задание на 5 семинар (копия). Семинар проходит в устном формате в виде опроса студентов по контрольным вопросам и практическим заданиям
 Скачать 18.61 Kb.
|
|
Задание для групп: 311 – задание 1,2 задачи: 2,3,6 312- задание 2 задачи 3,4,7 313 – задание 2 задачи 4,5,6 314 – задание 1 задачи 1,5,6 315 – задание 1 задачи 2,4,7 ОБРАЩАЮ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНЯТЬ ТОЛЬКО ТО, ЧТО ЗАДАНО! НЕ НАДО ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАНИЯ ДРУГИХ ГРУПП! Учебно-методические материалы к семинару по трудовому праву Семинар проходит в устном формате в виде опроса студентов по контрольным вопросам и практическим заданиям. Тема 5. Социальное партнерство Контрольные вопросы 1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, принципы. 2.Стороны социального партнерства. Представительство работников и работодателей. 3. Правовое положение профсоюзов, их полномочия и гарантии деятельности. 4. Уровни и формы социального партнерства. 5. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Порядок его заключения, изменения и регистрации. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору. 6. Соглашения: понятие, виды, содержание. Порядок разработки и принятия. Действие коллективных соглашений, присоединение и распространение действия коллективных соглашений. Контроль за их исполнением. Задания: 1.Сравните понятия «соглашение» и «коллективный договор», найдите сходство и отличия. Оформите в виде таблицы. 2. Сравните понятия «коллективный договор» и «локальный нормативный акт», найдите сходство и отличия. Оформите в виде таблицы.
Образец оформления таблицы. Задачи: 1. Председатель профкома обратился к генеральному директору АО «Вымпел» с предложением создать производственный совет в данной организации на паритетной основе, включив в него равное количество представителей от работников и работодателя. К компетенции производственного совета он предложил отнести решение следующих вопросов: 1) разработка и принятие производственного плана на каждый календарный год; 2) утверждение положения об оплате труда; 3) принятие положения о совете директоров; 4) утверждение графика отпусков; 5) разрешение трудовых споров, возникающих в организации; 6) утверждение правил трудового распорядка; 7) разработка проекта коллективного договора. Предусмотрен ли законодательством такой орган? Может ли генеральный директор отказать председателю профкома в создании подобного органа? В каком порядке принимаются указанные акты? Каким образом могут работники участвовать в управлении организацией? 2. Председатель профкома потребовал от работодателя предоставить первичной профсоюзной организации, созданной в организации, помещение с оргтехникой, телефоном, интернетом, мебелью. Кроме этого, он потребовал предоставление служебного автобуса для поездок каждую пятницу во второй половине дня на базу, принадлежащую организации, для проведения заседаний профкома. Также председатель потребовал обеспечить ему возможность присутствия на оперативных совещаниях у генерального директора каждый понедельник. Правомерны ли требования председателя профкома? Какие права и гарантии для осуществления своей деятельности имеет профсоюз? 3. В высшем учебном заведении членами одной из кафедр был создан альтернативный профсоюз. Председатель выборного органа вновь созданной первичной профсоюзной организации обратился к ректору с требованием предоставить ему помещение для заседаний профсоюза, а также возможность разместить на стене рядом с предоставленным помещением стенд с информацией о деятельности профсоюза. Кроме этого, альтернативный профсоюз потребовал заключить с ним отдельный коллективный договор. Ректор ответил, что один профсоюз в учебном заведении уже есть, он все данному профсоюзу предоставил и не собирается предоставлять помещения кому-либо еще. Что касается коллективного договора, в организации он уже заключен и второго коллективного договора не должно быть. Прав ли ректор? Каков порядок взаимодействия нескольких профсоюзных организаций, действующих у одного работодателя? 4. В ОАО «Новостройка» сменился генеральный директор. Новый руководитель, будучи юристом по образованию, попросил работников юридического отдела предоставить ему социально-партнерские акты, действующие в отношении данного ОАО. В предоставленных документах он обнаружил следующее. В отношении организации действует отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов, которое содержит раздел «Оплата труда», предусматривающий тарифную систему с более высокой ставкой первого разряда и более высокими тарифными коэффициентами, чем это предусмотрено коллективным договором, заключенным данным работодателем с профкомом выборной первичной профсоюзной организации ОАО. Главный бухгалтер пояснил, что работникам заработная плата выплачивается, исходя из условий коллективного договора. Какие риски несет работодатель в случае обращения работников данной организации в суд? 5. В хозяйственном обществе действует совет трудового коллектива и профком выборной первичной профсоюзной организации. Генеральный директор организации попросил юридический отдел разъяснить ему ряд вопросов: 1) в какой из вышеназванных органов генеральный директор должен направить предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора; 2) может ли заместитель генерального директора входить в один из названных органов управления; 3) имеет ли значение для вопросов представительства количество работников, являющихся членами профессионального союза. Подготовьте письменный мотивированный ответ на данный запрос. 6. Выпишите из ТК РФ статьи, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование? Какие институты исключают такой способ регламентации? Какие условия труда работодатель может устанавливать исключительно посредством коллективного договора (соглашения)? 7. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в) без участия представительного органа работников. Сделайте правовой анализ содержания данных статей. |