ЗАКУПКИ. российский государственный гидрометеорологический университет

• Название: российский государственный гидрометеорологический университет
• Дата: 30.04.2023
• Размер: 154.78 Kb.
• Имя файла: ЗАКУПКИ.docx
• Тип: Документы; #1098412
• страница: 10 из 26

Анализ структуры работающих сотрудников²

Таблица 3

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклоне- ние 2015/2013, чел.	Удельный вес в общей численности, проц.
					2013 г.	2014 г.	2015 г.
Среднесписочная численность, чел.	65	69	72	+7	100	100	100
Руководители и специалисты всего, чел.	11	12	12	+1	16,92	17,39	16,67
Основные торговые сотрудники, чел.	40	40	42	+2	61,54	57,97	58,33
Технический персонал, чел.	14	17	18	+4	21,54	24,64	25,00

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику показателей движения персонала на предприятии:

Полученные в результате расчета данные сведем в табл. 4.

Динамика показателей движения рабочей силы³

Таблица 4

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Численность работников на начало года, чел.	69	75	78
Принято на работу, чел.	14	21	24
Выбыло, чел.	8	6	6
В том числе: по собственному желанию	6	5	4
уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	1	2
Численность персонала на конец года, чел.	65	69	72
Среднесписочная численность работников	67	72	75
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)	0,21	0,29	0,32
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	0,12	0,08	0,08
Коэффициент текучести кадров (Кт)	0,09	0,07	0,05
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс)	0,97	0,95	0,96

² Составлено автором

³ То же

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

1. 
   Коэффициент оборота по приему работников (К_пр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала. В 2013 году он составил 0,21, а в 2014 г.– 0,29 и 0,32 в 2015 г. соответственно, что свидетельствует о значительном обновлении персонала в 2015 г. по сравнению с 2013 г.
   
2. 
   Коэффициент оборота по выбытию (К_в) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала. В 2013 г. он составил 0,12, в 2014 г. – 0,08 и в 2015 г. он остался неизменным по сравнению с 2014 г. – 0,08. Это говорит о снижении количества выбывшего персонала в 2015 г. и относительной стабильности численности персонала.
   
3. 
   Коэффициент текучести кадров (К_тк) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию к среднесписочной численности персонала. В 2013 г. значение этого коэффициента равно 0,09, в 2014 г. – 0,07 и в 2015 г. – 0,05, т.е. текучесть кадров на предприятии за анализируемый период значительно снизилась.
   
4. 
   Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) рассчитывается как отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала. В 2013 г. значение этого коэффициента равно 0,97, в 2014 г. – 0,95, а в 2015 г. – 0,96, что свидетельствует об улучшении стабильности трудового коллектива и снижении увольнений.
   

Табл. 5 отражает изменение общего фонда оплаты труда на предприятии за 2013-2015 гг.

Как показывает анализ таблицы в целом ФОТ увеличился на 6638 тыс. руб. или на 41,47%, это произошло как в связи с увеличением численности персонала, так и естественным ростом заработной платы работников.

ФОТ управляющего персонала возрос на 44,57% (это связано как с

увеличением численности персонала, так и увеличением должностных окладов), в то время как ФОТ торгового персонала увеличился на 41,91% или на 3959,24 тыс. руб., а оплата технического персонала увеличилась всего 34,98% это связано с тем, что заработная плата торгового и технического персонала тарифицируется по разрядам и в связи с низкой квалификацией технического персонала должностные оклады маленькие.