часов, отработанных одним работником.Таким способом рассчитывается заработок персонала, всех категорий работников, кроме рабочих, которые в течение положенного в месяц рабочего времени находились непосредственно на своих рабочих местах. Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, которые специализируются на дифференцированной системе работ, важной задачей ставят решение проблем качества результатов трудовой деятельности, а не количества. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала. 2. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, ориентированных на массовое производство, для которых определяющим фактором является исключительно количество выпускаемой продукции. Важной проблемой такого производства является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Если данная схема все же применяется, то для эффективности, должна иметь следующие характеристики: четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг. Сдельная заработная плата определяется непосредственно тарифными ставками и величиной окладов в соответствии с трудовыми договорами и нормами труда. Существует два вида заработной платы: 1. Номинальная заработная плата – этоденежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и возможность приобретения определенного набора благ. Соответственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и благосостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата. 2. Реальная заработная плата – это товарная характеристика оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной заработной платы не всегда совпадает, поскольку в краткосрочном периоде номинальная величина практически неизменна, а реальная вследствие непостоянства цен – крайне изменчива. Тот случай, когда цены растут более быстрыми темпами, чем заработная плата, говорит о том, что ее номинальная величина отстает и не соответствует реальной. Если говорить о длительном промежутке времени, то зависимость наблюдается обратная: номинальная величина динамичная, а реальная – более жесткая. Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде. Заключение Рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов населения. Через рынок труда большинство работающего населения получает доходы и, получив работу, проводит там основную часть своего активного времени. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд, как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен. Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда. Список использованной литературы 1. Васильев В.П. «Экономика. Учебник и практикум для академического бакалавриата». – Изд.: "Юрайт". - 2018г. 2. Тюрина Анна «Микроэкономика: конспект лекций». – портал https://econ.wikireading.ru/31218 3. Белокрылов К. А., Белокрылова О. С. «Микроэкономика» : учебник — Ростов н/Д : Феникс, 2016. — 491, [2] с. — (Высшее образование). 4. Кураков А.Л. «Микроэкономика: учебник для вузов». – М.: Изд-во ИАЭП, 2017. – 353 с. 5. Булатов А. С. «Микроэкономика» : учебник для академического бакалавриата. — 3-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 358 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). |