Социальная защита. Социальная защита это система мер правового, социальноэкономического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством для обеспечения достойной жизни(1)

• Название: Социальная защита это система мер правового, социальноэкономического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством для обеспечения достойной жизни(1)
• Дата: 17.01.2019
• Размер: 16.53 Kb.
• Имя файла: Социальная защита.docx
• Тип: Документы; #64093

Социальная защита – это система мер правового, социально-экономического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством для обеспечения достойной жизни(1), то есть материальной обеспеченности на уровне стандартов современного развития общества и свободного развития человека. В Российской Федерации за социальную защиту отвечает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации(1).

Система социальной защиты РФ включает действие бюджетных и внебюджетных фондов на федеральном, региональном и местном уровнях.

Государственные внебюджетные фонды, обеспечивающие социальную защиту в РФ:

• 
  Пенсионный фонд Российской Федерации
  
• 
  Фонд социального страхования Российской Федерации
  
• 
  Фонд обязательного медицинского страхования.(2)
  

Виды социальной защиты

Государственные формы:

• 
  Доступное здравоохранение;
  
• 
  Льготы;
  
• 
  Доступное образование;
  
• 
  Пенсионное обеспечение;
  
• 
  Система социального обслуживания и предоставления социальных услуг;
  
• 
  Меры социальной поддержки.
  

Негосударственные формы:

• 
  Добровольное социальное страхование;
  
• 
  Благотворительность;
  
• 
  Частные системы здравоохранения.(3)
  

Социальная защита включает три основные формы: социальное обеспечение, социальное страхование и социальную помощь.

Рассмотрим социальную политику на примере ООО «Газпром». Сфере обеспечения социальной защиты персонала ООО «Газпром» уделяет особое внимание, так как является составной частью системы управления человеческими ресурсами и направлена на формирование мотивации работников, повышения их самоотдачи в производственной деятельности.

В Обществе реализуются:

-льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные законодательством Российской Федерации (социальное страхование по старости, на случай болезни, в случае безработицы);

-дополнительные льготы за счет средств, выделенных на эти цели. Социальная политика ООО «Газпром», как инструмент мотивации работников, предусматривает принятие решений, касающихся:

-выбора приоритетов в направленности социальной политики (социальная защита, социальное или медицинское страхование),

-льготы за работу в неблагоприятных условиях труда как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы;

-выбора форм предоставления льгот, выплат и самих их видов;

-оценки величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых возможностей;

- избирательности в предоставлении льгот и услуг, дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач.(4)

Рассмотрев сферу социальной защиты в РФ и в компании ООО” Газпром” мы пришли к выводу, что и социальная политика и социальная защита в компании ООО” Газпром” соответствует требованиям Российского законодательства. Конечно, компания ООО” Газпром” дополнила и расширила социальную защиту своих сотрудников, что придаёт им ещё большее преимущество и высокую конкурентоспособность. Забота о своих сотрудниках, обеспечение социальной защищенности, социально-экономическая стабильность в обществе – это главный приоритетные направления в работе ООО «Газпром”