Главная страница
Навигация по странице:

  • Итоговый контроль по дисциплине «Управление социальным развитием организации и развитием персонала»

  • ФИО студента Середнева Мария Сергеевна Направление подготовки

  • Группа УПП-М-1-З-2021-1 Москва, 2022 г. Задание 1

  • Параметр модели Хофстеде Оценка Аргументы и подтверждающие факты

  • Причины культурного шока Пути преодоления

  • РК4. Рубежный контроль 4. Российский государственный социальный университет Итоговый контроль по дисциплине Управление социальным развитием организации и развитием персонала


    Скачать 47.5 Kb.
    НазваниеРоссийский государственный социальный университет Итоговый контроль по дисциплине Управление социальным развитием организации и развитием персонала
    Дата07.06.2022
    Размер47.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаРубежный контроль 4.doc
    ТипДокументы
    #575700




    Российский государственный социальный университет




    Итоговый контроль

    по дисциплине «Управление социальным развитием организации и развитием персонала»


    ФИО студента

    Середнева Мария Сергеевна

    Направление подготовки

    Управление персоналом

    Группа

    УПП-М-1-З-2021-1


    Москва, 2022 г.

    Задание 1

    Охарактеризуйте менталитет и национальные особенности поведения людей в любой стране мира (на Ваш выбор) на основе критериев, предложенных Г. Хофстеде, заполнив таблицу. Аргументируйте свою позицию.

    Таблица 1- Особенности поведения людей в Японии (название страны).


    Параметр модели Хофстеде

    Оценка

    Аргументы и подтверждающие факты

    Дистанция власти







    Коллективизм/индивидуализм







    Терпимость к неопределенности







    Фемининность/маскулинность








    Задание 2

    В таблице приведены причины культурного шока. Дополните список и предложите возможные способы преодоления шока, вызванного попаданием работника в другую культурную среду.

    Таблица 2 - Причины культурного шока и пути его преодоления

    Причины культурного шока

    Пути преодоления

    Общение на другом языке




    Другой деловой этикет




    Отношение ко времени











    написать администратору сайта