эссе.лучшая награда волонтера. Российский государственный социальный университет итоговое практическое задание по дисциплине Социальная позиция в профессиональной деятельности вожатство
 Скачать 38.39 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Социальная позиция в профессиональной деятельности: вожатство» Лучшая награда для волонтера _____________________________________________________ (тема практического задания)
Москва 2022 Оглавление Введение 1.Актуальность изучения института волонтерства 2.Оценка деятельности волонтерства 3.Методики оценивания эффективности волонтерства Заключение Введение Что такое волонтерство? Волонтерство – это бескорыстная помощь окружающим.Возможно,для кого-то это способ самореализации ,а кто-то стремиться сделать этот мир лучше .Помимо всего этого волонтерство для меня это еще важный механизм формирования и укрепления гражданского общества . Высокая активность населения в решении актуальных социальных проблем, безвозмездный труд на благо отдельного сообщества или общества в целом укрепляют внутренний потенциал государства. Я никогда не была волонтером, не могу сказать ,что я и никогда не помогала людям просто так ,но это не происходит на постоянной основе. Для меня волонтеры являются безупречным примером для подражания ,поскольку своим энтузиазмом и преданностью делу они помогают показать ,как добровольчество может изменить мир.По числу волонтеров в стране можно сказать о степени социальной активности населения . Не получая материального вознаграждения за свой труд, ими движут самые разные мотивационные факторы. Такие как: способствовать решению социальных проблем, желание познакомиться с людьми и приобрести новых друзей; получить новый опыт или приобрести новые знания; использовать свои навыки и знания, нигде более не применяющиеся; восстановить утраченные навыки и знания; добиваться доверия других людей; получать достойную оценку себя и чувствовать себя полезным; чувствовать себя успешным; делать что-то, исходя из своих личных интересов (хобби). Таким образом, волонтерами движет как стремление быть нужным и полезным обществу, ничего не получая взамен, так и желание приобрести новый опыт и навыки для последующей (в том числе и профессиональной) реализации. Но и в том, и в другом случае отсутствует материальный стимул для осуществления волонтерской деятельности, что и отличает ее от всех остальных видов труда. Волонтерство, по мнению большинства экспертов и самих представителей сектора, нуждается не только в признании, но и в поощрении, которое имеет важный стимулирующий эффект. На это указывают и ученые-психологи. Так И. Левдер отмечает: «Один из важных принципов управления волонтерами в различных учреждениях состоит в том, чтобы поощрять добровольца, поддерживать его. Это может быть как какое-то вербальное поощрение, так и материальное... Человек может работать на добровольных началах в той или иной организации, однако, не получая никакого вознаграждения, волонтер теряет мотивацию... Работать в качестве добровольца... совсем не значит не получать никакого вознаграждения. Стимулирование должно быть со стороны». В свою очередь, психологи М. Олчман и П. Джордан в своей работе «Добровольцы - ценный источник» объясняют: «Очень часто люди забывают, насколько важно поощрять тех, кто работает на них. Поощрения демонстрируют, насколько организация умеет ценить людей. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд... Самая важная награда - слово "спасибо". Создание благоприятной атмосферы для волонтеров, обращение к ним по имени, посвящение им свободного времени - тоже награда». Все добровольцы социальных организаций должны быть поощряемы руководством, специалистами. Это один из важнейших моментов управления волонтерами». Некоторые специалисты выделяют практическое, информационное и привилегированное стимулирование работы волонтеров. Практическое,предполагает предоставление волонтерам возможности участия в образовательных программах организации (на бесплатной или льготной основе), некоторые организации оплачивают добровольцам авиа- или железнодорожные билеты к месту работы или проведения различных мероприятий — так добровольчество становится дополнительной возможностью путешествовать. Иногда волонтеры становятся кадровым резервом для учреждений и получают преимущества при трудоустройстве,приобретения опыта работы в различных направлениях, а также дополнительных знаний, навыков, компетенций. Информационное стимулирование заключается в доступе к информационным источникам и материалам - библиотекам, научно-исследовательским разработкам, новым технологиям. Привилегированное стимулирование дает волонтерам возможность бесплатного посещения различных мероприятий, а также предоставляет скидки на услуги. Это относится, как к сфере культуры, так и к другим областям. Таким образом, по мнению специалистов, волонтерская деятельность, как и любая другая, нуждается в определенных механизмах стимулирования. Некоторые из них требуют определенных финансовых вложений для организации, в которой работает волонтер, другие же абсолютно незатратны. Использование одних или других методов поощрения определяется руководством и сотрудниками (кураторами волонтеров) в зависимости от своих представлений и возможностей. 1.Актуальность изучение института волонтерства Одним из важных факторов совершенствования общественных отношений считается эффективная государственная молодежная политика, которая строится через социальную практику молодежи путем ее вовлечения, в том числе в волонтерскую деятельность. В условиях постоянного реформирования ведущих сфер жизнедеятельности современного общества поддержка волонтерского движения со стороны российского государства играет особую роль в стабильном социальном развитии страны. Согласно Концепции содействию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, к числу приоритетных задач государства относится распространение добровольчества. По данным Фонда «Общественное мнение», опубликованным в 2015 г., число активных добровольцев, осуществляющих свою деятельность в рамках той или иной некоммерческой организации, составляет 7% населения от 18 лет и старше. Это примерно 7 млн чел., что более чем в два раза превышает 3 млн, диагностированные ФОМ в 2013 г. Однако отмечается, что добровольческая деятельность граждан чаще всего кратковременна, нерегулярна. В связи с эпизодическим характером стремления к волонтерству значительное развитие получило его событийное направление. Рост волонтерского участия принято считать вступление России в золотую декаду спорта: в десятилетие 2010–2020 гг. наша страна получила право принять ряд глобальных спортивных событий. Реализованы волонтерские программы мегасобытий в Казани, Москве, Сочи. Помимо самостоятельных добровольческих объединений, существуют ячейки и отряды, созданные на базе вузов, колледжей, школ. Масштабы развития добровольческого движения привлекают пристальное внимание широкой общественности и всех секторов экономики к деятельности добровольческих организаций. При этом общество неоднократно поднимало вопрос о социальной пользе добровольчества. Волонтерство является новым для российского контекста феноменом, поэтому возможности, перспективы и социальный эффект от развития добровольческого движения не вполне понятны как обществу, так зачастую и организаторам добровольческих инициатив, лидерам добровольческого движения. 2.Оценка деятельности волонтерства Оценка деятельности добровольцев, их вклада и воздействия признается сложной задачей в теории и практике волонтерского сектора. Несмотря на то что многие волонтерские организации информируют общественность о своей деятельности через СМИ и публичные отчеты, единой методики оценки эффективности добровольческих организаций сегодня нет. Все существующие системы оценки деятельности предприятий вызывают ряд нареканий в связи с неадаптированностью к отрасли волонтерской деятельности. Преодоление актуальной проблемы возможно с помощью обобщения теоретической базы оценки социальной и экономической эффективности добровольческого труда, разработки инструментария оценки эффективности деятельности волонтерских организаций и анализа динамики изменения показателей. На сегодняшний день,волонтерство пользуется большим вниманием со стороны государства относительно других институтов общества.Волонтерство сейчас –реальный ресурс в развитии общества,это и порождает вопросы адекватной оценки вклада от этого ресурса. Вопрос формирует необходимость в разработкее методов оценки эффективности вклада добровольцев ,для бизнеса,общества , конкретных показателей и самих волонтеров.С точки зрения социальных покаателей,эффективность волонтерской деятельности понятно и очевидна ,но оценка вклада волонтеров с точки зрения эффективности экономическиой однозначных решей не имеет , и вызывает множество вопросов,главный из которых,на мой взгляд,вопрос монетизации волонтерского труда 3.Методики оценивания эффективности волонтерства В свете вышесказанного была поставлена задача выявить эффективность деятельности организаций добровольческого движения и проследить динамику изменений по годам. Анализ представленных в научной литературе и нормативно-методической документации подходов к мониторингу деятельности организаций различных социальных институтов позволил заключить, что наиболее эффективным является комплексный подход к анализу волонтерских организаций. К результатам мы относим: 1) создание реестра волонтерских организаций Российской Федерации, который охватывает 9 федеральных округов и 77 субъектов РФ, насчитывает 300 волонтерских организаций, в том числе: вузовские ячейки, студенческие отряды, объединения, штабы, волонтерские центры как структурные подразделения вузов, добровольческие объединения и ассоциации, отделы по работе с волонтерами в некоммерческих, спортивных и иных организациях, департаментах молодежной политики; 2) разработку инструментария мониторинга деятельности, включающего показатели эффективности и методику расчета интегрального показателя; 3) сбор данных по выборке организаций метода и оценку эффективности с применением авторской методики. Потенциал волонтерского ресурса раскрывается нами через ключевые количественные показатели: число зарегистрированных волонтеров и получателей помощи, суммарное числомероприятий, отработанных часов, документов признания государством, документов признания обществом, объем средств, выделенных из бюджета, и частных привлеченных средств, число волонтерских мероприятий на одного волонтера и среднее количество часов, отработанных одним волонтером.Для решения задачи мониторинга состояния показателей проведено анкетирование трех групп участников волонтерского движения: волонтеров,адресатов волонтерской помощи и непосредственно волонтерских организаций. В общей сложности в ходе исследования было опрошено 478 волонтеров,зарегистрированных в 60 организациях, и 34 получателя волонтерских услуг. Оценка эффективности деятельности волонтерских организаций является нетривиальной задачей, основные трудности в решении которой:l отсутствие четких материальных (финансовых) целей, которые бы планировала достичь волонтерская организация;преимущественно социальные эффекты деятельности, создающие трудности при попытке объективизировать их результаты; разноразмерность оцениваемых показателей, затрудняющая их интегральную оценку; разнообразие организационных форм функционирования волонтерских центров, определяющих различия в подходах к финансированию их работы.В классической интерпретации под эффективностью чаще всего понимают соотношение эффекта (результата) с объемом затрат, направленных на его достижение. Однако на практике при оценке эффективности нередко используют и динамику изменения определенных показателей – положительную или отрицательную. Учитывая вышеуказанные трудности в оценке деятельности волонтерских организаций второй подход представляется более предпочтительным. В основу методики оценки эффективности волонтерской деятельности положены следующие принципы: доступность используемой информации для получения; полнота отображаемых показателей; простота и воспроизводимость методики; возможность получения количественной интегральной оценки, по организациям и регионам. Предлагаемая методика, основываясь на заявленных принципах, учитывает не просто отдельные показатели эффективности волонтерской деятельности, а их совокупность во взаимосвязи и взаимозависимости и выполняется в два этапа: 1) сбор и первичная обработка статистических данных; 2) расчет необходимых статистических показателей и результирующего интегрального показателя. Сбор статистических данных проводится по трем блокам показателей: 1) показатели, характеризующие деятельность волонтерской организации; 2) показатели, характеризующие работу конкретного волонтера как члена волонтерской организации; 3) показатели, отражающие мнение адресатов волонтерской помощи. Заключение Сегодня, когда для многих проблемой становится обычная жизнь - не легко верить в завтрашний день. То, что не касается лично, воспринимается как чужое. Отличный способ поменять такое восприятие действительности сделать что-то доброе. Найти время, чтобы сделать светлее пусть даже одно мгновение детства ребенка. И речь не о том, что мы должны, а о том, что мы можем. «Каждый человек рождается для какого-то дела» писал Эрнест Хемингуэй. Давайте сделаем его вместе! Делать что - то для других просто так - это реальная возможность для каждого из нас что-то изменить. Поддержать тех, кому сегодня не хватает внимания и заботы. Не хватает помощи. Только один шаг навстречу, и мы сможем помочь, тем, кто в этом нуждается. Сможем помочь жить вместе с нами, а не просто рядом. Мы живем в обществе, где много ненависти и жестокости, и волонтеры помогают людям бороться с этим. Теперь я узнала, что такое «Волонтерство» – это часть общества. Волонтёрство – неотъемлемая часть жизни нашего общества. С одной стороны,«незримая» на первый взгляд, с другой – приносящая неоценимый вклад в развитие человека, общества, страны. Чаще всего трудно оценить эмоции и радость таких реципиентов волонтёрской деятельности, как людей преклонного возраста в домах престарелых или детей в детских домах, которым оказали помощь или подарили материальные ценности, и самое главное – внимание. Если же исходить из экономической точки зрения, то в настоящее время вклад волонтёрской деятельности в развитие страны фактически не оценивается. Государство, выполняя как управленческую, так и стимулирующую роль в развитии данного рода деятельности, предпринимает значительные усилия через совершенствование нормативных правовых актов, социальные гранты и другие виды поддержки. Вполне естественно, возникает запрос, как со стороны государства, так и со стороны общества об эффекте предпринимаемых мер. Волонтеры занимаются очень правильным делом, они пропагандируют здоровый образ жизни, донорство, различную помощь нуждающимся людям, помощь животным. Они делают добро и приносят пользу обществу и окружающей среде. И чтобы быть волонтером, для этого не обязательно вступать в официальную организацию, можно просто выйти на улицу и сделать доброе дело. |
