Управление человеческими ресурсами. Сдано на 70баллов в 2017г. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde
 Скачать 15.54 Kb.
|
|
Сдано на 70баллов в 2017г. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde. 1.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами планирование человеческих ресурсов 2. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе повышение квалификации сотрудника ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучение сотрудника 3. Премиальную форму оплаты труда надо использовать … по юридическим требованиям периодически для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации 4. Создание собственного учебного центра целесообразно ... только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации для любых крупнейших организаций 5. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … нормативно-методическому обеспечению информационному обеспечению инструментарному обеспечению технологическому обеспечению 6. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 1 кадровый работник на 40 человек персонала 1-1,5% от общей численности работающих 1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих 7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … уменьшение текучести кадров уменьшение количества ошибок в работе лучшее планирование карьеры всеми работниками 8. Затраты по выплате заработной платы относятся к … себестоимости выручке фонду потребления предприятия прибыли 9. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер и специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер специалист службы персонала 10. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе потребность самовыражения потребность безопасности потребность в признании и уважении 11. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … кадровое планирование кадровый учет и отчетность формирование кадровой стратегии регулирование численности персонала 12. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … специалиста по развитию специалиста по поиску и подбору инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами 13. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами 14. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … на комбинацию указанных выше вариантов на услуги центров психологического консалтинга на содержание собственного психолога 15. Закон перемены труда отражает … потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 16. Повышение квалификации является условием … как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности последующего повышения в должности сохранения рабочего места 17. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … обучение на рабочем месте обучение по специальным программам в образовательных учреждениях назначение на должность заместителя соответствующего руководителя Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип 18. Ролевая игра – это … участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации 19. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в способе определения (процентная и фиксированная) в форме выплаты (денежная/неденежная) в периодичности выплаты 20. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа всеми ответственными лицами первым лицом компании 21. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению стратегических приоритетов в области работы на рынке труда 22. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию линейного менеджера 23. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … анализ работы описание работы спецификация регламентация оценка работы 24. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … руководитель структурного подразделения психолог службы персонала непосредственный технический руководитель 25. К основным задачам аттестации сотрудников относится … повышение квалификации выявление резервов повышения уровня отдачи работника реструктуризация компании контроль исполнения и профессионализма 26. При увеличении оклада сотрудника … возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида все доплаты останутся на прежнем уровне все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты соответственно увеличиться 27. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает … стратегическую направленность регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный оперативную направленность 28. Мотивы человека … могут изменяться под воздействием внешних факторов могут изменяться только под воздействием внутренних факторов не могут изменяться под воздействием внешних факторов 29. В системе персонального менеджмента штатное расписание … может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций является документом директивного характера является документом методического (рекомендательного) характера 30. Основной целью политики развития персонала является … создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах |