отчет. Пояснительная записка(исправлено). Составление перечня задач, подлежащих автоматизации

• Название: Составление перечня задач, подлежащих автоматизации
• Анкор: отчет
• Дата: 16.05.2023
• Размер: 1.92 Mb.
• Имя файла: Пояснительная записка(исправлено).doc
• Тип: Документы; #1134137
• страница: 7 из 12

Охрана труда

1. Общие сведения

Целью дипломного проектирования является разработка автоматизированного рабочего места врача поликлиники. В связи с этим стоит рассмотреть вопросы охраны труда при работе с ПЭВМ, методы для обеспечения комфортной работы с ПЭВМ и существующие средства для снижения воздействия вредных производственных факторов, основываясь на СанПиН 9-131- РБ 2000.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [13].

Производственные факторы – факторы производственной среды и трудового процесса.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или к снижению работоспособности или отрицательному влиянию на здоровье потомства.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или отрицательному влиянию на здоровье потомства.

Согласно требованиям статьи 232 Трудового кодекса Республики Беларусь и статьи 15 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работники и работающие обязаны соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях. Кроме того, выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для обеспечения безопасных условий труда при использовании разработанной информационной системы на предприятии назначен специалист по охране труда в функции которого входит:

• 
  организация работы по обеспечению выполнения работниками требований по охране труда;
  
• 
  организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
  
• 
  контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
  
• 
  изучение условий труда на рабочих местах, подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  
• 
  участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принятие мер по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;
  
• 
  участие в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  проведение вводных инструктажей по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  
• 
  составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
  

Важную роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда играют инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда.

Инструкция по охране труда– локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг). Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.08.1996 г. № 62 предусматривает следующие виды инструктажей по охране труда:

• 
  вводный;
  
• 
  первичный на рабочем месте;
  
• 
  повторный;
  
• 
  внеплановый;
  
• 
  целевой.
  

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности. Кроме этого, вводный инструктаж проводится с работниками, которые находятся в командировке у нанимателя и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах), с учащимися и студентами, которые направлены к нанимателю для прохождения практики, а также со студентами и учащимися перед началом трудового и производственного обучения в учебных заведениях (в мастерских, лабораториях, на полигонах и других местах).

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которых возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель или мастер производственного обучения. Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной нанимателем. Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа», в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности:

• 
  со всеми работниками, принятыми на работу;
  
• 
  с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  
• 
  с работниками, выполняющими новую для них работу;
  
• 
  с временными работниками;
  
• 
  со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;
  
• 
  с командированными, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя;
  
• 
  со студентами, учащимися, прибывшими на производственную практику к нанимателю.
  

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда или по инструкциям данного рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Первичный и вторичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственно руководитель работ.

Внеплановый инструктаж проводят при:

• 
  введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
  
• 
  изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
  
• 
  нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;
  
• 
  требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
  
• 
  перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования, более 6 месяцев, а для остальных работ – один год;
  
• 
  при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.
  

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

Внеплановый инструктаж также проводит непосредственно руководитель работ.

Целевой инструктаж проводят при:

• 
  выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территорий и т.п.);
  
• 
  ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  
• 
  производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т.п.;
  
• 
  проведение экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.п.).
  

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по
наряд-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряд-допуске, разрешении и т.д.

Целевой инструктаж проводит непосредственно руководитель работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работ.

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки фиксируются в Журнале регистрации инструктажей или в личной карточке обучения и инструктажа рабочего, лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

Журнал регистрации инструктажей должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью [16].

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний организация обязана проводить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:

• 
  определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе;
  
• 
  обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  
• 
  выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;
  
• 
  распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение.
  

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно-профилактическими учреждениями.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда.