Главная страница
Навигация по странице:

  • Согласие на электронный кадровый документооборот

  • информационных систем. Согласие. Согласие на электронный кадровый документооборот


    Скачать 39.43 Kb.
    НазваниеСогласие на электронный кадровый документооборот
    Анкор информационных систем
    Дата03.04.2023
    Размер39.43 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаСогласие.docx
    ТипДокументы
    #1034193

    Приложение

    к Порядку осуществления электронного

    кадрового документооборота

    в Государственном учреждении –

    Отделении Пенсионного фонда

    Российской Федерации по Ярославской

    области и приема на работу в условиях

    использования электронного

    кадрового документооборота


    Согласие

    на электронный кадровый документооборот
    Настоящим сообщаю, что в связи с введением в ОПФР по Ярославской области электронного кадрового документооборота с 01 июля 2022 года, ознакомившись с Порядком осуществления электронного кадрового документооборота в Государственном учреждении –Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области и приема на работу в условиях использования электронного кадрового документооборота, утвержденным приказом от __________2022 г. № ______ выражаю свое добровольное согласие на осуществление в отношении меня электронного кадрового документооборота.

    Подтверждаю, что в рамках электронного кадрового документооборота подписанные мной усиленной неквалифицированной электронной подписью или усиленной квалифицированной электронной подписью и направляемые работодателю (ответственному работнику, наделенному полномочиями работодателя), а также подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью документы работодателя (ответственного работника, наделенного полномочиями работодателя), получаемые мной и/или принимаемые в отношении меня, признаются равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной печатью.

    «______»_____________2022 г. _______________________________________

    (подпись работника) (Ф.И.О.)


    написать администратору сайта