Доклад трудовой договор право. Содержание трудового договора
 Скачать 22.18 Kb.
|
|
Содержание трудового договора Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. При заключении трудового договора соблюдаются требования к его содержанию, изложенные в ст. 57 ТК РФ, а именно: Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя; Данные документа, удостоверяющего личность (и работодателя, если он является физическим лицом); ИНН работодателя; Место и дата заключения трудового договора. Также обязательно нужно включить в трудовой договор следующие условия: Место работы. Как правило, это сама организация. Еслиже в организации есть структурные подразделения, то местом работы будет считаться подразделение, указанное в трудовом договоре. Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Дата начала деятельности. В случае срочного трудового договора, также срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для оформления срочного трудового договора в соответствии с условиями трудового законодательства. Условия оплаты труда. Размер заработной платы (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Рабочее время и время отдыха. Если для данного сотрудника они отличаются от общих правил, установленных в компании, то их нужно обговорить с претендентом на работу. Время работы устанавливается ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если на предприятии есть такие условия труда. Характер работы. Условия труда на рабочем месте. Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству. Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации. Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия: об испытательном сроке; о неразглашении коммерческой тайны; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя; о материальной ответственности и другие. Оформленный документ заверяется подписями обеих сторон. Если правила составления договора не соблюдены, то, в случае проверки ведения кадрового учёта инспектором по труду, может быть назначен административный штраф. |