РПД. РПД ТЕМАТИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ. Содержание разделов и тем дисциплины (модуля) Модуль 1
 Скачать 13.59 Kb.
|
|
Содержание разделов и тем дисциплины (модуля) Модуль 1. Анализ и диагностика показателей кадрового потенциала. Тема 1.1. Введение в дисциплину. Тема 1.2. Кадровый потенциал в различные исторические периоды. Тема 1.3. Психологические основы управления эффективностью персонала. Тема 1.4. Основы общего анализа и диагностики. Тема 1.5. Основные направления диагностики. Тема 1.6. Современные технологии анализа и диагностики. Тема 1.7. Частный анализ возрастного сотрудника. Модуль 2. Оценка персонала в линейном руководстве: характеристика понятий. Человек как предмет анализа. Тема 2.1. Анализ и диагностика – двусторонние процессы. Тема 2.2. Самоанализ. Тема 2.3. Противоречия как движущие силы анализирования. Тема 2.4. Собственная преобразующая деятельность человека – важный фактор самодиагностики. Тема 2.5. Взаимосвязь возраста и эффективности кадрового потенциала. Модуль 3. Методы, цели, и средства диагностики кадрового потенциала. Тема 3.1 Цель диагностики и содержание управления эффективностью. Тема 3.2. Разработка персональных карт обучения и карьерных стратегий. Тема 3.3. Влияние на ценности, приоритеты и мотивацию персонала. Тема 3.4. Критерии проверки соответствия уровня сотрудников требованиям и должностным инструкциям Тема 3.5. Контроль потенциальных рисков. |