Задание 1. Согласно положениям трудового законодательства
 Скачать 12.94 Kb.
|
|
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта? Если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта для занимаемой им должности, то, согласно положениям трудового законодательства, работодатель должен предложить ему другую (при наличии) должность. Также работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставить гарантии, установленные трудовым законодательством. С января 2020 года работодатель может отправить работника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. (ФЗ № 283“О независимой оценке квалификации”). При этом несоответствие квалификации работника требованиям профстандарта не является основанием для его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания для расторжения трудового договора. (ст. 196 ТК РФ). Слушатель Каляева Я. Ю. |