Главная страница

Сергей Емельянов - Практикум по конфликтологии. Семинар по теме Возникновение и развитие конфликтологии


Скачать 2.51 Mb.
НазваниеСеминар по теме Возникновение и развитие конфликтологии
АнкорСергей Емельянов - Практикум по конфликтологии.doc
Дата19.03.2019
Размер2.51 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаСергей Емельянов - Практикум по конфликтологии.doc
ТипСеминар
#26060
страница22 из 25
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   25

2. Определить степень субъективной привлекательности работы для че­ловека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между I и II частями (М, - Мп). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные зна­чения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным ас­пектом работы; положительные — как привлекательность данного ас­пекта для человека.

3. Вычислить интегральный показатель СПК, которым является средняя арифметическая шкальных средних в коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем уровня развития СПК и интерпретиру­ется как косвенный показатель сплоченности единства мнений в кол­лективе.

Конечно, приведенные шкалы не отражают всех особенностей производ­ства, влияющих на СПК, но возможна замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно, что такой подход позволяет достаточно точно опреде­лить, чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении надо дей­ствовать для улучшения социально-психологического климата в коллективе.

Опросник для изучения привлекательности труда (ПТР—1)

Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных ас­пектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.

В I части задания просим вас оценить по десятибалльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в дан­ном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсо­лютно (на 100 %) справедливо, то есть оцениваемое качество постоянно при­сутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, то есть никогда такого не бывает. Для ответа вам необхо­димо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во II части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следу­ет ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные жела­ния и интересы, то есть отметить, что для вас в работе наиболее важно, а что наименее.

№ п/п




Абсолютно справедливо

Никогда так не бывает

1

2

3

1 2

3

В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное

Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда

В коллективе теплые и дружеские отношения между людьми

10 9876543210 10 9876543210

10 9876543210

1

2
















3



















4

У меня много товарищей








































по работе, которые меня ценят

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







и уважают





































5

Есть возможность повышать свою

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







квалификацию, профессиональную








































грамотность





































6

Высокая среднемесячная зарплата

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0




7

В коллективе существуют отношения

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







непримиримости к разгильдяйству,








































нечестности, бесхозяйственности





































8

В коллективе большинство

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







высококвалифицированных,








































грамотных работников





































9

У большинства членов коллектива

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







ответственное отношение к своим








































обязанностям





































10

Всегда своевременные ремонт

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







техники и оборудования, поставка








































сырья и материалов





































И

В коллективе постоянно растет

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







производительность труда





































12

Работа простая, не требует

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







специальной подготовки





































13

О моей работе не стыдно рассказать

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0







друзьям и знакомым




































1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   25


написать администратору сайта